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JURITEXT000006960870 Généré par l'IA

Employer Appeal Regarding Severance for Isolated Clock-In Discrepancy

Numéro de cause JURITEXT000006960870
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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An employer appealed a decision requiring them to pay severance notice compensation to a dismissed worker, arguing that the worker's serious misconduct, specifically an intentional fraudulent clock-in discrepancy, should automatically negate the entitlement to notice pay under labor law, regardless of employer prejudice. The court rejected the appeal, affirming that the lower court was justified in finding that the isolated incident of being late but making up the piecework quotas that day, without any established fraudulent intent affecting remuneration, did not rise to a level of gravity sufficient to excuse the employer from paying the notice indemnity as required by law.

Regeste Legislator

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ART. 23, LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL, ART. 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810; Employer Appeal Regarding Severance for Isolated Clock-In Discrepancy: The court rejected the appeal, affirming that the lower court was justified in finding that the isolated incident of being late but making up the piecework quotas that day, without any established fraudulent intent affecting remuneration, did not rise to a level of gravity sufficient to excuse the employer from paying the notice indemnity as required by law.

Mots-clés

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indemnité de départ prestations d'assurance-accidents résiliation immédiate revalorisation des salaires rémunération impayée perte de travail inévitable

Dispositions légales citées

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ART. 23, LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL
This article was cited as part of the legal basis of the unique ground of appeal, which the court ultimately rejected.
ART. 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810
This procedural article was cited as part of the legal basis of the unique ground of appeal, which the court ultimately rejected.
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93-46517
Employer Appeal Regarding Unjust Dismissal and Severance Pay Calculation
89-40999
Employer Appeal of Severance Pay Award Following Dismissal for Minor Misconduct
89-43709
Employer Appeal on Severance for Theft-Related Dismissal
95-40555
Employer Appeal on Severance and Damages for Dismissal
89-42378
Employer Appeal on Severance Calculation and Justified Dismissal Upheld

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ART. 23, LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL

This article was cited as part of the legal basis of the unique ground of appeal, which the court ultimately rejected.

ART. 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810

This procedural article was cited as part of the legal basis of the unique ground of appeal, which the court ultimately rejected.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 23, LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS ET MANQUE DE BASE LEGALE ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE D'AVOIR CONDAMNE LES ETABLISSEMENTS POUCHOL A PAYER A LA DEMOISELLE X..., LEUR OUVRIERE LICENCIEE, UNE INDEMNITE DE PREAVIS MALGRE LA FAUTE GRAVE ALLEGUEE ;

ALORS QUE LA PERTE POUR LE SALARIE DE L'INDEMNITE DE PREAVIS POUR FAUTE GRAVE N'EST AUCUNEMENT FONCTION DE L'EXISTENCE D'UN PREJUDICE SUBI PAR L'EMPLOYEUR EN SORTE QUE LA FAUTE COMMISE PAR LA DEMOISELLE X..., DONT LE CARACTERE DE GRAVITE RESULTAIT INCONTESTABLEMENT DE L'INTENTION FRAUDULEUSE DE CETTE DERNIERE, DEVAIT NECESSAIREMENT ENTRAINER LA SUPPRESSION DE L'INDEMNITE DE PREAVIS ;

MAIS ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE CONSTATE QUE SI LE 26 FEVRIER 1960, LA DEMOISELLE X... EST ARRIVEE SUR LE LIEU DU TRAVAIL A 6 H 50, SOIT AVEC UNE HEURE DE RETARD ENVIRON, ALORS QUE PAR LA COMPLAISANCE D'UNE CAMARADE DE TRAVAIL SON CARTON DE POINTAGE PORTAIT 5 H 57, CETTE CIRCONSTANCE AVAIT ETE SANS INCIDENCE SUR LA REMUNERATION DE DEMOISELLE X..., QUI TRAVAILLAIT AUX PIECES ET QUI DANS LA JOURNEE AVAIT EXECUTE LE NOMBRE DE PIECES PREVU ;

ATTENDU DES LORS QU'AUCUNE INTENTION FRAUDULEUSE N'ETANT RELEVEE CONTRE LA DEMOISELLE X..., LES JUGES DU FOND ONT PU DECIDER QU'EN L'ESPECE CE FAIT ISOLE NE REVETAIT PAS UN CARACTERE DE GRAVITE SUFFISANT POUR DISPENSER L'EMPLOYEUR DE PAYER UN PREAVIS ;

D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 8 JUILLET 1960 PAR LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES DU PUY ;

N° 61 - 40 197 SOCIETE CONSTRUCTIONS ELECTRIQUES R V C/ X.... PRESIDENT : M VERDIER - RAPPORTEUR : M BAULET - AVOCAT GENERAL : M CHERPITEL - AVOCAT : M DE SEGOGNE.