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79-41238 Généré par l'IA

Probationary Termination Upheld Despite Subsequent Offer Withdrawal

Numéro de cause 79-41238
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employee, engaged as a programmer with an extended probationary period ending March 28th, was informed on March 25th during this period that their skills did not match the higher-level position, prompting the employer to terminate the contract based on the failed trial and subsequently withdraw an offer for a lower-level position on March 31st; the reviewing court upheld the lower court's finding that the employer legally ended the contractual relationship on March 25th when notification of the insufficient capacity was given during the agreed-upon trial period, thus discharging the employer from any further obligation by March 31st, and rejected the appeal alleging failure to address arguments concerning notice periods applicable to dismissal.

Regeste Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE; Probationary Termination Upheld Despite Subsequent Offer Withdrawal: An employee, engaged as a programmer with an extended probationary period ending March 28th, was informed on March 25th during this period that their skills did not match the higher-level position, prompting the employer to terminate the contract based on the failed trial and subsequently withdraw an offer for a lower-level position on March 31st; the reviewing court upheld the lower court's finding that the employer legally ended the contractual relationship on March 25th when notification of the insufficient capacity was given during the agreed-upon trial period, thus discharging the employer from any further obligation by March 31st, and rejected the appeal alleging failure to address arguments concerning notice periods applicable to dismissal.

Mots-clés

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licenciement ou résiliation de contrat période de stage offre de contracter délai de résiliation occupation provisoire libération de l'obligation de travailler

Dispositions légales citées

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL
This provision was cited in the grounds for appeal which the court ultimately rejected, meaning it was the substantive law argued against the decision.
455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE
This procedural article was cited in the grounds for appeal which the court ultimately rejected, relating to the justification of the appealed decision.
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11/00662
Probationary Contract Termination Upheld Despite Legality Challenge
00-40567
Employee Dismissal During Extended Probationary Period Upheld
2102928
Employee Termination During Extended Probation Upheld
92-43826
Employee vs. Employer (Probationary Period Termination)
94-42225
Employee Termination Appeal Regarding Probationary Contract Validity

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL

This provision was cited in the grounds for appeal which the court ultimately rejected, meaning it was the substantive law argued against the decision.

455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE

This procedural article was cited in the grounds for appeal which the court ultimately rejected, relating to the justification of the appealed decision.

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Texte complet

SUR LES TROIS MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, CONTRADICTION DE MOTIFS, DENATURATION DES FAITS DE LA CAUSE, DEFAUT DE REPONSE AUX CONCLUSIONS :

ATTENDU QUE LEROY A ETE ENGAGE EN QUALITE D'ANALYSTE-PROGRAMMEUR 2. ECHELON PAR LA SOCIETE SOPAD A COMPTER DU 4 JANVIER 1977 AVEC UNE PERIODE D'ESSAI QUI, D'UN COMMUN ACCORD, A ETE PROLONGEE JUSQU'AU LUNDI 28 MARS 1977, QUE L'EMPLOYEUR AYANT ESTIME QUE L'ESSAI AVAIT REVELE QU'IL N'AVAIT PAS LES CAPACITES D'UN ANALYSTE-PROGRAMMEUR DE 2. ECHELON, LUI A PROPOSE AU COURS D'UN ENTRETIEN, LE 25 MARS, UN POSTE SIMILAIRE AU PREMIER ECHELON, QU'IL L'A REFUSE; QUE LE 31 MARS, LA SOCIETE A RETIRE SON OFFRE; ATTENDU QUE LEROY FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DIT QUE L'EMPLOYEUR POUVAIT METTRE FIN A LA PERIODE D'ESSAI LE 31 MARS ET DE N'AVOIR PAS REPONDU A SES CONCLUSIONS RELATIVES A L'APPLICATION EN L'ESPECE DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE RELATIVES AU PREAVIS ALORS QUE LA PERIODE D'ESSAI ETAIT TERMINEE DEPUIS LE 28 MARS, QUE L'ENTRETIEN QUI A EU LIEU LE 25 MARS, DONT LES TERMES NE SONT NULLEMENT DEFINIS, N'AVAIT PAS MIS FIN A LA PERIODE D'ESSAI ET QUE LE 31 MARS LA SOCIETE DEVAIT RESPECTER LES REGLES RELATIVES AU LICENCIEMENT;

MAIS ATTENDU QU'APPRECIANT LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE LA CAUSE, LES JUGES DU FOND ONT ESTIME QU'IL EN RESULTAIT QUE LE 25 MARS 1977, AU COURS DE LA PERIODE D'ESSAI CONTRACTUELLEMENT PROLONGEE, L'EMPLOYEUR, D'UNE PART, AVAIT NOTIFIE A LEROY QUE SES CAPACITES NE CORRESPONDAIENT PAS AUX FONCTIONS D'ANALYSTE-PROGRAMMEUR, DEUXIEME ECHELON PREVUES AU CONTRAT INITIAL, CE DONT RESULTAIT QUE CE CONTRAT ETAIT ALORS ROMPU ET, D'AUTRE PART, QUE LA SOCIETE SOPAD LUI AVAIT PROPOSE UN POSTE SIMILAIRE AU PREMIER ECHELON SEULEMENT, QU'IL AVAIT REFUSE, ET QU'AINSI A LA DATE DU 31 MARS L'EMPLOYEUR SE TROUVAIT DEGAGE DE TOUT LIEN VIS-A-VIS DE LEROY; QUE LA COUR D'APPEL A AINSI LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 6 FEVRIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.