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78-41858 Généré par l'IA

Collective Bargaining Agreement vs. Labor Code on Unused Vacation Pay

Numéro de cause 78-41858
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The lower court improperly ordered an employer to pay compensation for eleven unused paid vacation days on the grounds that the applicable collective bargaining agreement stipulated no reduction in annual leave for absences under four weeks, and that taking vacation outside the legal period entitled the employee to compensation; however, the court of cassation found that the relevant Labor Code articles governing paid leave were applicable, and that compensatory vacation pay cannot be awarded when the employee has simultaneously received their regular salary without an interruption of work, thus leading to the quashing of the lower court's decision.

Regeste Legislator

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L.223-2, L.223-4, L.223-8, L.223-11; Collective Bargaining Agreement vs. Labor Code on Unused Vacation Pay: The lower court improperly ordered an employer to pay compensation for eleven unused paid vacation days on the grounds that the applicable collective bargaining agreement stipulated no reduction in annual leave for absences under four weeks, and that taking vacation outside the legal period entitled the employee to compensation; however, the court of cassation found that the relevant Labor Code articles governing paid leave were applicable, and that compensatory vacation pay cannot be awarded when the employee has simultaneously received their regular salary without an interruption of work, thus leading to the quashing of the lower court's decision.

Mots-clés

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conventions collectives de travail congé payé réduction du traitement indemnité de vacances libération de l'obligation de travailler commandement de payer

Dispositions légales citées

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L.223-2
Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.
L.223-4
Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.
L.223-8
Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.
L.223-11
Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.
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17-18170
Worker Vacation Bonus During Sick Leave Compensation
94-41692
Employee v. Employer (Vacation Bonus Calculation)
87-40758
Employee Leave Calculation Dispute under Collective Bargaining Agreement
90-45562
Employer Liability for Holiday Pay Under Denounced Collective Agreement
98-40090
Employee Dismissal and Vacation Pay Dispute

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L.223-2

Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.

L.223-4

Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.

L.223-8

Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.

L.223-11

Cited implicitly as one of the articles of the Labour Code whose violation led to the cassation of the judgment.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU LES ARTICLES L.223-2, L.223-4, L.223-8 ET L.223-11 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A CONDAMNE LES ETABLISSEMENTS PIERRE X... A PAYER A DAME Y... UN COMPLEMENT D'INDEMNITE COMPENSATRICE CORRESPONDANT A ONZE JOURS DE CONGES PAYES NON PRIS AU COURS D'UNE PERIODE D'EMPLOI ALLANT DU 1ER MARS 1972 AU 22 AOUT 1977 AU MOTIF, POUR UNE DE CES JOURNEES, QU'IL RESULTE DE L'ARTICLE 49 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L'INDUSTRIE LAITIERE DU 20 MAI 1955 QUE, LORSQUE LE TOTAL DES ABSENCES EST INFERIEUR A QUATRE SEMAINES, LA DUREE DU CONGE ANNUEL NE DOIT PAS ETRE REDUITE ET AU MOTIF POUR LES DIX AUTRES JOURNEES QUE LES CONGES PRIS HORS DE LA PERIODE LEGALE OUVERTE DROIT A UN COMPLEMENT DE CONGE DONT DAME Y... N'AVAIT PAS BENEFICIE ;

ATTENDU CEPENDANT, D'UNE PART, QUE POUR LA PERIODE D'EMPLOI CONSIDEREE L'ARTICLE 49 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU 20 MAI 1955, MODIFIE PAR L'AVENANT N 3 DU 20 JUILLET 1960, PUIS PAR L'AVENANT N 17 DU 1ER DECEMBRE 1976, SE REFERE POUR LE REGIME DES CONGES PAYES ANNUELS AUX ARTICLES 54 ET SUIVANTS DU LIVRE 2 DU CODE DU TRAVAIL, DEVENUS LES ARTICLES L.223 ET SUIVANTS DE CE MEME CODE, QUI ETAIENT DONC APPLICABLES EN L'ESPECE ET QUE, D'AUTRE PART, L'INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES NE PEUT ETRE ACCORDEE QUE POUR ASSURER AU SALARIE DES RESSOURCES EQUIVALENTES A SON SALAIRE, SANS CONTREPARTIE DE TRAVAIL PENDANT LA DUREE DU CONGE MAIS QU'ELLE NE PEUT SE CUMULER AVEC LE SALAIRE PERCU SANS INTERRUPTION DE TRAVAIL ; D'OU IL SUIT QU'EN STATUANT COMME IL L'A FAIT, LE JUGE DU FOND A VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 25 OCTOBRE 1978 PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE SAINT-LO ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE TRIBUNAL D'INSTANCE D'AVRANCHES.