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79-40111 Généré par l'IA

Employer's Disciplinary Power vs. Collective Agreement in Suspension Compensation

Numéro de cause 79-40111
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The lower court incorrectly awarded an employee compensation for a wage loss resulting from a suspension without pay because it found the suspension unlawful solely on the basis that the right to suspend was not provided for in a collective agreement or internal regulations, without investigating whether the employee's fault justified the disciplinary measure which falls under the employer's power. The high court overturned this portion of the decision, reasoning that by failing to ascertain if the fault warranted the suspension while acknowledging the fault was uncontested and the measure fell under the employer's disciplinary authority, the lower court misapplied the relevant Civil Code article.

Regeste Legislator

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ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL; Employer's Disciplinary Power vs. Collective Agreement in Suspension Compensation: The high court overturned this portion of the decision, reasoning that by failing to ascertain if the fault warranted the suspension while acknowledging the fault was uncontested and the measure fell under the employer's disciplinary authority, the lower court misapplied the relevant Civil Code article.

Mots-clés

Généré par l'IA
autorité disciplinaire convention collective suspension des prestations droit de grève entente illicite résiliation injustifiée du bail

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL
The provision was cited as the legal basis underpinning the grounds for the cassation regarding the employee's suspension.
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78-40271
Employer Suspension of Contract During Irregular Strike
13-16421
Employee Suspension and Requalification Dispute with Employer Damage Claim Standard
69-40304
Employee Dismissal and Reinstatement Dispute
92-45288
Employee Misconduct vs. Unfair Dismissal and Notice Pay Entitlement
78-41016
Employee Suspension and Reputation Damages Ruling Overturned

Questions juridiques clés extraites par Legislator

Généré par l'IA
ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL

The provision was cited as the legal basis underpinning the grounds for the cassation regarding the employee's suspension.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU L'ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL;

ATTENDU QUE LA SENTENCE PRUD'HOMALE ATTAQUEE A ALLOUE A DAME X..., SALARIEE AU SERVICE DE LEROY, UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE LA PERTE DE SALAIRE RESULTANT DE SA MISE A PIED DU 28 OCTOBRE AU 2 NOVEMBRE 1977, AU MOTIF QUE SON EMPLOYEUR AVAIT PRIS CETTE DECISION SANS QUE LE DROIT DE MISE A PIED EUT ETE PREVU ET REGLEMENTE DANS L'ENTREPRISE PAR UNE CONVENTION COLLECTIVE OU UN REGLEMENT INTERIEUR; QU'EN STATUANT AINSI SANS RECHERCHER SI LA FAUTE REPROCHEE A DAME X... JUSTIFIAIT LA MISE A PIED ET ALORS QUE CETTE MESURE RELEVE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L'EMPLOYEUR SOUS LA SUBORDINATION DUQUEL DAME X... S'ETAIT PLACEE ET QUE LA FAUTE REPROCHEE A CETTE SALARIEE N'ETAIT PAS CONTESTEE, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES A FAIT UNE FAUSSE APPLICATION DU TEXTE SUSVISE;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE MAIS SEULEMENT DU CHEF DE LA MISE A PIED, LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 23 OCTOBRE 1978 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BETHUNE; REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LILLE.