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79-41562 Généré par l'IA

Union Bonus Denial Discrimination Case

Numéro de cause 79-41562
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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An employer was ordered to pay damages to a union for refusing to grant an attendance bonus to striking employees, based on the trial court's finding of discriminatory sanction against exercising the right to strike under the Labor Code. However, the high court quashed this decision, reasoning that since the bonus was established solely to reward consistent presence beneficial to the company and was forfeited for any absence, regardless of cause, denying it to striking workers who did not meet the presence requirement did not constitute a discrimination specifically penalizing strikers compared to other absent employees, thus incorrectly applying the relevant law.

Regeste Legislator

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ARTICLE L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL; Union Bonus Denial Discrimination Case: However, the high court quashed this decision, reasoning that since the bonus was established solely to reward consistent presence beneficial to the company and was forfeited for any absence, regardless of cause, denying it to striking workers who did not meet the presence requirement did not constitute a discrimination specifically penalizing strikers compared to other absent employees, thus incorrectly applying the relevant law.

Mots-clés

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droit de grève récompense indemnisation des heures supplémentaires résiliation injustifiée du bail commandement de payer droit acquis

Dispositions légales citées

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ARTICLE L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL
This provision served as the main legal basis for cassating the judgment due to its incorrect application regarding the denial of the attendance bonus to striking workers.
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77-92236
Employer Bonus Distribution Based on Strike Absence Upheld
84-40537
Strike Absence Bonus Withholding Litigation
96-44333
Employee Strike Participation and Attendance Bonus Forfeiture
79-41450
Employer Bonus Condition and Striker Compensation Dispute
JURITEXT000006958788
Employee Bonus Reduction Due to Strike Participation Upheld

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL

This provision served as the main legal basis for cassating the judgment due to its incorrect application regarding the denial of the attendance bonus to striking workers.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU L'ARTICLE L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL;

ATTENDU QUE LA SOCIETE CONSTRUCTIONS NAVALES ET INDUSTRIELLES DE LA MEDITERRANEE (CNIM) A ETE CONDAMNEE PAR LE JUGEMENT ATTAQUE A VERSER AU SYNDICAT CGT DES CNIM UN FRANC DE DOMMAGES-INTERETS POUR AVOIR REFUSE DE FAIRE BENEFICIER D'UNE PRIME D'ASSIDUITE DES SALARIES GREVISTES, AU MOTIF QU'ELLE AVAIT AINSI SANCTIONNE PAR UNE MESURE DISCRIMINATOIRE L'EXERCICE DU DROIT DE GREVE; ATTENDU QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE LES OUVRIERS GREVISTES NE REMPLISSAIENT PAS LES CONDITIONS DE PRESENCE STIPULEES PAR L'EMPLOYEUR EN CONTREPARTIE DE L'AVANTAGE INSTITUE PAR LUI EN SUS DU SALAIRE PROPREMENT DIT POUR RECOMPENSER UNE ASSIDUITE PROFITABLE A L'ENTREPRISE, ET QU'IL N'ETAIT PAS CONTESTE QUE TOUTE ABSENCE, AUTORISEE OU NON, QUELLE QU'EN FUT LA CAUSE, ENTRAINAIT LA PERTE DE LA PRIME, CE DONT IL NE RESULTAIT AUCUNE DISCRIMINATION DESTINEE A PENALISER SPECIALEMENT LES GREVISTES PAR RAPPORT AUX AUTRES ABSENTS, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES A FAUSSEMENT APPLIQUE, DONC VIOLE LE TEXTE SUSVISE;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 3 MAI 1979 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE TOULON; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE FREJUS.