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79-41281 Généré par l'IA

Employee Suspension Upheld Despite Unsanctioned Work Stoppage Context

Numéro de cause 79-41281
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employer disciplined an employee with a four-day suspension for holding a union meeting on company premises during work hours after the regular staff delegates' meeting was interrupted by management due to an alleged insult. The employer contested the appellate court's annulment of the sanction, arguing the work stoppage was not a legally recognized strike as it lacked union initiation or immediate response to a demand refusal, and that the employee's speech, referenced in the ruling due to his union delegate status, indicated an irregular union meeting. The high court rejected the appeal, reasoning that a work stoppage retains its status as a lawful strike even without union initiation or immediate reaction to a demand refusal, and that the lower court correctly found that workers spontaneously gathered to press demands following the interruption of the delegates' meeting, while simultaneously establishing that the employee in question did not instigate the work stoppage and instead urged resumption of work, thus committing no fault despite his status as a union delegate.

Regeste Legislator

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Art. L 412-9, Art. L 521-1 du Code du travail, Art. 1134, Art. 1147 du Code civil, Art. 455, Art. 458; Employee Suspension Upheld Despite Unsanctioned Work Stoppage Context: The employer contested the appellate court's annulment of the sanction, arguing the work stoppage was not a legally recognized strike as it lacked union initiation or immediate response to a demand refusal, and that the employee's speech, referenced in the ruling due to his union delegate status, indicated an irregular union meeting. The high court rejected the appeal, reasoning that a work stoppage retains its status as a lawful strike even without union initiation or immediate reaction to a demand refusal, and that the lower court correctly found that workers spontaneously gathered to press demands following the interruption of the delegates' meeting, while simultaneously establishing that the employee in question did not instigate the work stoppage and instead urged resumption of work, thus committing no fault despite his status as a union delegate.

Mots-clés

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grève durée et horaire de travail suspension des travaux suspension des prestations résiliation injustifiée du bail droit à la déconnexion

Dispositions légales citées

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Art. L 412-9
Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.
Art. L 521-1 du Code du travail
Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.
Art. 1134
Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.
Art. 1147 du Code civil
Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.
Art. 455
Cited in the grounds of appeal concerning defects in reasoning, but the court upheld the lower court's reasoning.
Art. 458
Cited in the grounds of appeal concerning lack of legal basis, but the court upheld the lower court's reasoning.
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83-44955, 83-44956
Employees v. Employer: Strike Suspension and Disciplinary Action Appeal
23LY00646
Employee Suspension for Workplace Altercation Upheld
JURITEXT000006979191
Employee Suspension Following Lawful Strike Upheld Due to Refusal to Obey Post-Strike Order and Discriminatory Application of Rules
2000400
Employee Suspension Upheld Despite Lack of Specific Motivation
13/00665
Employee Suspension Upheld After Threatening Remarks

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Art. L 412-9

Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.

Art. L 521-1 du Code du travail

Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.

Art. 1134

Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.

Art. 1147 du Code civil

Cited in the grounds of appeal, but the dispositive only rejects the appeal based on findings of fact regarding the nature of the work stoppage.

Art. 455

Cited in the grounds of appeal concerning defects in reasoning, but the court upheld the lower court's reasoning.

Art. 458

Cited in the grounds of appeal concerning lack of legal basis, but the court upheld the lower court's reasoning.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE PRIS DE LA VIOLATION DU PREAMBULE DE LA CONSTITUTION DU 27 OCTOBRE 1946, CONFIRME PAR LE PREAMBULE DE LA CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958, DES ARTICLES L 412-9 ET L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL, 1 134 ET 1 147 DU CODE CIVIL, 455 ET 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT ET CONTRADICTION DE MOTIFS, DENATURATION DES DOCUMENTS DE LA CAUSE ET MANQUE DE BASE LEGALE :

ATTENDU QUE LA REUNION MENSUELLE DES DELEGUES DU PERSONNEL DE L'USINE DE TARBES DE LA SOCIETE ALSTHOM ATLANTIQUE, TENUE LE 16 FEVRIER 1978, AYANT ETE INTERROMPUE PAR LE CHEF DU PERSONNEL QUI ESTIMAIT AVOIR ETE INSULTE, UNE PARTIE DU PERSONNEL SE RASSEMBLA DEVANT LES LOCAUX DE LA DIRECTION ET FUT HARANGUEE PAR GUILHAUME X... DE REPRENDRE LE TRAVAIL; QUE LA DIRECTION INFLIGEA A CELUI-CI QUATRE JOURS DE MISE A PIED POUR TENUE D'UNE REUNION SYNDICALE DANS LE TEMPS ET SUR LES LIEUX DE TRAVAIL; ATTENDU QUE LA SOCIETE FAIT GRIEF A L'ARRET CONFIRMATIF ATTAQUE D'AVOIR ANNULE CETTE SANCTION AU MOTIF QU'IL AVAIT EU Y...

ET NON REUNION SYNDICALE, ALORS D'UNE PART, QUE L'ARRET DE TRAVAIL NON SEULEMENT NE FAISAIT PAS SUITE A UN REFUS DE L'EMPLOYEUR DE SATISFAIRE DES REVENDICATIONS, MAIS DE PLUS N'AVAIT ETE DECLENCHE NI A L'APPEL D'UN SYNDICAT NI A LA SUITE D'UNE CONCERTATION DU PERSONNEL, DE TELLE SORTE QU'IL NE POUVAIT CONSTITUER JURIDIQUEMENT UNE GREVE, ET ALORS, D'AUTRE PART, QUE LA REFERENCE DANS L'ARRET AU DROIT QUE CONFERAIT A GUILHAUME SA QUALITE DE DELEGUE SYNDICAL SOULIGNE QU'IL S'AGISSAIT EN REALITE D'UNE REUNION SYNDICALE TENUE IRREGULIEREMENT :

MAIS ATTENDU QU'UN ARRET DE TRAVAIL NE PERD PAS LE CARACTERE DE GREVE LICITE DU FAIT QU'IL N'A PAS ETE DECLENCHE A L'APPEL D'UN SYNDICAT OU DU FAIT QU'IL A IMMEDIATEMENT SUIVI LE REFUS DE L'EMPLOYEUR DE SATISFAIRE DES REVENDICATIONS PROFESSIONNELLES; QUE LES JUGES DU FOND ONT CONSTATE QUE DES REVENDICATIONS AVAIENT ETE PRESENTEES LORS DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL; QU'INFORMES PAR LEURS DELEGUES DE L'INTERRUPTION DE CETTE REUNION, LA PLUPART DES OUVRIERS S'ETAIENT SPONTANEMENT RASSEMBLES DEVANT LES LOCAUX DE LA DIRECTION POUR OBTENIR LA REPRISE DES DISCUSSIONS ET LA SATISFACTION DE LEURS REVENDICATIONS; QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE GUILHAUME EUT ASSISTE A LA REUNION DES DELEGUES NI INVITE LES OUVRIERS A ARRETER LE TRAVAIL, ET QU'IL AVAIT AU CONTRAIRE DEMANDE ET OBTENU QU'ILS LE REPRENNENT; ATTENDU QUE PAR CES CONSTATATIONS, D'OU IL RESULTAIT QU'IL Y AVAIT BIEN EU Y... ET NON TENUE D'UNE REUNION SYNDICALE, ET QUE GUILHAUME N'AVAIT COMMIS AUCUNE FAUTE, MEME S'IL AVAIT PRIS LA PAROLE EN QUALITE DE DELEGUE SYNDICAL, ILS ONT LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 5 AVRIL 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PAU.