TT 2016:89 · Työtuomioistuin

Tehtaalla järjestetty lakko johtui yhtiön suunnitelmasta vähentää henkilöstöä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosastot myönsivät rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja ne tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVAT

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry

Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Wärtsilä Finland Oy (yhtiö) ilmoitti syksyllä 2015 käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen suunnitelmasta vähentää henkilöstöä yhtiön Vaasan tehtaalla. Vaasan tehtaan työntekijät aloittivat lakon perjantaina 13.11.2015 kello 11.00.

Työtaisteluun osallistui yhteensä 413 työntekijää. Työtaisteluun osallistuneista työntekijöistä 371 on Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:n ja 8 Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:n jäseniä. Työntekijät olivat poissa aamu- ja iltavuoroista neljä tuntia. Työntekijät palasivat työhön maanantaina 16.11.2015.

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:ssä on 1.664 ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:ssä 112 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- ensisijaisesti tuomitsee Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:n ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon;

- toissijaisesti tuomitsee Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:n ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon; ja

- velvoittaa Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:n ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:n yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 3.000 eurolla korkoineen.

Perusteet

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa Svenska Metallarbetarfackavdelning rf rikkoivat työrauhavelvollisuutta järjestämällä laittoman työtaistelun.

Kun yhtiö ilmoitti henkilöstön vähentämistarpeesta työntekijöiden edustajille, työntekijät pitivät työmaalapalaverin, jossa lakosta päätettiin. Pääluottamusmies A lähetti työnantajalle sähköpostitse ilmoituksen perjantaina 13.11.2015 kello 11.00 alkavasta lakosta. Ilmoituksen mukaan lakko johtui yhtiön suunnittelemista henkilöstövähennyksistä.

Lakko toteutui ilmoituksen mukaisesti noin tunnin varoitusajalla. Lakon johdosta menetettiin yhteensä 2.200 työtuntia ja työtuntien menetyksestä johtunut puolen päivän tuotannon menetyksen taloudellinen vahinko on yhteensä noin miljoona euroa. Taloudellisen vahingon lisäksi lakosta aiheutui aineetonta vahinkoa yhtiön toiminnan luotettavuudelle.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Lakko kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Lakko kohdistui työnantajan tuotannon organisoimista koskevaan työnjohto-oikeudelliseen päätökseen, jolla oli henkilöstön vähentämiseen johtaneita vaikutuksia. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa pidättäytymään liikkeenjohdollisesta päätöksestä asiassa, joka kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Ammattiosastojen vastuu

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf ovat vastuussa lakon järjestämisestä, sillä pääluottamusmies ilmoitti lakosta työnantajalle ja kommentoi lakon syitä tiedotusvälineille. Vaikka pääluottamusmies ei osallistunut lakkoon, hän joka tapauksessa hyväksyi lakon eikä ryhtynyt toimenpiteisiin sen estämiseksi. Metallityöväen Liitto ry ei ryhtynyt toimenpiteisiin lakon estämiseksi ja työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi.

Lakko järjestettiin nopealla aikataululla eikä työnantaja voinut varautua siihen. Lakosta aiheutui lisäksi työnantajalle merkittävät vahingot, jotka ovat epäsuhdassa työnantajan toimenpiteiden kanssa.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastauksessa on myönnetty, että Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf ovat rikkoneet työrauhavelvollisuuttaan.

Vastauksen perusteet

Lakkoon osallistui 379 kuultaviin ammattiosastoihin kuuluvaa työntekijää ja työnantaja menetti sen johdosta 1.100 työtuntia. Lakko järjestettiin perjantaina, jolloin on hiljaisempaa kuin muina arkipäivinä ja on tavallista, että työt lopetetaan luvallisesti useita tunteja ennen työvuoron päättymistä.

Lakon syynä olivat irtisanomiset ja työntekijöiden tarve ilmaista suruaan menetettyjen työpaikkojen johdosta.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida lakon lyhyt kesto sekä se, ettei sillä pyritty painostamaan työnantajaa. Lisäksi tulee huomioida, että ilman pääluottamusmiehen aktiivisia toimia lakko olisi kestänyt huomattavasti pidempään. Pääluottamusmiehen aktiivinen toiminta työrauhan säilyttämiseksi on huomioitava hyvityssakkoja alentavana tekijänä.

Kanteessa ilmoitettu työnantajalle lakosta aiheutuneen vahingon määrä on ylimitoitettu. Yhtiössä on tapana tehdä perjantaisin lyhyempi työpäivä ja vahingon määrästä tulisi vähentää säästyneet palkkakustannukset.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Wärtsilä Finland Oy:n Vaasan tehtaalla järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi perjantaina 13.11.2015 kello 11.00. Aamu- ja iltavuoron työntekijät olivat poissa työstä neljä tuntia. Työntekijät palasivat työhön maanantaina 16.11.2015. Työtaisteluun osallistui yhteensä 413 työntekijää, joista 371 kuuluu Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:een ja 8 Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:een.

Työtaistelun syynä oli yhtiön suunnitelma vähentää henkilöstöä Vaasan tehtaalla. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosastojen vastuu

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf ovat myöntäneet rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakkojen määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosastojen koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf ovat työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia yhteisvastuullisesti korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 800 euroa.

Vaasan metallityöväen ammattiosasto ry ja Vasa svenska metallarbetarfackavdelning rf velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 3.000 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Aaltonen, Äimälä, Tuliara, Lehto ja Tähkäpää jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.