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JURITEXT000006957113 Généré par l'IA

Vineyard Worker Annual Leave Entitlement for 27 Consecutive Days Worked

Numéro de cause JURITEXT000006957113
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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The case involved a vineyard worker who sued for compensation for paid annual leave after working 27 consecutive days, an amount awarded by the initial tribunal. The employer contested this award, arguing that the collective agreement set the monthly work duration at 200 hours (25 eight-hour days), which the employee exceeded, or alternatively, that the worker should have completed 28 days of work to qualify for leave given the seven-day work week. The court rejected these arguments, affirming that since the worker had completed 27 consecutive days of work according to the normal schedule, this met the threshold set by the labor code, which equates periods equivalent to 24 days of work to a minimum of one month of effective work entitling one to leave.

Regeste Legislator

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ARTICLE 54G, PARAGRAPHE 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL, ART. 54G, AL. 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL; Vineyard Worker Annual Leave Entitlement for 27 Consecutive Days Worked: The employer contested this award, arguing that the collective agreement set the monthly work duration at 200 hours (25 eight-hour days), which the employee exceeded, or alternatively, that the worker should have completed 28 days of work to qualify for leave given the seven-day work week. The court rejected these arguments, affirming that since the worker had completed 27 consecutive days of work according to the normal schedule, this met the threshold set by the labor code, which equates periods equivalent to 24 days of work to a minimum of one month of effective work entitling one to leave.

Mots-clés

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congé annuel durée et horaire de travail droit à l'indemnisation conventions collectives de travail libération de l'obligation de travailler travail à durée déterminée

Dispositions légales citées

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ARTICLE 54G, PARAGRAPHE 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL
This article was applied to equate the 27 days worked to the minimum period of effective work entitling the employee to paid leave.
ART. 54G, AL. 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL
Although mentioned in the reasoning, this specific citation appears to be what the court based its ultimate justification on before rejecting the appeal.
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06/00394
Agricultural Worker Transfer of Employment Upon Sale of Vineyard
JURITEXT000006961375
Vineyard Worker Wage Supplement and Leave Compensation Appeal Dismissal and Quashing
19-15638
Employee Leave Calculation in Continuous Work Cycles
17/009998
Employee Leave Entitlement Calculation in Continuous Work Cycles
20-14451
Seasonal Vineyard Worker Requalification Dispute

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE 54G, PARAGRAPHE 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL

This article was applied to equate the 27 days worked to the minimum period of effective work entitling the employee to paid leave.

ART. 54G, AL. 3, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL

Although mentioned in the reasoning, this specific citation appears to be what the court based its ultimate justification on before rejecting the appeal.

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Texte complet

ATTENDU QU'X... AYANT TRAVAILLE COMME VENDANGEUR AU SERVICE DE Y... PENDANT UNE PERIODE DE 27 JOURS CONSECUTIFS DU 20 SEPTEMBRE AU 17 OCTOBRE 1956, LA DECISION FRAPPEE DE POURVOI LUI A ALLOUE LA SOMME DE 1.760 FRANCS A TITRE D'INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES ;

SUR LES DEUX MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES EXPLOITATIONS VITICOLES DE L'HERAULT, ET DE L'ARTICLE 54G, DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE Y... FAIT GRIEF A LA DECISION ATTAQUEE D'AVOIR ACCORDE L'INDEMNITE RECLAMEE, AU MOTIF QUE L'ARTICLE 32 DE LA CONVENTION COLLECTIVE FIXAIT A 200 HEURES PAR MOIS, SOIT 25 JOURNEES DE 8 HEURES, LA DUREE DU TRAVAIL DANS LES EXPLOITATIONS VITICOLES DE L'HERAULT ET QU'X..., AYANT ACCOMPLI 27 JOURNEES DE 8 HEURES, SOIT 216 HEURES, DEPASSAIT LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF OUVRANT DROIT AU CONGE, ALORS QUE, D'UNE PART, L'ARTICLE 32 DE LA CONVENTION COLLECTIVE N'ETAIT PAS APPLICABLE AUX TRAVAUX DE VENDANGE ET ALORS, D'AUTRE PART, QUE LE MOIS ETANT COMPOSE DE QUATRE SEMAINES, ET LE TRAVAIL ETANT DE 7 JOURS PAR SEMAINE DANS L'EXPLOITATION DE Y..., LE SALARIE AURAIT DU EFFECTUER 28 JOURS DE TRAVAIL POUR AVOIR DROIT AU CONGE ;

MAIS ATTENDU QU'IL A ETE CONSTATE PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES QU'X... AVAIT TRAVAILLE PENDANT 27 JOURS CONSECUTIFS SUIVANT L'HORAIRE NORMAL DE L'ENTREPRISE ;

QUE DES LORS, FAISANT APPLICATION DU PARAGRAPHE 3 DE L'ARTICLE 54G DU LIVRE II DU CODE DU TRAVAIL, QUI ASSIMILE AU MINIMUM D'UN MOIS DE TRAVAIL EFFECTIF OUVRANT DROIT AU CONGE, LES PERIODES EQUIVALENTES A 24 JOURS DE TRAVAIL ET ABSTRACTION FAITE DE TOUS AUTRES MOTIFS QUI PEUVENT ETRE TENUS POUR SURABONDANTS, LES JUGES DU FOND ONT LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION ;

D'OU IL SUIT QUE LES MOYENS NE PEUVENT ETRE ACCUEILLIS ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 2 AVRIL 1957 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BEZIERS. NO 57-40.293. Y... GEORGES C/ X... ANTOINE. PRESIDENT : M. VERDIER. - RAPPORTEUR : M. DURAND. - AVOCAT GENERAL : M. LINDON.