Industrial Tribunal Ordered Wrong Wage Indemnity Based on Inapplicable and Repealed Code
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn industrial tribunal wrongly ordered a company to pay compensatory wage indemnity to an employee during illness, based on an employment status the employee claimed despite lacking the one year of seniority required by the collective bargaining agreement for that status. The higher court quashed the decision, reasoning that the tribunal incorrectly applied a local professional code provision, which concerned notice upon dismissal due to illness and was not applicable to contract suspension, and had furthermore been repealed by a 1939 law, thereby violating relevant civil and statutory articles.
Regeste Legislator
Généré par l'IAARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL, 1ER DE LA LOI DU 6 MAI 1939; Industrial Tribunal Ordered Wrong Wage Indemnity Based on Inapplicable and Repealed Code: The higher court quashed the decision, reasoning that the tribunal incorrectly applied a local professional code provision, which concerned notice upon dismissal due to illness and was not applicable to contract suspension, and had furthermore been repealed by a 1939 law, thereby violating relevant civil and statutory articles.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited as one of the legal grounds violated by the lower court's decision regarding the application of contractual obligations.
Cited as one of the legal grounds violated by the lower court due to the abrogation of the concerned article.
Texte complet
SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 1ER DE LA LOI DU 6 MAI 1939 ;
ATTENDU QUE LA SENTENCE ATTAQUEE A CONDAMNE LA SOCIETE REGIONALE D'EQUIPEMENT CLIMATIQUE (SEREC) A VERSER UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE SALAIRES A TRUNK QUI DECLARAIT AVOIR ETE AGENT DE MAITRISE DU BATIMENT PENDANT SA MALADIE, BIEN QU'IL N'EUT PAS L'ANCIENNETE D'UN AN DANS L'ENTREPRISE EXIGEE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE DES TECHNICIENS DU BATIMENT, AU MOTIF QUE L'ARTICLE 133 C DU CODE LOCAL DES PROFESSIONS LOCALES LE PREVOIT ;
QU'EN STATUANT AINSI, A DEFAUT DE TOUTE CONVENTION INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE, ALORS QUE LA DISPOSITION QU'IL VISE DE L'ARTICLE 133 C CONCERNE LE PREAVIS EN CAS DE LICENCIEMENT POUR MALADIE ET NON LA SUSPENSION D'UN CONTRAT MAINTENU EN VIGUEUR ET QU'ELLE A ETE ABROGEE PAR LA LOI DU 6 MAI 1939, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES A VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;
PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU LE 18 OCTOBRE 1971 ENTRE LES PARTIES, PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE STRASBOURG ;
REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE SCHILTIGHEIN