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79-41236, 79-41284 Généré par l'IA

Employee Delegates Sanctioned for Unauthorized Meeting with Union Officials

Numéro de cause 79-41236, 79-41284
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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Two employee representatives, one a staff delegate and the other a union delegate, held a meeting during working hours in the union premises with other elected representatives and two union officials whom the employer had explicitly forbidden from entering the workplace, leading to warnings against the two delegates which a lower court subsequently overturned, ordering damages against the employer on the grounds that it was a private meeting within the scope of union rights and not a formal union meeting under specific labor code provisions. The higher court quashed this decision, reasoning that if it was a union meeting, it could not legally take place during working hours, and if it was a private meeting, the employer possessed the managerial right to prohibit unauthorized external individuals from entering the premises, thus concluding that overriding this prohibition constituted a fault for which the delegates could be sanctioned.

Regeste Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, ARTICLE L. 412-9 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, L. 412-1 ET L. 412-8 DU CODE DU TRAVAIL; Employee Delegates Sanctioned for Unauthorized Meeting with Union Officials: The higher court quashed this decision, reasoning that if it was a union meeting, it could not legally take place during working hours, and if it was a private meeting, the employer possessed the managerial right to prohibit unauthorized external individuals from entering the premises, thus concluding that overriding this prohibition constituted a fault for which the delegates could be sanctioned.

Mots-clés

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droits syndicaux assemblée des délégués durée et horaire de travail décision déléguée conférence tripartite violation des droits de partie

Dispositions légales citées

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL
VU LES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, L.
ARTICLE L. 412-9 DU CODE DU TRAVAIL
codedutravail
ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, L. 412-1 ET L. 412-8 DU CODE DU TRAVAIL
These articles were cited in the reasoning section leading up to the cassation, implying they formed the legal basis for the Court of Cassation's finding that the lower court violated the law.
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77-41763
Employee Sanction Over Union Meeting During Strike Upheld
80-11434
Union Delegate Suspension Over Employee Threshold Dispute
77-60518
Union Delegate Designation Validity
81-42039
Union Representative Dismissal Attempt and Hindrance to Delegate Functions
10-30448
Employer Interference with Union Delegate Mandates Post-Election Threshold

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, L. 412-1 ET L. 412-8 DU CODE DU TRAVAIL

These articles were cited in the reasoning section leading up to the cassation, implying they formed the legal basis for the Court of Cassation's finding that the lower court violated the law.

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Texte complet

VU LA CONNEXITE, ORDONNE LA JONCTION DES POURVOIS N. 79-41.236 ET N. 79-41.284; SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU LES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, L. 412-1 ET L. 412-8 DU CODE DU TRAVAIL;

ATTENDU QUE MULLER, DELEGUE DU PERSONNEL, ET MENARD, DELEGUE SYNDICAL, SALARIES DE LA SOCIETE EUROPEENNE DE BRASSERIE, ONT TENU, DANS LE LOCAL SYNDICAL, PENDANT LES HEURES DE TRAVAIL, UNE REUNION A LAQUELLE ASSISTAIENT LES DELEGUES DU PERSONNEL ET LES MEMBRES DU COMITE D'ENTREPRISE AFFILIES AU SYNDICAT CGT, AINSI QUE DEUX DIRIGEANTS DE CE SYNDICAT QU'ILS AVAIENT FAIT PENETRER DANS L'ENTREPRISE MALGRE L'INTERDICTION DE L'EMPLOYEUR; QU'ILS ONT FAIT L'OBJET D'UN AVERTISSEMENT; QUE LES ARRETS CONFIRMATIFS ATTAQUES ONT ANNULE CETTE SANCTION ET CONDAMNE LA SOCIETE A LEUR VERSER DES DOMMAGES-INTERETS, AU MOTIF QU'IL NE S'AGISSAIT PAS D'UNE REUNION VISEE PAR L'ARTICLE L. 412-9 DU CODE DU TRAVAIL, MAIS D'UNE RENCONTRE PRIVEE DES ELUS DE LA CGT AVEC DES DIRIGEANTS DE CE SYNDICAT DANS LE LOCAL SYNDICAL, SE SITUANT DANS LE CADRE DU LIBRE EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS L'ENTREPRISE;

ATTENDU, CEPENDANT, D'UNE PART, QUE S'IL S'ETAIT AGI D'UNE REUNION SYNDICALE, ELLE N'AURAIT PU SE TENIR PENDANT LES HEURES DE TRAVAIL; QUE, D'AUTRE PART, SI ELLE ETAIT CONSIDEREE COMME REUNION PRIVEE, L'EMPLOYEUR TENAIT DE SON POUVOIR DE DIRECTION LE DROIT D'INTERDIRE L'ENTREE DE L'ENTREPRISE A DES PERSONNES QUI LUI ETAIENT ETRANGERES; QU'EN ESTIMANT QUE MULLER ET MENARD N'AVAIENT COMMIS AUCUNE FAUTE EN PASSANT OUTRE A SON INTERDICTION, LA COUR D'APPEL A VIOLE LES TEXTES SUSVISES;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LES ARRETS RENDUS ENTRE LES PARTIES LE 16 FEVRIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LESDITS ARRETS ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL D'ORLEANS.