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79-40225 Généré par l'IA

Housekeeper v. Employers: Pregnancy Discrimination Claim Barred by Missed Notification Deadline

Numéro de cause 79-40225
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employee, engaged as a housekeeper, who was dismissed orally by her employers while pregnant, appealed a decision that denied her damages, arguing that the lower court wrongly held that the notification of her pregnancy status within the statutory eight-day period following dismissal was not established. The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that while dismissal notification must generally be by registered letter, this requirement does not apply to the start date for the pregnancy notification deadline under the relevant labor code article; since the employee admitted to a verbal dismissal on September 9, 1975, the eight-day period for notifying her pregnancy began then, and as the lower court found no subsequent notification of her pregnancy status, the claim for damages related to discriminatory dismissal was correctly rejected.

Regeste Legislator

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ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE L. 122-14-1 DU CODE DU TRAVAIL, L. 122-25-2, L. 122-14-1; Housekeeper v. Employers: Pregnancy Discrimination Claim Barred by Missed Notification Deadline: The Court of Cassation rejected the appeal, reasoning that while dismissal notification must generally be by registered letter, this requirement does not apply to the start date for the pregnancy notification deadline under the relevant labor code article; since the employee admitted to a verbal dismissal on September 9, 1975, the eight-day period for notifying her pregnancy began then, and as the lower court found no subsequent notification of her pregnancy status, the claim for damages related to discriminatory dismissal was correctly rejected.

Mots-clés

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inobservation du délai notification de la décision congé de maternité violation d'obligations contractuelles de travail discrimination fondée sur le sexe condition légale

Dispositions légales citées

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ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL
codedutravail
ARTICLE L. 122-14-1 DU CODE DU TRAVAIL
122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, NI PAR LA SUITE, ALORS QUE CE DELAI COURT A COMPTER DE LA NOTIFICATION DU LICENCIEMENT ET QUE LES JUGES DU FOND AVAIENT CONSTATE QU'UNE TELLE NOTIFICATION, PRESCRITE PAR L'ARTICLE L. 122-14-1 DU CODE DU TRAVAIL, N'AVAIT PAS ETE FAITE;
L. 122-25-2
The rejection of the appeal is based on the finding that the notification of pregnancy occurred outside the period stipulated by this article.
L. 122-14-1
This article is cited in the context of discussing the notification procedure for dismissal, which supports the court's finding regarding the starting point of the deadline in L. 122-25-2.
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75-40093
Pregnant Employee Dismissal Nullity
93-42560
Employee Dismissal Following Contract Request and Pregnancy Notification
86-41979
Unfair Dismissal Following Pregnancy Notification
06-40682
Employee Dismissal After Pregnancy Notification and Procedural Error in Remedy Award
08-43171
Employee Pregnancy Notification After Termination Triggers Protection Against Unlawful Dismissal

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L. 122-25-2

The rejection of the appeal is based on the finding that the notification of pregnancy occurred outside the period stipulated by this article.

L. 122-14-1

This article is cited in the context of discussing the notification procedure for dismissal, which supports the court's finding regarding the starting point of the deadline in L. 122-25-2.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-25, L. 122-25-2, L. 122-30, R. 122-9, L. 122-14-1 ET L. 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE :

ATTENDU QUE DEMOISELLE X... A ETE ENGAGEE EN MARS 1975, EN QUALITE DE FEMME TOUTES MAINS, PAR LES EPOUX Y..., EXPLOITANTS D'UN CAFE-RESTAURANT; QUE LES EPOUX Y... ONT ROMPU LE CONTRAT DE TRAVAIL LE 9 SEPTEMBRE 1975; QUE DEMOISELLE X..., QUI ETAIT ALORS EN ETAT DE GROSSESSE, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTEE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS AUX MOTIFS QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE LES EPOUX Y... EUSSENT CONNU SON ETAT LE 9 SEPTEMBRE 1975 ET QU'ILS N'EN AVAIENT RECU NOTIFICATION, NI DANS LE DELAI FIXE PAR L'ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, NI PAR LA SUITE, ALORS QUE CE DELAI COURT A COMPTER DE LA NOTIFICATION DU LICENCIEMENT ET QUE LES JUGES DU FOND AVAIENT CONSTATE QU'UNE TELLE NOTIFICATION, PRESCRITE PAR L'ARTICLE L. 122-14-1 DU CODE DU TRAVAIL, N'AVAIT PAS ETE FAITE;

MAIS ATTENDU QUE, SI L'ARTICLE L. 122-14-1 DU CODE DU TRAVAIL IMPOSE A L'EMPLOYEUR DE NOTIFIER LE LICENCIEMENT PAR LETTRE RECOMMANDEE AVEC DEMANDE D'AVIS DE RECEPTION, LE LICENCIEMENT NOTIFIE PAR UN AUTRE PROCEDE N'EST PAS NUL DE CE SEUL FAIT, QUE L'ARTICLE L. 122-25-2 PREVOIT QUE LE DELAI QU'IL FIXE COURT A COMPTER DE LA NOTIFICATION DU LICENCIEMENT SANS EXIGER QUE CETTE NOTIFICATION SOIT FAITE PAR LETTRE RECOMMANDEE AVEC DEMANDE D'AVIS DE RECEPTION; QUE DEMOISELLE X... AVAIT ELLE-MEME SOUTENU QU'ELLE AVAIT ETE LICENCIEE VERBALEMENT LE 9 SEPTEMBRE 1975; QUE LE DELAI DE HUIT JOURS FIXE A L'ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL AVAIT DONC COMMENCE A COURIR A COMPTER DE CETTE DATE; QUE LES JUGES DU FOND RELEVENT QUE, NI DANS CE DELAI, NI PAR LA SUITE, L'ETAT DE GROSSESSE N'A ETE NOTIFIE AUX EPOUX Y...; QU'IL S'ENSUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 3 MAI 1978 PAR LA COUR D'APPEL D'ORLEANS.