Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT 2017:108 AI generated

Union fined for strike over personnel policy violating collective agreement management rights.

Case Number TT 2017:108
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ruled that the union violated its duty to maintain industrial peace by authorizing a strike against the employer's personnel policy. The union admitted the breach and was ordered to pay a compensation fine of 3,500 euros to the employer. Additionally, the union was required to cover the employer's legal costs totaling 2,500 euros plus interest.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla: Ammattiosasto, joka sallii jäsentensä ryhtyä työtaisteluun työnantajan henkilöstöpolitiikkaa vastaan, rikkoo työrauhavelvollisuutensa ja on velvollinen maksamaan hyvityssakon.

Keywords

AI generated
industrial peace strike action personnel policy management rights compensation fine union liability collective agreement

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §
Turun metallityöväen ammattiosasto ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut.
Korkolain 4 § 1 momentti
AI generated
labour_1985_19
Labor court dismisses union strike over unfair warning, upholding union's fine for violating collective agreement.
labour_2016_89
Union branches fined for illegal strike violating work peace obligations under Finnish Labour Code.
labour_2018_74
Labor union union fined for illegal strike violating work peace obligations under collective agreement.
labour_1978_77
Labor union fined for strike participation violating collective agreement work peace obligations.
labour_2025_28
Union fined 15,000 euros for strike over management rights in ongoing change negotiations.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työtaistelun syynä oli yhtiön henkilöstöpolitiikka, joten se kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Teollisuusliitto ry

KUULTAVA

Turun metallityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Meyer Turku Oy:n (jäljempänä myös yhtiö tai työnantaja) työntekijöiden lakko alkoi torstaina 15.6.2017 kello 12.00 ja päättyi perjantaina 16.6.2017 kello 22.00. Lakkoon osallistui kahdessa vuorossa yhteensä noin 1.000 työntekijää. Turun Metallityöväen ammattiosasto ry:n tiedotteen 15.6.2017 mukaan lakon syynä oli yhtiön henkilöstöpolitiikka.

Turun metallityöväen ammattiosasto ry:llä on 3.800 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Turun metallityöväen ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja joka tapauksessa toissijaisesti niiden laiminlyönnistä hyvityssakkoon,

- velvoittaa ammattiosaston korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla korkoineen.

Perusteet

Turun Metallityöväen ammattiosasto ry on ensisijaisesti rikkonut ja joka tapauksessa laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Yhtiön työhuonekunta päätti työtaistelusta ja pääluottamusmies sekä muita luottamusmiehiä osallistui työtaisteluun.

Lakko kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Työnantajan tiedossa ei ole, että ammattiosasto tai sen edustajat olisivat ryhtyneet tehokkaisiin toimiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

Lakosta aiheutui yhtiölle noin 230.000 euron taloudellinen vahinko, joka koostuu lakosta aiheutuneista tuotannon kiinniottoa koskevista ylityökustannuksista sivukuluineen sekä muista yhtiön runkotuotannolle aiheutuvista ylimääräisistä kuluista ja menetyksistä.

VASTAUS

Vastaus

Teollisuusliitto ry on myöntänyt, että Turun metallityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuuttaan.

Perusteet

Mielenilmauksen syynä oli työnantajan kylmentynyt henkilöstöpolitiikka kokonaisuudessaan, ei työnantajan direktio-oikeuden käyttöön kuuluva yksittäinen toimi tai menettely. Mahdollisen hyvityssakon määrää alentavina tekijöinä tulee huomioida säästetyt palkkakustannukset ja sivukulut. Kantajan ilmoittamaa työnantajalle aiheutunutta taloudellista vahinkoa ei ole yksilöity tai perusteltu.

TODISTELU

Kantajan kirjallinen todiste

1. Turun metallityöväen ammattiosasto ry:n tiedote 15.6.2017

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Meyer Turku Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi torstaina 15.6.2017 kello 12.00 ja päättyi perjantaina 16.6.2017 kello 22.00. Työtaisteluun osallistui kahdessa vuorossa yhteensä noin 1.000 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli yhtiön henkilöstöpolitiikka, joten se kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Turun metallityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Turun metallityöväen ammattiosasto ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Turun metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.500 euroa.

Turun metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Kröger, Äimälä, Aarto, Lehto ja Vettainen jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.