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JURITEXT000006957110 Généré par l'IA

Foreman Dismissal During Strike and Re-employment Damages

Numéro de cause JURITEXT000006957110
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Synthèse Legislator

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An employee, who was a foreman during a strike, refused to sign a service order to report to work but promised to do so, then failed to appear and was subsequently dismissed, later being rehired as a simple worker, sued for damages due to wrongful dismissal. The court affirmed that the lower court correctly found the refusal to honor the promise during the strike did not constitute gross misconduct justifying dismissal under strike law because there was no proof the employee's absence prejudiced security or involved refusal of a regular requisition. Furthermore, the court upheld the damages awarded, which compensated the difference between the dismissed foreman position and the lower position obtained upon re-employment, reasoning that this was an equitable reparation for the prejudice caused by the abusive dismissal, respecting the particular stability of the employment, rather than mischaracterizing the indefinite-term contract.

Regeste Legislator

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Article 4 de la loi du 11 février 1950, Article 23 du livre 1er du Code du travail, Article 7 de la loi du 20 avril 1810; Foreman Dismissal During Strike and Re-employment Damages: The court affirmed that the lower court correctly found the refusal to honor the promise during the strike did not constitute gross misconduct justifying dismissal under strike law because there was no proof the employee's absence prejudiced security or involved refusal of a regular requisition. Furthermore, the court upheld the damages awarded, which compensated the difference between the dismissed foreman position and the lower position obtained upon re-employment, reasoning that this was an equitable reparation for the prejudice caused by the abusive dismissal, respecting the particular stability of the employment, rather than mischaracterizing the indefinite-term contract.

Mots-clés

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grève résiliation abusive réquisition des travailleurs indemnité équitable contrats de travail licenciement économique

Dispositions légales citées

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Article 4 de la loi du 11 février 1950
The court explicitly applied this article to determine that the employee's conduct during the strike did not constitute gross misconduct justifying dismissal.
Article 23 du livre 1er du Code du travail
This article was cited in both grounds of appeal, which the court ultimately rejected, implying its context was relevant to the legal basis of the dispute (dismissal and damages).
Article 7 de la loi du 20 avril 1810
This article was cited in both grounds of appeal concerning the alleged violation of law, insufficient reasoning, and lack of legal basis, which the court found unfounded in rejecting the appeal.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article 4 de la loi du 11 février 1950

The court explicitly applied this article to determine that the employee's conduct during the strike did not constitute gross misconduct justifying dismissal.

Article 23 du livre 1er du Code du travail

This article was cited in both grounds of appeal, which the court ultimately rejected, implying its context was relevant to the legal basis of the dispute (dismissal and damages).

Article 7 de la loi du 20 avril 1810

This article was cited in both grounds of appeal concerning the alleged violation of law, insufficient reasoning, and lack of legal basis, which the court found unfounded in rejecting the appeal.

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Texte complet

SUR LE PREMIER MOYEN DE CASSATION : VIOLATION DES ARTICLES 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL ET 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS ET MANQUE DE BASE LEGALE ;

ATTENDU QU'IL APPERT DES ENONCIATIONS DU JUGEMENT ATTAQUE QUE X..., ALORS PORION AUX HOUILLERES DU BASSIN DE LORRAINE, A RECU, LE 20 OCTOBRE 1948, AU COURS D'UNE GREVE PROFESSIONNELLE, UN ORDRE DE SERVICE LE PRIANT DE VENIR A LA MINE DANS L'APRES-MIDI ; QUE, TOUT EN REFUSANT DE SIGNER LE RECEPISSE QUI LUI ETAIT PRESENTE, IL PROMIT D'ASSURER SON SERVICE COMME ON LE LUI DEMANDAIT MAIS QUE, S'ETANT RAVISE, IL N'EN FIT RIEN ;

QU'IL FUT CONGEDIE PEU APRES EN RAISON DE CETTE ATTITUDE PUIS REPRIS ULTERIEUREMENT COMME SIMPLE OUVRIER MINEUR ;

QU'IL ASSIGNA EN 1951 SON EMPLOYEUR POUR LE FAIRE CONDAMNER A LUI VERSER DES DOMMAGES-INTERETS POUR LE PREJUDICE QUE SON LICENCIEMENT DE 1948, QU'IL DECLARAIT ABUSIF, LUI A OCCASIONNE ;

ATTENDU QUE LES HOUILLERES DU BASSIN DE LORRAINE REPROCHENT TOUT D'ABORD AU JUGEMENT CONFIRMATIF QU'ELLES ATTAQUENT D'AVOIR DECIDE QUE X..., EN MANQUANT A SON ENGAGEMENT, N'AVAIT PAS COMMIS UNE FAUTE LOURDE, ALORS QUE CE COMPORTEMENT, INQUALIFIABLE DE LA PART D'UN PORION, EST ASSUREMENT CONSTITUTIF D'UNE FAUTE LOURDE JUSTIFIANT SON LICENCIEMENT ;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND ONT EXPRESSEMENT CONSTATE QUE LES FAITS REPROCHES S'ETAIENT PRODUITS AU COURS D'UNE GREVE ;

QU'IL N'AVAIT PAS ETE JUSTIFIE QUE X... ETAIT AFFECTE A UN SERVICE DE SECURITE ET QUE SON ABSENCE AURAIT PU PREJUDICIER AUX INSTALLATIONS OU ETAIT SUSCEPTIBLE DE CONDUIRE A UN TEL RESULTAT, ET QU'IL N'ETAIT PAS NON PLUS ETABLI QU'EN REVENANT SUR SON ACCEPTATION X... AIT PU NUIRE A LA SECURITE DES INSTALLATIONS ET AIT, EN OUTRE, VOULU ECHAPPER A UNE REQUISITION REGULIERE ;

QU'EN EN DEDUISANT QUE "L'ENGAGEMENT DE X... NON SUIVI D'EFFET N'EST PAS DE NATURE, EN RAISON DE L'ABSENCE DE TOUTE JUSTIFICATION QUANT AUX CONSEQUENCES DE SA CARENCE ET DE TOUTE REACTION (REQUISITION) QUE L'URGENCE AURAIT DICTEE A SON EMPLOYEUR, A CONSTITUER UNE FAUTE LOURDE DANS L'EXERCICE D'UN DROIT DE GREVE", LE TRIBUNAL N'A FAIT QUE DONNER A SES CONSTATATIONS LES CONSEQUENCES JURIDIQUES QUI EN DECOULAIENT AU REGARD DE L'ARTICLE 4 DE LA LOI DU 11 FEVRIER 1950 ;

ET SUR LE SECOND MOYEN : VIOLATION DES ARTICLES 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL ET 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS ET MANQUE DE BASE LEGALE ;

ATTENDU QUE LES HOUILLERES DU BASSIN DE LORRAINE FONT ENCORE GRIEF A LA DECISION QU'ELLES ENTREPRENNENT D'AVOIR DECIDE QUE, EN REPARATION DU PREJUDICE A LUI CAUSE DU FAIT DE SON CONGEDIEMENT, X... AVAIT DROIT A LA DIFFERENCE PECUNIAIRE DE L'EMPLOI QU'IL OBTIENDRA ET DE CELUI QU'IL A DU ABANDONNER, ALORS QU'EN STATUANT DE LA SORTE, LE JUGEMENT ATTAQUE REVIENT A MECONNAITRE LA NATURE DU CONTRAT QUI LIAIT LES PARTIES ET A LUI ATTRIBUER LE CARACTERE D'UNE CONVENTION A DUREE DETERMINEE NE DEVANT PRENDRE FIN QU'A L'AGE DE LA RETRAITE DE L'INTERESSE, PERDANT AINSI DE VUE QU'IL S'AGISSAIT D'UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND ONT CONSTATE QUE X... AVAIT ETE ABUSIVEMENT CONGEDIE ALORS QU'IL ETAIT PORION ET QU'IL N'AVAIT ETE REEMBAUCHE QUE COMME SIMPLE OUVRIER MINEUR ;

QU'EN DECIDANT QUE, A MOINS QU'IL N'AIT ETE JUSTIFIE DE LA POSSIBILITE POUR LE MINEUR DE RETROUVER UNE SITUATION SEMBLABLE A CELLE QUI LUI A ETE RETIREE, IL DEVRA RECEVOIR, COMPTE TENU DES AVANTAGES D'UN VERSEMENT IMMEDIAT DU CAPITAL, UNE INDEMNITE QUI COUVRIRA, POUR UNE CARRIERE NORMALE ET POUR UNE DUREE NORMALE DE RETRAITE, LA DIFFERENCE ENTRE L'EMPLOI QU'IL OBTIENDRA ET CELUI QU'IL A DU ABANDONNER, LE TRIBUNAL, LOIN DE MECONNAITRE LE CARACTERE DU CONTRAT ROMPU, S'EST EFFORCE DE REPARER LE PLUS EQUITABLEMENT POSSIBLE, EU EGARD A LA STABILITE PARTICULIERE DE L'EMPLOI, LE PREJUDICE CAUSE AU SALARIE PAR LA DECISION DE L'EMPLOYEUR ;

QUE LOIN DE VIOLER LES TEXTES VISES AU MOYEN, IL EN A FAIT UNE EXACTE APPLICATION ET DONNE AINSI UNE BASE LEGALE A SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 25 JUIN 1958 PAR LE TRIBUNAL CIVIL DE METZ. NO 59-40.944. HOUILLERES DU BASSIN DE LORRAINE C/ X... LOUIS. PRESIDENT : M. VERDIER. - RAPPORTEUR : M. LEVADOUX. - AVOCAT GENERAL : M. LINDON. - AVOCATS : MM. DE SEGOGNE ET MAYER. A RAPPROCHER : 23 MAI 1957, BULL. 1957, IV, NO 594, P. 423 ET L'ARRET CITE.