Continuation of Employment Enterprise Under New Management After Service Transfer

SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE:

ATTENDU QUE LA SOCIETE INDUSTRIELLE DE NETTOYAGE (SIN), QUI A CESSE A PARTIR DU 3 MAI 1976 D'ASSURER LE NETTOYAGE DES LOCAUX D'UNE SOCIETE COMMERCIALE, AVAIT AVISE FERNANDEZ ET 35 AUTRES SALARIES QU' ELLE EMPLOYAIT A CE TRAVAIL, QU'ILS PASSAIENT AU SERVICE DE LA SOCIETE GREYS BAVI NETMA (GBN), NOUVELLE ADJUDICATAIRE DU MARCHE; QUE CETTE DERNIERE A REFUSE DE GARDER A SON SERVICE UN CERTAIN NOMBRE DE CES SALARIES, ET DE TENIR COMPTE A CEUX QU'ELLE AVAIT ACCEPTE DE REPRENDRE DE L'ANCIENNETE ACQUISE AUPRES DE LA SOCIETE SIN; QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DECIDE QUE LES CONTRATS DE TRAVAIL PASSES AVEC LE PRECEDENT EXPLOITANT DEVAIENT SE CONTINUER AVEC LE SECOND, EN VERTU DE L'ARTICLE L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL, ALORS QU'IL NE POUVAIT SE BORNER A AFFIRMER L'IDENTITE D'ENTREPRISE SANS RELEVER LES ELEMENTS PROPRES A ETABLIR QUE LE NOUVEL ADJUDICATAIRE POURSUIVAIT LE MEME BUT QUE LES PRECEDENT, EN DISPOSANT, AUX MEMES FINS, DES MEMES MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS;QUE FAUTE D'AVOIR PROCEDE A CES CONSTATATIONS PROPRES A CARACTERISER L'IDENTITE D'ENTREPRISE, LES JUGES DU FOND N'ONT PAS DONNE DE BASE LEGALE A LEUR DECISION;

MAIS ATTENDU QUE L'ARTICLE L. 122-12 DU CODE DU TRAVAIL DESTINE A GARANTIR LA STABILITE DE L'EMPLOI DOIT RECEVOIR APPLICATION DANS TOUS LES CAS OU LA MEME ENTREPRISE CONTINUE A FONCTIONNER SOUS UNE DIRECTION NOUVELLE; QUE L'ARRET ATTAQUE A RELEVE QUE <LES MODIFICATIONS DE L'ENTREPRISE INVOQUEES PAR LA SOCIETE GBN, CONCERNANT LES CONDITIONS DE FINANCEMENT, LES EXIGENCES DE CONTROLE ET DE TRANSPORT DU PERSONNEL ET D'INSTALLATION MATERIELLE (BUREAU DE MAITRISE, VESTIAIRES ET ENTREPOTS) NE CHANGEAIENT PAS LA NATURE DE L'ENTREPRISE DONT L'OBJET ETAIT D'ASSURER LE NETTOYAGE DES MEMES LOCAUX, AVEC DES EMPLOIS ANALOGUES>;

QUE PAR CES CONSTATATIONS D'OU IL RESULTAIT QUE LA MEME ENTREPRISE AVAIT CONTINUE SOUS LA DIRECTION DE LA SOCIETE GBN, AU SENS DE LA LOI, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION; QUE CE MOYEN N'EST PAS FONDE;

ET SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-12, L.122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT ET CONTRADICTION DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE:

ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET DE S'ETRE CONTREDIT EN DECIDANT D'UNE PART QUE LES SALARIES NON REPRIS AVAIENT ETE LICENCIES PAR LE NOUVEL EMPLOYEUR SANS MOTIF REEL NI SERIEUX, ET EN ADMETTANT D'AUTRE PART QUE CET EMPLOYEUR POUVAIT APPORTER LA PREUVE DE L'EXISTENCE DE TELS MOTIFS EN LES ENONCANT ET LES JUSTIFIANT; MAIS ATTENDU QUE L'ARRET ATTAQUE QUI A ORDONNE UNE MESURE D'EXPERTISE, S'EST BORNE A ENONCER AVANT DIRE DROIT QUE LES SALARIEES NON REPRISES PAR LA SOCIETE GBN LAQUELLE PRETENDAIT UNIQUEMENT NE PAS EN ETRE DEVENUE EMPLOYEUR, DEVAIENT ETRE CONSIDEREES COMME LICENCIEES PAR ELLE SANS MOTIF REEL NI SERIEUX, SAUF POUR CETTE DERNIERE A ENONCER ET A JUSTIFIER D'AUTRES MOTIFS DE RUPTURE; QUE LA SOCIETE EST DEPOURVUE D'INTERET A CRITIQUER UNE DECISION QUI, QUEL QU'EN SOIT LE MERITE, LUI PERMET D'APPORTER LA PREUVE DE NOUVELLES CAUSES DE RUPTURE; QUE CE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI;

PAR CES MOTIFS:

REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 13 JUILLET 1977 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.