TT 2017:79 · Työtuomioistuin

Pääluottamusmies ilmoitti työnantajan edustajalle sähköpostiviestillä, että mikäli työnantaja ei siirrä yhtä työntekijää pois sahauksen tuotannosta, työntekijät aloittavat työtaistelun. Työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Kysymys myös kohtuullisten oikeudenkäyntikulujen määrästä.

KANTAJA

Metsäteollisuus ry

VASTAAJA

Puuliitto ry

KUULTAVA

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Stora Enso Wood Products Oy:n Varkauden yksikön Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry:n pääluottamusmies A 19.3.2017 sähköpostiviestin Stora Enso Wood Products Oy:n puutuotedivisioonan johtajalle, Varkauden yksikön johtajalle, Varkauden LVL-tehtaan tuotantojohtajalle ja henkilöstöpäällikölle. Sähköpostiviestissään A vaati erään työntekijän siirtoa pois Varkauden LVL-tehtaan sahauksesta seuraavan viikon aikana. Sähköpostiviestin mukaan työntekijät "istuvat" kyseisen työntekijän pois, eli aloittavat laittoman työtaistelutoimenpiteen painostaakseen työnantajaa siirtämään työntekijän pois sahauksen tuotannosta, mikäli työnantaja ei siirrä kyseistä työntekijää.

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry:llä on 177 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Metsäteollisuus ry on vaatinut, että

- Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry tuomitaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon, ja

- Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 3.050 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry on rikkonut työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaista työrauhavelvollisuutta esittämällä laitonta työtaistelutoimenpidettä koskevan uhkauksen. Uhkauksella on pyritty tehostamaan pääluottamusmiehen vaatimusta siitä, että Varkauden LVL-tehtaan työntekijä on siirrettävä pois sahauksen tuotannosta.

Työnantaja on perustellusti voinut ymmärtää pääluottamusmiehen sähköpostiviestin todelliseksi tarkoitetuksi työtaistelu-uhkaukseksi, joka toteutuisi, jos nimettyä työntekijää ei siirretä. Uhkauksen tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa siirtämään kyseinen työntekijä pois sahauksesta ja uhkaus on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen koskien työnantajan oikeutta palkata ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Asiassa ei ole erityisiä syitä hyvityssakon alentamiseen tai sen jättämiseen kokonaan tuomitsematta ottaen erityisesti huomioon työtaistelu-uhkauksen luonne ja vakavuus sekä se, ettei työnantaja antanut aihetta työtaistelu-uhkaukseen. Hyvityssakkoa korottavana tekijänä tulee ottaa huomioon, että pääluottamusmies yritti vakavalla työtaistelu-uhkauksella käyttää työnantajalle kuuluvaa työnjohto-oikeutta.

VASTAUS

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry on myöntänyt rikkoneensa työrauhavelvoitettaan.

Perusteet

Pääluottamusmies A ilmoitti jo maanantaina 20.3.2017 työnantajalle, ettei lakkoa tule. Täten hänen lähettämänsä sähköpostiviesti on jäänyt vaikutuksettomaksi, eikä työnseisausta järjestetty. Viestin lähettäminen johtui siitä, että työntekijät kokivat, ettei työnjohto ole kohdellut heitä asiallisesti.

Edellä mainituista syistä hyvityssakko pitäisi jättää tuomitsematta tai ainakin sen määrän tulisi olla vähäinen.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Pääluottamusmies A:n sähköpostiviesti 19.3.2017

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Pääluottamusmies A:n sähköpostiviesti 19.3.2017 (K1)

2. Palaverimuistio 20.3.2017 (5 sivua, sivun 1 alleviivattu kohta)

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Stora Enso Wood Products Oy:n Varkauden yksikön pääluottamusmies lähetti 19.3.2017 työnantajalle sähköpostiviestin, jossa työntekijät uhkasivat työtaistelulla, mikäli erästä työntekijää ei siirretä pois Varkauden LVL-tehtaan sahauksesta seuraavan viikon aikana.

Työtaistelun syynä oli työntekijöiden tarkoitus painostaa työnantaja siirtämään tietty työntekijä pois sahauksesta. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry on myöntänyt rikkoneensa työrauhavelvoitettaan.

Hyvityssakko

Vaikka ammattiosasto ei toteuttanut työtaistelu-uhkaustaan, asiassa ei ole tullut esille seikkoja, joiden perusteella hyvityssakko tulisi jättää tuomitsematta jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavanomaisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaisteluun osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimusta on paljoksuttu siltä osin, kuin kantajan asiamiehen tuntiveloitus ylittää 100 euroa. Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoitamisen vaatimat välttämättömät toimenpiteet sekä se, että asia on ratkaistu kirjallisessa menettelyssä, työtuomioistuin katsoo kantajan asiamiehen 200 euron tuntiveloituksen ja kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimuksen 3.050 euroa määrältään kohtuulliseksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry:n maksamaan Metsäteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa.

Varkauden Puualojen ammattiosasto 015 ry velvoitetaan korvaamaan Metsäteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 3.050 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Kröger, Tuliara, Nybondas, Lehto ja Tähkäpää jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.