Labor union fined for strike over collective bargaining changes and failure to restore peace.

Työtaistelun syynä oli yhteistoimintaneuvottelut ja niiden johdosta toteutettu muutos, joka kohdistui muun muassa ruokataukojen pituuteen. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, lepotaukoja sekä työaikaa koskeviin määräyksiin. Pääluottamusmiehet ilmoittivat työnantajalle lakon syyt ja työntekijöiden painostustarkoituksen sekä osallistuivat lakkoon. Ammattiosasto rikkoi näin ollen työrauhavelvollisuuteensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon. Koska ammattiliitto ei ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi, ammattiliitto laiminlöi valvontavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Elintarviketeollisuusliitto ry

VASTAAJA

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry

KUULTAVA

Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

ASIAN TAUSTA JA TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Saarioinen Oy:n (yhtiö, työnantaja) Valkeakosken tehtailla aloitettiin yhteistoimintaneuvottelut syksyllä 2015. Neuvotteluissa käsiteltiin muun muassa muutoksia työaikoihin ja ruokailutaukoihin. Työntekijät olivat yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisen johdosta lakossa 28.10. ja 2.11.2015 välisen ajan (TT 2016:5).

Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työnantaja päätti sijoittaa päivätyötä tekevien työntekijöiden ruokatauon siten, että työntekijöille tulee päivittäinen tunnin lepoaika. Muutos tuli voimaan 30.5.2016.

Ruokatehtaan pääluottamusmies A ja lihavalmistetehtaan pääluottamusmies B ilmoittivat työnantajan edustajille tiistaina 24.5.2016 kello 9.00, että ruokatehtaan tuotannon ja kunnossapidon sekä lihavalmistetehtaan tuotannon työntekijät menevät lakkoon perjantaina 27.5.2016. Ruokatehtaan ja lihavalmistetehtaan tuotantotyöntekijät olivat ilmoituksen mukaisesti lakossa perjantaina 27.5.2016 yhteensä kolmen työvuoron ajan.

Lakkoon osallistui yhteensä noin 220 työntekijää. Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:llä on 441 maksavaa jäsentä, joista elintarviketeollisuuden sopimusalalla 266 ja liha-alan sopimusalalla 167.

KANNE

Vaatimukset

Elintarviketeollisuusliitto ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- velvoittaa Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa kantajalle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen työrauhavelvollisuuden edelleen rikkomisesta tai toissijaisesti valvontavelvollisuuden edelleen rikkomisesta;

- tuomitsee Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n maksamaan hyvityssakkoa kantajalle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen valvontavelvollisuuden edelleen rikkomisesta; ja

- velvoittaa Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 3.400 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Kohdistuminen työehtosopimukseen

Pääluottamusmiesten A:n ja B:n mukaan ruoka- ja lihavalmistetehtaan työt keskeytettiin vastalauseena työnantajan yhteistoimintamenettelyn jälkeen tekemälle päätökselle. Työntekijöiden tarkoituksena oli saada työnantaja luopumaan suunnitelmista sijoittaa päivätyötä tekevien työntekijöiden ruokatauko 30.5.2016 alkaen elintarvikealojen työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti siten, että työntekijöille tulisi päivittäinen tunnin lepoaika. Aiemmin tuotantotyöntekijät tekivät päivävuorossa niin sanotun suoran päivän, jossa varattiin mahdollisuus ruokailuun työaikana.

A:n mukaan ruokatehtaan työntekijät halusivat lisäksi työnantajan peruuttavan päätöksen luopua ruokatehtaan niin sanotuista jumppatauoista. Tauot ovat liittyneet tehtäviin, jotka ovat tuotannollisten muutosten myötä osin poistuneet ja osin vähentyneet. Vaatimuksellaan työntekijät vaativat työehtosopimuksen työaikamääräyksen ylittäviä etuuksia.

Ruokatehtaan työtaistelu kohdistui elintarvikealojen työehtosopimuksen lepotaukoja koskevaan 18 §:n määräykseen, 16 §:n työaikaa koskevaan määräykseen ja 4 §:n työnjohto-oikeutta koskevan määräykseen. Työtaistelu kohdistui työehtosopimukseen myös jumppataukojen osalta, koska jumppatauoista pitäminen tai niiden lopettaminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen.

Lihavalmistetehtaan työtaistelu kohdistui liha-alan työehtosopimuksen 18 §:n ruokailu- ja lepotaukoja koskevaan sekä 4 §:n työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Pääluottamusmiehet A ja B kertoivat työnantajalle työtaistelun syyt ja ilmaisivat painostustarkoituksen edellä kerrotulla tavalla. Työnantaja edellytti pääluottamusmiehiltä työrauhan palauttamista.

Ammattiosaston puheenjohtaja oli työtaistelun aikana sairauslomalla, mutta pääluottamusmiehet osallistuivat työtaisteluun. A oli työtaistelupäivänä työpaikalla vain kello 7.00–10.00 ja B kello 8.00–11.00. Kumpikaan ei kysynyt työnantajalta, mitä työtä he voisivat tehdä tuotannon ollessa työtaistelun johdosta keskeytynyt. A oli merkinnyt, että hän oli ollut päivän luottamusmiehen tehtävissä.

Pääluottamusmiehet, ammattiosaston puheenjohtaja tai kukaan muukaan ammattiosaston edustaja ei ryhtynyt tehokkaisiin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi.

Ammattiliiton vastuu

Elintarviketeollisuusliitto ry ilmoitti Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:lle lakosta ensin puhelimitse ja sitten sähköpostitse lähetetyllä valvontakirjeellä tiistaina 24.5.2015 kello 16.43. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ei antanut Elintarviketeollisuusliitto ry:lle selvitystä toimenpiteistä lakon lopettamiseksi. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ei ole ryhtynyt tehokkaisiin ja riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ja on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakoista

Työnseisauksesta aiheutui työnantajalle merkittävää vahinkoa viikonlopun toimitusten jäädessä tavanomaista pienemmiksi.

Koska samasta syystä järjestettiin työtaistelu edellä kerrotulla tavalla jo aiemmin ja täten on vaarana, että lakot uusiutuvat, hyvityssakon tulisi olla tuntuva.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ja Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry ovat vaatineet, että kantajan vaatimukset hylätään.

Kanteen kiistämisen perusteet

Kohdistuminen työehtosopimukseen

Työnseisaus ei kohdistunut työehtosopimukseen siltä osin kuin kyse oli niin sanotuista jumppatauoista.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosasto ei toimeenpannut työnseisausta, joten se ei rikkonut työrauhavelvoitettaan.

Pääluottamusmiehet pyrkivät kertomaan henkilöstölle työrauhan palauttamisesta sen jälkeen, kun työnantaja edellytti tätä pääluottamusmiehiltä. Pääluottamusmiesten toimet eivät estäneet työnseisausta.

Pääluottamusmiehet A ja B eivät osallistuneet lakkoon, vaan työskentelivät sen aikana.

Ammattiliiton vastuu

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n C oli yhteydessä työpaikalle, mutta ei onnistunut palauttamaan työrauhaa, minkä D ilmoitti Elintarviketeollisuusliitto ry:n E:lle ETL:ään 26.5.2016. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry teki voitavansa työrauhan palauttamiseksi.

Hyvityssakoista

Työnseisaus aiheutui osittain syistä, jotka liittyivät työhyvinvointiin. Työnseisaus oli lyhyt eikä kyse ole ollut työrauhavelvoitteen edelleen rikkomisesta. Työnantajalle ei ole aiheutunut työnseisauksesta vahinkoa.

Edellä mainituin perustein mahdollisesti tuomittavan hyvityssakon määrän tulisi olla vähäinen.

Oikeudenkäyntikulut

Kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimus on liiallinen siltä osin kuin se ylittää 3.000 euroa (asiamiehen palkkio 1.000 euroa ja oikeudenkäyntimaksu 2.000 euroa).

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Saarioinen Oy:n Valkeakosken ruoka- ja lihavalmistetehtailla järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka kesti perjantaina 27.5.2016 kolmen työvuoron ajan. Työtaisteluun osallistui yhteensä noin 220 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli syksyllä 2015 käydyt yhteistoimintaneuvottelut ja niiden johdosta 30.5.2016 toteutettu muutos, jossa työntekijöille tuli päivittäinen tunnin ruokailutauko. Ruokatehtaan työntekijät halusivat lisäksi työnantajan peruuttavan päätöksen luopua ruokatehtaan työntekijöiden niin sanotuista jumppatauoista.

Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen 4 §:n työnjohto-oikeutta ja 18 §:n lepotaukoja koskeviin määräyksiin sekä ruokatehtaan osalta lisäksi 16 §:n työaikaa koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston ja ammattiliiton vastuu

Asiassa on edellä kerrotulla tavalla selvitetty, että pääluottamusmiehet A ja B kertoivat työnantajalle työtaistelun syyt ja työntekijöiden painostustarkoituksen. B oli perjantaina 27.5.2016 työpaikalla vain kello 7.00–11.00 ja A kello 8.00–11.00 eivätkä he olleet tiedustelleet työnantajalta, mitä työtä voisivat tehdä tuotannon ollessa keskeytyneenä työtaistelun johdosta.

Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten työtuomioistuin katsoo, että ammattiosasto on tässä tapauksessa rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Asiassa on selvitetty, että Elintarviketeollisuusliitto ry ilmoitti Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:lle työtaistelusta puhelimitse ja kirjeitse tiistaina 24.5.2015 kello 16.43. Työtaistelu alkoi tästä huolimatta alkoi perjantaina 27.5.2016 ja kesti kolmen työvuoron ajan, eikä ammattiliiton tai sen edustajien ole selvitetty ryhtyneen toimenpiteisiin työtaistelun päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Ammattiliitto on siten laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana on otettu huomioon se, että työtaistelutoimenpiteet ovat jatkuneet työtuomioistuimen samassa asiassa antamasta, työtaistelutoimet lainvastaiseksi toteavasta tuomiosta (TT 2016:5) huolimatta.

Oikeudenkäyntikulut

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ja Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry ovat työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimusta on paljoksuttu siltä osin, kuin se ylittää 3.000 euroa.

Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoitamisen vaatimat välttämättömät toimenpiteet sekä se, että asia on ratkaistu kirjallisessa menettelyssä, työtuomioistuin katsoo oikeudenkäyntikulujen kohtuulliseksi määräksi 3.000 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n maksamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.000 euroa ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n maksamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 3.500 euroa.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry ja Valkeakosken Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 3.000 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Saarensola, Äimälä, Nybondas, Ahokas ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.