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JURITEXT000006958896 Généré par l'IA

Employees v. Employer: Strike Dismissals and Indemnities

Numéro de cause JURITEXT000006958896
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)

Synthèse Legislator

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The court found the joint appeal of former employees, dismissed following a strike, to be admissible despite procedural irregularities in the single filing document, as the intent of each claimant was clear and no prejudice was demonstrated. Regarding the merits, the court overturned the lower court's decision which had upheld the dismissals without notice and denial of indemnities based on the employees' participation in an unauthorized strike over economic demands; the court reasoned that while the right to strike is limited, participation in a strike concerning professional or social demands that the employer cannot satisfy does not automatically constitute a serious and personal fault justifying summary dismissal without compensation, especially when formal conciliation procedures were deemed futile due to the nature of the official regulations being protested.

Regeste Legislator

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ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL, ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER, ARTICLES 36 ET SUIVANTS DE LA LOI DU 23 JUILLET 1947; Employees v. Employer: Strike Dismissals and Indemnities: Regarding the merits, the court overturned the lower court's decision which had upheld the dismissals without notice and denial of indemnities based on the employees' participation in an unauthorized strike over economic demands; the court reasoned that while the right to strike is limited, participation in a strike concerning professional or social demands that the employer cannot satisfy does not automatically constitute a serious and personal fault justifying summary dismissal without compensation, especially when formal conciliation procedures were deemed futile due to the nature of the official regulations being protested.

Mots-clés

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droit de grève cessation d'emploi droits économiques droits procéduraux convention collective de travail conflit de compétence prud'homale

Dispositions légales citées

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ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL
ET SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LE PREAMBULE DE LA CONSTITUTION DU 27 OCTOBRE 1946 ET LES 2EME ET 4EME ALINEAS DE L'ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER ;
ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER
Cited as part of the legal basis for cassation regarding the consequences of a strike in violation of procedural requirements.
ARTICLES 36 ET SUIVANTS DE LA LOI DU 23 JUILLET 1947
Cited in the reasoning regarding the procedural formalities for the appeal, although the appeal was found admissible despite a minor procedural irregularity.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER

Cited as part of the legal basis for cassation regarding the consequences of a strike in violation of procedural requirements.

ARTICLES 36 ET SUIVANTS DE LA LOI DU 23 JUILLET 1947

Cited in the reasoning regarding the procedural formalities for the appeal, although the appeal was found admissible despite a minor procedural irregularity.

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Texte complet

SUR LA RECEVABILITE DU POURVOI : ATTENDU QUE LE DEFENDEUR SOULEVE L'IRRECEVABILITE DES POURVOIS FORMES PAR SES ANCIENS EMPLOYES CONGEDIES, EN SUITE D'UNE GREVE, CONTRE LES JUGEMENTS LES AYANT DEBOUTES DE LEURS DEMANDES EN REINTEGRATION, EN PAYEMENT DES JOURNEES DE TRAVAIL PERDUES, DE PREAVIS ET DE DOMMAGES-INTERETS, AU MOTIF QUE LES INSTANCES ETAIENT DISTINCTES ET QUE, SI ELLES AVAIENT FAIT L'OBJET DE DECISIONS IDENTIQUES, ELLES ETAIENT SEPAREES POUR CHACUN D'EUX, ALORS QU'IL N'A ETE FAIT POUR EUX TOUS QU'UNE SEULE DECLARATION DE POURVOI, CE QUI SERAIT CONTRAIRE AUX REGLES DE PROCEDURE SUR L'INDEPENDANCE D'INSTANCES DIFFERENTES DES L'ORIGINE PAR LES PARTIES EN CAUSE ET LES INTERETS EN JEU ;

MAIS ATTENDU QUE SI LES DEMANDEURS AYANT DONNE DES POUVOIRS DISTINCTS ET SPECIAUX AU MEME MANDATAIRE QUI S'EST PRESENTE AU GREFFE DE LA JURIDICTION QUI AVAIT STATUE POUR FORMER LES POURVOIS, LE GREFFIER N'A DRESSE QU'UN SEUL PROCES-VERBAL DE LA DECLARATION SOUSCRITE, IL RESSORT SANS EQUIVOQUE DE CELLE-CI, A LAQUELLE LES POUVOIRS SONT DEMEURES ANNEXES, QUE LE JUGEMENT EST ATTAQUE PAR CHACUN DES INTERESSES ;

QU'IL N'EST PAS ALLEGUE QU'AUCUN PREJUDICE AIT ETE CAUSE DE CE CHEF AUX DROITS DE LA DEFENSE, NI QUE LES FORMALITES PREVUES PAR LES ARTICLES 36 ET SUIVANTS DE LA LOI DU 23 JUILLET 1947 AIENT ETE OMISES ;

D'OU IL SUIT QUE L'EXCEPTION D'IRRECEVABILITE NE SAURAIT ETRE ACCUEILLIE ;

DECLARE LE POURVOI RECEVABLE ;

ET SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LE PREAMBULE DE LA CONSTITUTION DU 27 OCTOBRE 1946 ET LES 2EME ET 4EME ALINEAS DE L'ARTICLE 218 BIS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER ;

ATTENDU QUE, SELON LE PREMIER DES TEXTES SUSVISES, LE DROIT DE GREVE S'EXERCE DANS LE CADRE DES LOIS QUI LE REGLEMENTENT ET QUE, PAR APPLICATION DU SECOND, LA GREVE ENGAGEE EN CONTRAVENTION DES DISPOSITIONS DU CODE DU TRAVAIL D'OUTRE-MER, ET NOTAMMENT AVANT EPUISEMENT DES PROCEDURES DE CONCILIATION OU EN VIOLATION D'UNE RECOMMANDATION AYANT FORCE EXECUTOIRE, PEUT ENTRAINER LA PERTE, POUR LES TRAVAILLEURS, DU DROIT A L'INDEMNITE DE PREAVIS ET AUX DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE DE CONTRAT ;

ATTENDU QUE LES JUGES DU FONDS ONT CONSTATE QUE RALAROSY AVAIT PARTICIPE A MADAGASCAR, LES 26 ET 27 NOVEMBRE 1957, A UNE CESSATION COLLECTIVE ET CONCERTEE DU TRAVAIL EN VUE DE PROTESTER CONTRE UN RELEVEMENT INSUFFISANT DU SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL GARANTI ET DES ALLOCATIONS FAMILIALES, AINSI QUE CONTRE LA MULTIPLICATION DES ZONES DE SALAIRES ;

QUE LES PROCEDURES DE CONCILIATION ET D'ARBITRAGE N'AVAIENT PU ETRE SUIVIES, L'EXPERT ET LE CONSEIL D'ARBITRAGE ETANT INCOMPETENTS POUR MODIFIER LES DISPOSITIONS REGLEMENTAIRES PRISES EN CETTE MATIERE PAR DES ARRETES DU HAUT-COMMISSAIRE DE LA REPUBLIQUE ;

QU'ILS EN ONT DEDUIT QU'EN PERIODE D'ECONOMIE DIRIGEE, COMPORTANT LE BLOCAGE DES PRIX ET DES SALAIRES, TOUTE INTERRUPTION DU TRAVAIL, MOTIVEE PAR DES RECLAMATIONS SI LEGITIMES SOIENT-ELLES, CONSTITUAIT UNE FAUTE GRAVE ET PERSONNELLE, JUSTIFIANT UN CONGEDIEMENT SANS PREAVIS DE LA PART DE L'EMPLOYEUR, QUI N'ETAIT PAS RESPONSABLE DE LA SITUATION AYANT PROVOQUE LA GREVE ET NE POUVAIT Y REMEDIER, CE DONT L'INSPECTION GENERALE DU TRAVAIL AVAIT PREVENU L'ENSEMBLE DES SALARIES PAR UNE MISE EN GARDE ;

OR ATTENDU QUE SI LA RECONNAISSANCE DU DROIT DE GREVE NE PEUT AVOIR POUR CONSEQUENCE D'EXCLURE LES LIMITATIONS QUI DOIVENT LUI ETRE APPORTEES COMME A TOUT AUTRE DROIT, EN VUE D'EN EVITER UN USAGE ABUSIF ET QUE MEME SI UNE FAUTE AVAIT PU ETRE COMMISE PAR LE SALARIE QUI PARTICIPAIT SCIEMMENT A UNE GREVE EN VUE D'APPUYER DES REVENDICATIONS D'ORDRE PROFESSIONNEL OU SOCIAL QUI VENAIENT DE FAIRE L'OBJET DE DECISION DE L'AUTORITE PUBLIQUE ET QUE L'EMPLOYEUR NE POUVAIT SATISFAIRE, CELA SEUL NE SUFFISAIT PAS, EN L'ESPECE, PAR SUITE DE LA NATURE PROFESSIONNELLE DES REVENDICATIONS, A DONNER A LA SUSPENSION DU TRAVAIL LE CARACTERE D'UNE FAUTE PERSONNELLE LOURDE, JUSTIFIANT LA RUPTURE DU CONTRAT SANS PREAVIS, ININDEMNITE ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES, PAR LE TRIBUNAL DE PREMIERE INSTANCE DE TANANARIVE, LE 27 MARS 1958. REMET EN CONSEQUENCE LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT, ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE TRIBUNAL DE PREMIERE INSTANCE DE TANANARIVE AUTEMENT COMPOSE. NO 58-40.569. RALAROSY C/ SOCIETE MALGACHE DES GRANDS TRAVAUX DE L'EST DE TANANARIVE. PRESIDENT : M. DAMOUR. - RAPPORTEUR : M. LAROQUE. - AVOCAT GENERAL : M. ROCCA. - AVOCATS : MM. NICOLAS ET GALLAND.