Employer Dismissal for Gross Misconduct Upheld
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe lower court wrongly ordered an employer to pay compensation for notice and unfair dismissal to a manual laborer who had been dismissed for gross misconduct after being absent sixteen times without authorization in under three months, including two specific days for moving without informing the employer. The higher court quashed the judgment, finding that the cumulative unauthorized absences, particularly the unexplained failure to appear for work due to moving, constituted a real and serious cause for termination justifying dismissal without notice pay, constituting a misapplication of the relevant labor code articles.
Regeste Legislator
Généré par l'IAL 122-6, L 122-9, L 122-14-6; Employer Dismissal for Gross Misconduct Upheld: The higher court quashed the judgment, finding that the cumulative unauthorized absences, particularly the unexplained failure to appear for work due to moving, constituted a real and serious cause for termination justifying dismissal without notice pay, constituting a misapplication of the relevant labor code articles.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited in relation to the substantive ground for the cassation concerning the compensation indemnity.
Cited in relation to the substantive ground for the cassation concerning the compensation indemnity.
Cited in relation to the substantive ground for the cassation concerning compensation for dismissal without real and serious cause.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE :
VU LES ARTICLES L 122-6 ET L 122-9,L 122-14-6 DU CODE DU TRAVAIL;
ATTENDU QUE LES JUGES PRUD'HOMAUX ONT CONDAMNE LA SOCIETE ANONYME BOURBON ET FILS A PAYER A DELCROITRE QU'ELLE EMPLOYAIT COMME MANOEUVRE DEPUIS LE 21 MARS 1977 ET QU'ELLE AVAIT LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 29 JUIN SUIVANT, UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS ET UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE; QU'EN STATUANT AINSI BIEN QUE DELCROITRE, QUI, EN MOINS DE TROIS MOIS S'ETAIT ABSENTE SEIZE FOIS SANS AUTORISATION, NE FUT PAS PAS VENU TRAVAILLER LES 27 ET 28 JUIN 1977 AU PRETEXTE QU'IL EFFECTUAIT SON DEMENAGEMENT, CE DONT IL N'AVAIT PAS AVISE L'EMPLOYEUR CE QUI AVAIT ETE UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE DE RUPTURE ET D'UNE GRAVITE PRIVATIVE DE L'INDEMNITE DE PREAVIS, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES A FAIT UNE FAUSSE APPLICATION DES TEXTES SUSVISES;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 20 FEVRIER 1979 PAR LE CONSEIL PRUD'HOMMES D'ABBEVILLE; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES D'AMIENS.