Employee Conversion from Indefinite to Renewable Fixed-Term Contract Status
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, initially under an open-ended contract, accepted a written proposal to convert it to a fixed-term contract of five years, renewable, which the employer later treated as a standard fixed-term contract, thereby avoiding the requirement to state real and serious grounds for dismissal. The High Court quashed the lower court's decision, reasoning that because the contract was stipulated as renewable, only its successive periods were fixed, rendering the overall term globally indeterminate, as the final end date was neither certain nor precisely fixed at the contract's conclusion, meaning the statutory protections regarding dismissal from an open-ended contract remained applicable.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE L 122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL, L 122-1 ANCIEN, L 122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL; Employee Conversion from Indefinite to Renewable Fixed-Term Contract Status: The High Court quashed the lower court's decision, reasoning that because the contract was stipulated as renewable, only its successive periods were fixed, rendering the overall term globally indeterminate, as the final end date was neither certain nor precisely fixed at the contract's conclusion, meaning the statutory protections regarding dismissal from an open-ended contract remained applicable.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited in the preliminary analysis of the ground for cassation, leading to the annulment of the lower court's decision regarding the contract duration.
Cited in the preliminary analysis of the ground for cassation, as the Court of Appeal wrongly considered its provisions inapplicable.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE :
VU LES ARTICLES L 122-1 ANCIEN ET L 122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL;
ATTENDU QUE LA SOCIETE GRANGETTE ET PASSAGER QUI EMPLOYAIT NETON DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 1968,EN QUALITE DE SECRETAIRE GENERAL LUI A ADRESSE LE 1ER JANVIER 1974 UNE LETTRE LUI CONFIRMANT SON "ACCORD POUR REMPLACER (SON) CONTRAT A DUREE INDETERMINEE PAR UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE FIXEE A CINQ ANS RENOUVELABLE"; ATTENDU QUE L'ARRET A DIT QUE CE CONTRAT ETAIT A DUREE DETERMINEE ET QUE LES DISPOSITIONS DE L'ARTICLE L 122-14-2 DU CODE DU TRAVAIL SUR L'ENONCIATION DES CAUSES REELLES ET SERIEUSES DE RUPTURE N'ETAIENT DONC PAS APPLICABLES EN L'ESPECE, AUX MOTIFS QU'EN CONTINUANT A EXERCER SES FONCTIONS APRES LE 1ER JANVIER 1974, JUSQU'A SON LICENCIEMENT POUR FAUTE LOURDE LE 7 SEPTEMBRE 1977, NETON AVAIT ACCEPTE UN CHANGEMENT QUANT A LA DUREE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL QUI, D'INTERMINEE, ETAIT DEVENU DETERMINEE, ET QUE SI LA DUREE ETAIT STIPULEE RENOUVELABLE, IL S'AGISSAIT D'UNE SIMPLE POSSIBILITE CONDITIONNEE PAR LA CONCLUSION D'UN NOUVEL ACCORD DONT LES CONDITIONS ETAIENT INCONNUES;
ATTENDU CEPENDANT QUE LA CONVENTION, ETANT RENOUVELABLE SEULES SES PERIODES SUCCESSIVES ETAIENT DETERMINEES, QUE SON TERME FINAL N'ETAIT NI CERTAIN, NI FIXE AVEC PRECISION DES SA CONCLUSION DE SORTE QU'ELLE ETAIT A DUREE GLOBALE INDETERMINEE; D'OU IL SUIT QU'EN STATUANT COMME ELLE L'A FAIT, POUR LE SEUL MOTIF DE LA NATURE DETERMINEE DU CONTRAT, LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 20 MARS 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE LYON; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE RIOM.