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78-41833 Généré par l'IA

Employee Resignation Justification and Collective Bargaining Agreements

Numéro de cause 78-41833
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The appellate court wrongly upheld the employee's resignation on September 17, 1975, based on the employee's unjustified work stoppage since August 31, which allegedly violated a collective bargaining agreement provision requiring justification within three days; the high court quashed the decision, reasoning that resignation can only result from an unequivocal manifestation of the employee's intent, and collective agreements cannot override legal provisions that are more favorable to the worker.

Regeste Legislator

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ARTICLES L.122-14-3 ET L.132-1, 4E ALINEA, DU CODE DU TRAVAIL; Employee Resignation Justification and Collective Bargaining Agreements: The appellate court wrongly upheld the employee's resignation on September 17, 1975, based on the employee's unjustified work stoppage since August 31, which allegedly violated a collective bargaining agreement provision requiring justification within three days; the high court quashed the decision, reasoning that resignation can only result from an unequivocal manifestation of the employee's intent, and collective agreements cannot override legal provisions that are more favorable to the worker.

Mots-clés

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négociation collective cessation d'emploi décision motivée congé de convenance personnelle contrat-type de travail démission volontaire

Dispositions légales citées

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ARTICLES L.122-14-3 ET L.132-1, 4E ALINEA, DU CODE DU TRAVAIL
These articles define the legal basis for the cassation of the judgment regarding the employee's departure (impliedly, as they were cited in the basis for the appeal which led to the cassation).
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99-45986
Employee's Intent to Resign Upheld Despite Claim of Wrongful Dismissal
12/00457
Employee Resignation Upheld Over Alleged Employer Misconduct
00-45001
Employee Resignation Versus Employer Dismissal
14-19851
Employee Termination and Collective Bargaining Agreement Dispute
99-46132
Employee Termination vs. Resignation Dispute

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLES L.122-14-3 ET L.132-1, 4E ALINEA, DU CODE DU TRAVAIL

These articles define the legal basis for the cassation of the judgment regarding the employee's departure (impliedly, as they were cited in the basis for the appeal which led to the cassation).

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU LES ARTICLES L.122-14-3 ET L.132-1, 4E ALINEA, DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE L'ARRET ATTAQUE A DIT QUE LIONNET, EMPLOYE COMME CHAUFFEUR ROUTIER PAR LA SOCIETE LOUIS MAZET DEPUIS LE 3 JANVIER 1972, DEVAIT ETRE CONSIDERE COMME DEMISSIONNAIRE LE 17 SEPTEMBRE 1975, AU MOTIFS QU'EN ARRET DE TRAVAIL JUSQU'AU 31 AOUT PRECEDENT, IL N'AVAIT PAS, CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONS DE L'ARTICLE 19 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES TRANSPORTS, JUSTIFIE SON ABSENCE PAR UN MOTIF VALABLE DANS LES TROIS JOURS ;

QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE LA DEMISSION NE PEUT RESULTER QUE D'UNE MANIFESTATION NON EQUIVOQUE DE VOLONTE DU SALARIE, QUELLES QUE SOIENT LES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE QUI NE PEUVENT ENTRAVER L'APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGALES PLUS FAVORABLES AU TRAVAILLEUR, LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION :

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 23 JANVIER 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE GRENOBLE ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET, ET POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE LYON.