Employee Contract Proof Admissibility: Commercial vs. Civil Code Application
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn appellate court rejected an employee's offer of testimonial proof regarding the nature and duration of an employment contract, citing the civil nature of the service agreement and the monetary limit on testimonial evidence under the Civil Code, despite the employer operating a registered commercial business with multiple branches and employing the claimant as a commercial director. The high court quashed this decision, reasoning that because the contract was concluded in the interest of the employer's commerce, it constituted a commercial contract regarding the employer, thereby making testimonial proof admissible against them pursuant to the Commercial Code.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLE 109 DU CODE DE COMMERCE, ARTICLE 1341 DU CODE CIVIL; Employee Contract Proof Admissibility: Commercial vs. Civil Code Application: The high court quashed this decision, reasoning that because the contract was concluded in the interest of the employer's commerce, it constituted a commercial contract regarding the employer, thereby making testimonial proof admissible against them pursuant to the Commercial Code.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation used this article as the main ground for quashing the appellate decision because the employment contract, given the employer's business, was considered commercial, making testimonial evidence admissible against him.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE 109 DU CODE DE COMMERCE ;
ATTENDU QUE LA COUR D'APPEL, APRES AVOIR ESTIME PAR UNE APPRECIATION DES CORRESPONDANCES ET AUTRES ELEMENTS QUI LUI ETAIENT SOUMIS QUE RESTAIT INCERTAINE LA QUESTION DE SAVOIR SI LE CONTRAT DE TRAVAIL LIANT LES PARTIES AVAIT ETE CONCLU OU NON POUR UNE DUREE DETERMINEE ET SI LE POINT DE DEPART DE CELUI-CI SE SITUAIT AU DEBUT OU A LA FIN DE LA PERIODE D'ESSAI, REJETTE L'OFFRE DE PREUVE FAITE PAR LE SALARIE AUX MOTIFS ESSENTIELS QUE LE LOUAGE DE SERVICES EST UN CONTRAT CIVIL POUR LES DEUX PARTIES ET QUE L'INTERET DU LITIGE ETANT DE 100000 FRANCS, LA PREUVE TESTIMONIALE " OUTRE LE CONTENU AUX ACTES " EST IRRECEVABLE EN VERTU DE L'ARTICLE 1341 DU CODE CIVIL ;
QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QU'IL N'AVAIT PAS ETE CONTESTE QUE BERTHELOT EXPLOITAIT UN COMPTOIR AGRICOLE ET MENAGER INSCRIT AU REGISTRE DU COMMERCE ET AYANT PLUSIEURS SUCCURSALES ET QU'IL AVAIT ENGAGE DUPRE COMME " DIRECTEUR COMMERCIAL " ;
QU'EN RAISON DU COMMERCE EXERCE PAR L'EMPLOYEUR, LE CONTRAT CONCLU DANS L'INTERET DE L'ENTREPRISE ETAIT COMMERCIAL A SON EGARD, ET QUE LA PREUVE TESTIMONIALE ETAIT EN CONSEQUENCE ADMISSIBLE CONTRE LUI EN APPLICATION DE L'ARTICLE 109 DU CODE DE COMMERCE, LES JUGES DU FOND ONT VIOLE LE TEXTE SUSVISE ;
PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES PAR LA COUR D'APPEL DE RENNES, LE 15 DECEMBRE 1971 ;
REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE CAEN