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81-10646 Généré par l'IA

Employer v. Union Representative Designation Threshold Calculation

Numéro de cause 81-10646
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The lower court dismissed an employer's request to annul the designation of a union representative, holding that the workforce threshold of fifty employees required for such designation under the Labor Code should include all workers, regardless of whether they were employed part-time, and accepting the employer's statement that the total count exceeded fifty. However, the Court of Cassation quashed this decision because the lower court failed to apply the specific method mandated by Article L. 212-4-4 of the Labor Code for calculating the headcount of part-time employees—by dividing the total hours worked by those employees by the legal duration of work—and thus did not legally establish the exact workforce size when the employer specifically argued that applying the correct calculation method would place the staff count below the required threshold.

Regeste Legislator

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ARTICLE L. 212-4-4 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE L. 412-4 DU CODE DU TRAVAIL; Employer v. Union Representative Designation Threshold Calculation: However, the Court of Cassation quashed this decision because the lower court failed to apply the specific method mandated by Article L. 212-4-4 of the Labor Code for calculating the headcount of part-time employees—by dividing the total hours worked by those employees by the legal duration of work—and thus did not legally establish the exact workforce size when the employer specifically argued that applying the correct calculation method would place the staff count below the required threshold.

Mots-clés

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salariés à temps partiel durée légale du travail méthode de calcul représentant syndical droit de la fonction publique conflit de compétence prud'homale

Dispositions légales citées

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ARTICLE L. 212-4-4 DU CODE DU TRAVAIL
The Supreme Court quashed the lower court's decision because it failed to calculate the employee count according to the method prescribed in this article, which is central to the dispute over union representative designation.
ARTICLE L. 412-4 DU CODE DU TRAVAIL
codedutravail
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04-60139
Union Representative Designation Threshold in New Business Unit
22-11461
Employer v. Union Representative Designation Threshold Date
13-60267, 13-60268
Union Representation Threshold Dispute
78-60512
Union Delegate Designation Annulment and Workforce Calculation
10-25186, 10-25187
Union Representation Threshold Case

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE L. 212-4-4 DU CODE DU TRAVAIL

The Supreme Court quashed the lower court's decision because it failed to calculate the employee count according to the method prescribed in this article, which is central to the dispute over union representative designation.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU L'ARTICLE L. 212-4-4 DU CODE DU TRAVAIL, RESULTANT DE LA LOI N° 81-64 DU 28 JANVIER 1981;

ATTENDU QU'EN APPLICATION DE CE TEXTE, EN CE QUI CONCERNE LES DISPOSITIONS RELATIVES A LA REPRESENTATION DU PERSONNEL ET A L'EXERCICE DES DROITS SYNDICAUX, L'EFFECTIF DES SALARIES A TEMPS PARTIEL EST CALCULE EN DIVISANT LA MASSE TOTALE DES HORAIRES INSCRITS DANS LES CONTRATS DE TRAVAIL DES SALARIES DE L'ENTREPRISE PAR LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL OU LA DUREE NORMALE SI CELLE-CI LUI EST INFERIEURE;

ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A DEBOUTE LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE JACQUES BIGOT DE SA DEMANDE EN ANNULATION DE LA DESIGNATION, LE 21 FEVRIER 1981, DE X... ELISABETH CABOT, COMME DELEGUEE SYNDICALE PAR LE SYNDICAT CFDT DU PERSONNEL DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS DE LA REGION PARISIENNE, AUX MOTIFS QUE L'EXIGENCE D'UN EFFECTIF DE CINQUANTE SALARIES, IMPOSEE PAR L'ARTICLE L. 412-4 DU CODE DU TRAVAIL, DOIT S'APPRECIER EN TENANT COMPTE DE TOUS LES TRAVAILLEURS LIES A L'EMPLOYEUR PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL, QUELLE QUE SOIT LA NATURE DE LEUR CONTRAT, FUT-IL UN CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, ET QU'AUX DIRES MEMES DU GERANT DE LA SOCIETE, L'EFFECTIF DE CELLE-CI ETAIT SUPERIEUR A CINQUANTE SALARIES;

QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE, LE SYNDICAT CFDT ET X... ELISABETH CABOT AYANT SOUTENU QUE LE NOMBRE DES SALARIES ETAIT DE 55, LA SOCIETE AVAIT FAIT VALOIR QUE QUATORZE PERSONNES ETAIENT EMPLOYEES A TEMPS PARTIEL, CE QUI RAMENAIT L'EFFECTIF A 48 SALARIES, LE TRIBUNAL D'INSTANCE, QUI N'A PAS REPONDU AUX CONCLUSIONS DE L'EMPLOYEUR ET N'A PAS RECHERCHE QUEL ETAIT L'EFFECTIF EXACT DE L'ENTREPRISE, CALCULE DANS LES CONDITIONS PREVUES A L'ARTICLE L. 212-4-4 DU CODE DU TRAVAIL, N'A PAS DONNE UNE BASE LEGALE A SA DECISION;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 19 MARS 1981 PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE PARIS (15EME); REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE PARIS (14EME).