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78-40793 Généré par l'IA

Employee Dismissal Upheld Despite Pregnancy Due to Unrelated Gross Misconduct

Numéro de cause 78-40793
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An employee, dismissed while pregnant, appealed, arguing her firing lacked a real and serious cause because her pregnancy was established and no gross misconduct was found, suggesting the dismissal was void. The court rejected the appeal, affirming the lower court's finding that the employee committed gross misconduct on October 26, 1976, by severely insulting her supervisor, throwing an object, and pushing him to the ground; critically, the court reasoned that these actions, constituting gross misconduct, were established to be unrelated to her pregnancy, thereby legally justifying the dismissal under the applicable labor code provisions concerning dismissal during pregnancy.

Regeste Legislator

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ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, L. 122-25-2 du Code du travail; Employee Dismissal Upheld Despite Pregnancy Due to Unrelated Gross Misconduct: The court rejected the appeal, affirming the lower court's finding that the employee committed gross misconduct on October 26, 1976, by severely insulting her supervisor, throwing an object, and pushing him to the ground; critically, the court reasoned that these actions, constituting gross misconduct, were established to be unrelated to her pregnancy, thereby legally justifying the dismissal under the applicable labor code provisions concerning dismissal during pregnancy.

Mots-clés

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manquements graves licenciement abusif cause de la demande harcèlement sexuel au travail congé de maternité classement pour lésions corporelles

Dispositions légales citées

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ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL
SE TROUVE LEGALEMENT JUSTIFIE EN APPLICATION DE L'ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, TEL QU'IL RESULTE DE LA LOI N 75-625 DU 11 JUILLET 1975, ALORS APPLICABLE ; D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;
L. 122-25-2 du Code du travail
The final order rejects the appeal because the dismissal was legally justified under this article.
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44
Employee Dismissal During Pregnancy Upheld Despite Timing
75-40080
Pregnancy Discrimination in Employment Termination
13-11606
Pregnancy Discrimination in Gross Misconduct Dismissal Upheld
79-40527
Dismissal for Misconduct Upheld Despite Pregnancy; Reimbursement of Excess Pay Ordered
78-40808
Pregnancy Dismissal Irregularity Appeal Dismissed

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L. 122-25-2 du Code du travail

The final order rejects the appeal because the dismissal was legally justified under this article.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA CONTRADICTION DE MOTIFS :

ATTENDU QUE GENEVIEVE X..., QUI AVAIT ETE ENGAGEE LE 4 OCTOBRE 1972 COMME EMAILLEUSE PAR LA SOCIETE ANONYME JAPY-MARNE, REPROCHE A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DECLARE QUE SON LICENCIEMENT, INTERVENU LE 8 NOVEMBRE 1976, AVAIT UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, ALORS QUE LA COUR D'APPEL, DES LORS QU'ELLE CONSTATAIT QUE LA SALARIEE ETAIT EN ETAT DE GROSSESSE MEDICALEMENT ETABLI ET QU'ELLE N'AVAIT PAS COMMIS UNE FAUTE GRAVE, NE POUVAIT SANS CONTRADICTION REFUSER DE PRONONCER LA NULLITE DU CONGEDIEMENT ;

MAIS ATTENDU QUE L'ARRET ATTAQUE CONSTATE QUE, LE 26 OCTOBRE 1976, GENEVIEVE X... A, AU COURS DE SON TRAVAIL, GRAVEMENT INJURIE SON SUPERIEUR HIERARCHIQUE, EDOUARD DEMONTE, QU'ELLE A JETE A TERRE UNE PIERRE QU'ELLE UTILISAIT POUR SON TRAVAIL ET QU'ELLE A BOUSCULE EDOUARD DEMONTE AU POINT DE LE FAIRE TOMBER, QU'IL ETAIT ETABLI QU'A L'EPOQUE LA SALARIEE AVAIT UN COMPORTEMENT NORMAL ET QUE LES FAITS QUI LUI ETAIENT REPROCHES, LESQUELS CONSTITUAIENT UNE FAUTE GRAVE, N'ETAIENT PAS LIES A SON ETAT DE GROSSESSE ;

QU'AINSI, LE LICENCIEMENT DE GENEVIEVE X... SE TROUVE LEGALEMENT JUSTIFIE EN APPLICATION DE L'ARTICLE L. 122-25-2 DU CODE DU TRAVAIL, TEL QU'IL RESULTE DE LA LOI N 75-625 DU 11 JUILLET 1975, ALORS APPLICABLE ; D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 14 MARS 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE DIJON.