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JURITEXT000006957431 Généré par l'IA

Employment Termination Damages Following Reorganization

Numéro de cause JURITEXT000006957431
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
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Synthèse Legislator

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The court partially quashed a decision concerning damages for abusive termination of an indefinite-term employment contract, holding that an employer terminating such a contract can only be liable for damages if the employee proves prejudice and a legally imputable fault. The lower court found the employer acted with blameworthy lightness by immediately dismissing an employee without notice after the employee protested a demotion and corresponding wage reduction following a service reorganization necessitated by business slowdowns. The reviewing court reasoned that since the lower court acknowledged the employer was forced to reorganize services, it could not logically conclude the employer committed a fault by exercising its right to terminate the indefinite contract, leading to the cassation regarding damages and referral for a new ruling on that aspect.

Regeste Legislator

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L'ARTICLE 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL, L'ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810; Employment Termination Damages Following Reorganization: The lower court found the employer acted with blameworthy lightness by immediately dismissing an employee without notice after the employee protested a demotion and corresponding wage reduction following a service reorganization necessitated by business slowdowns. The reviewing court reasoned that since the lower court acknowledged the employer was forced to reorganize services, it could not logically conclude the employer committed a fault by exercising its right to terminate the indefinite contract, leading to the cassation regarding damages and referral for a new ruling on that aspect.

Mots-clés

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cessation d'emploi examen en cassation dommages-intérêts contractuels restructuration contrat de prestation de services compétence spéciale en matière de contrats de travail

Dispositions légales citées

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L'ARTICLE 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL
This provision, concerning the termination of an employment contract of indefinite duration, was the main ground for the partial cassation regarding damages for abusive termination.
L'ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810
This procedural article was cited in conjunction with the substantive provision regarding the basis for the partial cassation.
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JURITEXT000006961086
Former Employee Damages Award Upheld Despite Reorganization Claim
JURITEXT000006970853
Employee Termination Damages Appeal
90-42991
Abusive Dismissal Following Corporate Reorganization Without Substantive Position Change
JURITEXT000006978962
Employer Damages for Wrongful Dismissal Over Position Elimination
JURITEXT000006954778
High Court Rules on Willful Termination of Indefinite Employment Contract.

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L'ARTICLE 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL

This provision, concerning the termination of an employment contract of indefinite duration, was the main ground for the partial cassation regarding damages for abusive termination.

L'ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810

This procedural article was cited in conjunction with the substantive provision regarding the basis for the partial cassation.

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Texte complet

MAIS SUR LE TROISIEME MOYEN : VU L'ARTICLE 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL, L'ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810 ;

ATTENDU QU'EN VERTU DU PREMIER DE CES TEXTES LE CONTRAT DE TRAVAIL FAIT SANS DETERMINATION DE DUREE PEUT TOUJOURS CESSER DE LA VOLONTE D'UN SEUL DES CONTRACTANTS, QUE L'AUTEUR DE LA RESILIATION NE PEUT EN CONSEQUENCE ETRE CONDAMNE A DES DOMMAGES-INTERETS ENVERS L'AUTRE PARTIE QUE SI CELLE-CI PROUVE CONTRE LUI, OUTRE LE PREJUDICE SUBI, L'EXISTENCE D'UNE FAUTE QUI LUI SOIT LEGALEMENT IMPUTABLE ; OR, ATTENDU QU'APRES AVOIR CONSTATE QUE LES ETABLISSEMENTS LORTHIOIS-LAURENT ET COMPAGNIE AVAIENT ETE CONTRAINTS D'ARRETER, DES AVRIL 1959, LE RAYON DE TEINTURERIE COTON OU JASIEWSKI ETAIT EMPLOYE COMME CHEF DE BAC, QUE NEANMOINS ILS AVAIENT AFFECTE JASIEWSKI COMME MANOEUVRE DU RAYON DE TEINTURERIE LAINE AVEC LE MEME SALAIRE JUSQU'A LA PERIODE DES CONGES PAYES, QU'A LA REPRISE DU TRAVAIL, JASIEWSKI MAINTENU COMME MANOEUVRE AU SALAIRE DE CETTE CATEGORIE AVAIT RECLAME CONTRE LA DIMINUTION DE SA REMUNERATION ET SA RETROGRADATION, QUE L'EMPLOYEUR PRENANT DE CETTE RECLAMATION L'AVAIT LICENCIE SUR-LE-CHAMP SANS PREAVIS, LE JUGEMENT ATTAQUE DECIDE QUE L'EMPLOYEUR A AGI AVEC UNE LEGERETE BLAMABLE ;

QU'EN STATUANT AINSI ALORS QU'IL CONSTATAIT QUE LES ETABLISSEMENTS LORTHIOIS AVAIENT DU PROCEDER A UNE REORGANISATION DE LEURS SERVICES AU SU DE LEUR OUVRIER, LES JUGES NE POUVAIENT PAS, SANS CONTRADICTIONS, DECIDER QUE L'EMPLOYEUR AVAIT COMMIS UNE FAUTE EN USANT DE SON DROIT DE METTRE FIN A UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE DU CHEF DES OMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES PAR LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES DE TOURCOING, LE 9 OCTOBRE 1959 ;

REMET EN CONSEQUENCE, ET QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES DE ROUBAIX. NO 60-40.203. S.A.R.L. LORTHIOIS-LAURENT ET FILS C/ JASIEWSKI. PRESIDENT : M. VERDIER. - RAPPORTEUR : M. BAULET. - AVOCAT GENERAL : M. LINDON. - AVOCAT : M. DE SEGOGNE.