Labor union fined for strike violating employer's hiring/firing rights during collective bargaining.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ordered the union to pay a compensation fine of 2,000 euros and cover the employer's legal costs of 2,500 euros. The union admitted to breaking its duty of industrial peace by striking against a collective agreement clause granting the employer hiring and firing authority. The court upheld the fine and costs because the strike targeted the employer's statutory management rights, though the union's small size was noted as a factor in the fine calculation.
Legislator headnote
AI generatedSection 8 of the Act on the Duty of Industrial Peace; Section 9 of the Act on the Duty of Industrial Peace; Section 10 of the Act on the Duty of Industrial Peace: A union's strike targeting the employer's statutory rights to hire, fire, and direct work constitutes a violation of the duty of industrial peace, warranting a compensation fine and legal cost liability.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Lakon syynä oli ollut yhtiössä käynnissä olleet yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämiseksi. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Vastauksessa myönnettiin, että ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa, minkä johdosta ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon.
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry
VASTAAJA
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
KUULTAVA
Oulun Satamatyöntekijät ry
ASIA
Työrauha
TYÖTAISTELUTOIMENPITEET
X Oy:ssä oli ollut vireillä yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämiseksi. Pääluottamusmies A ilmoitti yhtiön toimitusjohtaja B:lle 12.9.2019 kello 9.30, että Oulun Satamatyöntekijät ry:n (jäljempänä ammattiosasto) toimikunta oli päättänyt järjestää lakon 12.9.2019 kello 14.00 - 13.9.2019 kello 14.00 vastalauseena yhteistoimintaneuvotteluille. Lakko oli toteutettu ilmoitettuna ajankohtana. Lakkoon oli osallistunut yhteensä 48 työntekijää siten, että lakkoon olivat osallistuneet yhtiön yhteensä 90 työntekijästä kaikki paitsi paperi- ja selluvarastolla työvuorossa olleet 12 työntekijää ja vapaalla olleet 30 työntekijää.
Työtaisteluun osallistuneet työntekijät kuuluivat Oulun Satamatyöntekijät ry:een. Ammattiosastoon kuului 196 jäsentä, joista 77 oli eläkkeellä olevia vapaajäseniä ja 119 aktiivisia jäseniä. Viimeksi mainituista 90 työskenteli X Oy:n palveluksessa.
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin
- tuomitsee Oulun Satamatyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja
- velvoittaa Oulun Satamatyöntekijät ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla korkoineen.
Perusteet
Edellä kuvattu työtaistelu oli kohdistunut voimassa olevan ahtausalan työehtosopimuksen (2019-2021) 6 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Lakko oli työehtosopimuslain vastainen.
Ammattiosaston toimikunta oli päättänyt lakon toimeenpanosta.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ja Oulun Satamatyöntekijät ry ovat myöntäneet Oulun Satamatyöntekijät ry:n rikkoneen työrauhavelvollisuuttaan. Yhdistykset ovat myöntäneet Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikuluvaatimuksen perusteeltaan ja määrältään oikeaksi.
Perusteet
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 12 §:n 3 momentin nojalla vastannut kanteeseen sekä omasta puolestaan että Oulun Satamatyöntekijät ry:n puolesta.
Oulun Satamatyöntekijät ry:n jäsenet olivat olleet lakossa edellä kerrotulla tavalla. Työtaistelutoimenpiteen syynä oli ollut mielipaha, joka oli aiheutunut X Oy:ssä käynnissä olleista yhteistoimintaneuvotteluista, jotka johtaisivat työvoiman vähentämiseen.
Oulun Satamatyöntekijät ry oli varsin pieni yhdistysmuotoinen toimija, joka ei kokonsa tai varallisuusasemansa perusteella ollut tasavertaisessa asemassa X Oy:n kanssa. Tämä tuli ottaa huomioon hyvityssakon määrää arvioitaessa.
TODISTELU
Asianosaiset eivät ole nimenneet todistelua.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen
X Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 12.9.2019 kello 14.00 ja päättyi 13.9.2019 kello 14.00. Työtaisteluun osallistui 48 työntekijää.
Työtaistelun syynä olivat yhtiössä käynnissä olleet yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämiseksi. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.
Ammattiosaston vastuu
Vastauksessa on myönnetty, että ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta ratkaisukäytännöstä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Oulun Satamatyöntekijät ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Oulun Satamatyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa.
Oulun Satamatyöntekijät ry velvoitetaan suorittamaan Satamaoperaattorit ry:lle korvauksena oikeudenkäyntikuluista 2.500 euroa. Korvaukselle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sekä Aaltonen, Äimälä, Nyyssölä, Tähkäpää ja Stenholm jäseninä. Esittelijä on ollut Korhonen.