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79-40749 Généré par l'IA

Hospital Not Liable for Meals of Employee Failing to Meet Job Role Requirements

Numéro de cause 79-40749
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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An appellate court erroneously ordered a psychiatric hospital to pay back wages for a benefit in kind, specifically two free daily meals stipulated by a collective bargaining agreement for "chefs de partie" (saucier, entremetier, or patissier), to an employee who had been promoted to "chef de partie" but whose actual function was that of a vegetable peeler; the supreme court quashed the appellate decision because the specific culinary roles required by the applicable collective agreement article were not met by the employee's actual duties, thereby violating the text of the agreement.

Regeste Legislator

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Hospital Not Liable for Meals of Employee Failing to Meet Job Role Requirements: An appellate court erroneously ordered a psychiatric hospital to pay back wages for a benefit in kind, specifically two free daily meals stipulated by a collective bargaining agreement for "chefs de partie" (saucier, entremetier, or patissier), to an employee who had been promoted to "chef de partie" but whose actual function was that of a vegetable peeler; the supreme court quashed the appellate decision because the specific culinary roles required by the applicable collective agreement article were not met by the employee's actual duties, thereby violating the text of the agreement.

Mots-clés

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négociation collective responsabilité hospitalière droits et obligations de l'agent salaire en nature commandement de payer salaire journalier
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13-21307
Hospital Association v. Employee Regarding Compensable Meal Breaks
80-40644
Cafeteria Worker Meal Allowance Dispute
07-43324
Hospital Not Liable for Post-Denunciation Sickness Benefit Payments Based on Expired Collective Agreement
18-16351
Employee Dismissal: Meal Allowance and Paid Leave Compensation Calculation
22-12940
Supreme Court Overturns Partial Appellate Ruling on Employment Dispute Due to Insufficient Reasoning for Meal Allowance Award

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE A 3.7.1.1 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETABLISSEMENTS PRIVES D'HOSPITALISATION A BUT NON LUCRATIF DU 31 OCTOBRE 1951

This provision formed the main legal ground for the Court of Cassation's decision to overturn (quash) the lower court's ruling, as the interpretation of who benefited from the meals was deemed incorrect.

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Texte complet

SUR LES DEUX PREMIERS REUNIS :

VU L'ARTICLE A 3.7.1.1 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETABLISSEMENTS PRIVES D'HOSPITALISATION A BUT NON LUCRATIF DU 31 OCTOBRE 1951 ;

ATTENDU QUE, SELON CE TEXTE, LES CHEFS DE PARTIE (SAUCIER, ENTREMETIER, PATISSIER) ONT DROIT TOUS LES JOURS A DEUX REPAS GRATUITS ; ATTENDU QUE, POUR CONDAMNER L'HOPITAL PSYCHIATRIQUE DE CAYSSIOLS A PAYER A MME X... UN RAPPEL D'AVANTAGE EN NATURE, L'ARRET ATTAQUE A ESTIME QUE L'INTERESSEE AYANT ETE PROMUE LE 1ER JANVIER 1974 CHEF DE PARTIE DEVAIT BENEFICIER DE L'AVANTAGE PREVU A L'ARTICLE A 3.7.1.1 DE LA CONVENTION COLLECTIVE ; ATTENDU CEPENDANT QUE CET ARTICLE N'ACCORDE LE BENEFICE DUDIT AVANTAGE QU'AUX CHEFS DE PARTIE EXERCANT LES FONCTIONS DE SAUCIER, ENTREMETIER OU PATISSIER ET QUE MME X... ETAIT EPLUCHEUSE DE LEGUMES ; QU'IL S'ENSUIT QUE LA COUR D'APPEL A VIOLE LE TEXTE SUSVISE ;

PAR CES MOTIFS, ET SANS QU'IL SOIT BESOIN DE STATUER SUR LES TROISIEME ET QUATRIEME MOYENS :

CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 17 OCTOBRE 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE MONTPELLIER ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE MONTPELLIER.