TT 2016:16 · Työtuomioistuin

Tuotannon työntekijöiden lakon syynä oli yhteistoimintaneuvotteluesitys ja työvoiman vähentämisen uhka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimukseen. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Sulzer Pumps Finland Oy:n Karhulan toimipaikan tuotannon työntekijöiden lakko alkoi keskiviikkona 7.10.2015 kello 13.30. Viimeinen lakon takia tekemättä jäänyt työvuoro päättyi perjantaina 9.10.2015 kello 22. Seuraava työvuoro oli maanantaina 12.10.2015.

Lakkoon osallistui yhteensä 100 työntekijää. Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry:llä on 814 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

- velvoittaa Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 eurolla korkoineen.

Perusteet

Sulzer Pumps Finland Oy antoi yhteistoimintaneuvotteluesityksen keskiviikkona 7.10.2015 noin kello 12.30. Lakon todellinen syy oli työvoiman vähentämisen uhka. Näin ollen työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa työehtosopimusmääräyksien vastaisesti suostumaan työntekijäpuolen esittämiin ratkaisuihin asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutta salliessaan ammattiosastoa edustavien henkilöiden olla tukemassa työtaistelua. Ammattiosasto on joka tapauksessa laiminlyönyt valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun ja laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi.

Työtaistelusta ei ilmoitettu etukäteen työnantajalle. Pääluottamusmies A ei osallistunut lakkoon. Varapääluottamusmies B, joka on myös Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry:n toimikunnan jäsen, osallistui lakkoon. Ammattiosaston toimikunnan jäsenistä myös varajäsen ja valimojaoston puheenjohtaja C osallistuivat lakkoon.

Vahingot

Lakon johdosta menetettiin yhteensä 1.809 työtuntia ja siitä aiheutui työnantajalle noin 250.000 euron taloudellinen vahinko.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on myöntänyt kanteen ja kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimuksen oikeaksi.

Perusteet

Työntekijät päättivät mielenilmauksesta itsenäisesti ja ilman pääluottamusmiehen myötävaikutusta. Työtaistelun syynä oli työnantajan suunnittelema tuotannon lopettaminen Karhulassa, mikä enteili kaikkien työntekijöiden työsuhteiden päättymistä. Työtaistelun taustalla oli työntekijöiden inhimillinen tarve osoittaa mieltään. Työtaistelu oli spontaani ulosmarssi, johon pääluottamusmies ei osallistunut.

Hyvityssakon määrää arvioitaessa tulee ottaa huomioon työtaistelun taustalla vaikuttanut inhimillinen syy, sekä se, ettei pääluottamusmies tukenut työtaistelua. Työtaistelu oli lyhytkestoinen.

Työnantajalle työtaistelusta aiheutuneen vahingon määrä on kohtuuton. Vahingon määrästä tulee vähentää ainakin säästyneet palkkakustannukset.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Sulzer Pumps Finland Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi keskiviikkona 7.10.2015 kello 13.30 ja päättyi perjantaina 9.10.2015 kello 22. Työtaisteluun osallistui 100 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli Sulzer Pumps Finland Oy:n 7.10.2015 antama yhteistoimintaneuvotteluesitys ja työvoiman vähentämisen uhka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry on myöntänyt rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.600 euroa.

Karhulan Metallityöväen Ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Liukkunen, Kari, Aarto, Koskinen ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.

Tuomio on yksimielinen.