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78-41277 Généré par l'IA

Employer Liability for Employee Delegation Hours

Numéro de cause 78-41277
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The lower court wrongly held an employer liable for paying an employee, who was re-elected as a titular member of the establishment committee in June 1977, for more than the twenty monthly delegation hours for that month, reasoning that the new mandate provided a new allotment of hours. The high court quashed this decision, finding that by granting additional hours beyond the legal limit of twenty hours per month under the relevant labor code article, without establishing the existence of exceptional circumstances justifying such an extension, the lower court violated the explicit statutory provision.

Regeste Legislator

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ARTICLE L. 434-1 DU CODE DU TRAVAIL; Employer Liability for Employee Delegation Hours: The high court quashed this decision, finding that by granting additional hours beyond the legal limit of twenty hours per month under the relevant labor code article, without establishing the existence of exceptional circumstances justifying such an extension, the lower court violated the explicit statutory provision.

Mots-clés

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travail supplémentaire responsabilité limitée limites légales violation d'obligations contractuelles de travail délai imparti en heures directive sur le temps de travail

Dispositions légales citées

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ARTICLE L. 434-1 DU CODE DU TRAVAIL
The Supreme Court quashed the lower court's judgment because it incorrectly applied this article by granting more than the stipulated twenty hours of delegation time without establishing exceptional circumstances.
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90-42688
Union Representative Delegation Hours Dispute
83-40530
Works Council Member Delegation Hours Compensation Dispute
83-42192
Employee Exceeding Delegation Hours; Employer Right to Deduct Pay Upheld
01-40576
Employee Representatives' Remuneration for Delegation Hours
88-44227
Personnel Representatives' Suit for Excess Delegation Hours Following Strikes Overturned

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE L. 434-1 DU CODE DU TRAVAIL

The Supreme Court quashed the lower court's judgment because it incorrectly applied this article by granting more than the stipulated twenty hours of delegation time without establishing exceptional circumstances.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU L'ARTICLE L. 434-1 DU CODE DU TRAVAIL;

ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A CONDAMNE LA SOCIETE PORTENSEIGNE A PAYER A CANIVET, REELU COURANT JUIN 1977, MEMBRE TITULAIRE DU COMITE D'ETABLISSEMENT DE L'USINE DE LOUVIERS DE CETTE SOCIETE, PLUS DE VINGT HEURES DE DELEGATION POUR LE MOIS DE JUIN, AU MOTIF QUE SON NOUVEAU MANDAT LUI OUVRAIT DROIT A UN NOUVEAU CREDIT D'HEURES; ATTENDU QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE, SELON L'ARTICLE L. 434-1 DU CODE DU TRAVAIL, L'EMPLOYEUR NE POUVAIT ETRE TENU DE REMUNERER COMME TEMPS DE TRAVAIL, LES HEURES CONSACREES PAR L'INTERESSE A L'EXERCICE DE SES FONCTIONS QUE DANS LA LIMITE DE VINGT HEURES PAR MOIS, SAUF CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES DONT L'EXISTENCE N'A PAS ETE CONSTATEE EN L'ESPECE, LES JUGES DU FOND, QUI ONT APPORTE AUX DISPOSITIONS LEGALES UNE EXCEPTION QU'ELLES NE COMPORTAIENT PAS, ONT VIOLE LE TEXTE SUSVISE;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU LE 1ER JUIN 1978 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LOUVIERS; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BERNAY.