Labour court rules trailer editor work falls under TV editor collective agreement scope based on task similarity.

Trailereditoijan työ voitiin rinnastaa ohjelmaeditoijan ja suunnittelevan editoijan työhön. Trailereditoijana työskennelleen työntekijän työsuhteessa oli tullut noudattaa ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta, jonka palkkaliitteessä oli mainittu edellä mainitut kaksi muuta editoijan tehtävää.

KUULTAVAT

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Suomen Journalistiliitto ry

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry

Viestinnän Keskusliitto ry

ASIA

Helsingin käräjäoikeuden lausumapyyntö A:n työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa

ASIAN KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 2.11.2016

Pääkäsittely 7.12.2016

TYÖEHTOSOPIMUSTEN MÄÄRÄYKSET

Erityispalvelualojen Työnantajaliitto ry:n/Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Journalistiliitto ry:n väliset 1.3.2010-30.9.2012 ja 1.10.2011-28.2.2013 voimassa olleet työehtosopimukset sekä Viestinnän Keskusliitto ry:n ja Suomen Journalistiliitto ry:n väliset 1.3.2013-31.12.2013 ja 1.1.2014-30.11.2016 voimassa olleet MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevat työehtosopimukset sisältävät muun ohella seuraavat määräykset:

1. Soveltamisala ja voimassaolo

1.1 Sopimuksen ulottuvuus

Tällä sopimuksella määrätään jäljempänä todetulla tavalla palkkaliitteissä mainittujen ohjelmatyöntekijöiden työehdot.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Tuottajiin ja journalistisessa esimiesasemassa oleviin ohjelmatyöntekijöihin ei sovelleta ohjelmatyöntekijöiden työaikaliitettä.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työehtosopimuksen ulottuvuutta arvioidaan nimikkeittäin. Uudet nimikkeet siirtyvät työehtosopimuksen piiriin, kun Journalistiliiton edustavuus on vähintään puolet kullakin nimikkeellä työskentelevistä ja edustavuus on todettu palkkalautakunnassa. Palkkalautakunnassa sovitaan myös uuteen nimikkeeseen sovellettavasta työajasta.

1.2 Soveltamisalan rajoitukset

Osa-aikaisten ohjelmatyöntekijöiden palkka määräytyy suhteessa työajan pituuteen.

Tätä sopimusta ei sovelleta ohjelmakohtaisilla palkkioilla työskenteleviin eikä oppilaitosten pakollisessa työharjoittelussa oleviin opiskelijoihin, ellei työskentely tehtävissä ole itsenäistä ja niihin liity normaali ohjelmatyöntekijän tuotanto- ja lähetysvastuu.

Tätä sopimusta ei sovelleta suoriteperusteiseen ohjelmatyöhön.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Erityspalvelujen Työnantajaliitto ry:n/Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n /Elokuva-alan Työnantajayhdistys ry:n, Teatteri-ja Mediatyöntekijät TeMe ry:n ja Suomen Journalistiliitto ry:n tekemät Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimukset 1.10.2008 - 30.9.2011 ja 1.10.2011 – 31.10.2013 sisältävät muun ohella seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tällä työehtosopimuksella määrätään TV- ja elokuvatuotantoa harjoittavien Erityispalvelujen Työnantajaliittoon kuuluvien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden palkka- ja työehdot.

Sopimusta sovelletaan esim. pitkien näytelmäelokuvien, lyhytelokuvien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainoselokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja lähettämisessä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

KÄSITTELY HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDESSA

KANNE

Asian tausta

A on työskennellyt MTV Oy:n palveluksessa vuodesta 2004 lukien. Hän on solminut tuolloin 25.11.2004 alkaen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, joka on otsikoitu "freelancer-sopimukseksi". Toimeksiantajaksi eli työnantajaksi on merkitty MTV Oy/Subtv ja toimenkuvaksi Subtv:n trailereditoija. A on tehnyt työtä sekä MTV Oy:lle että Subtv Oy:lle, joka on yksi MTV:n kanavista ja jonka toiminta omana osakeyhtiönä on 31.12.2011 lakannut ja jonka nimi on nykyään MTV Sisällöt Oy.

A:n työ käsitti muun muassa ohjelmamainosten leikkaamista, haastattelujen kuvaamista ja leikkaamista. Työtodistuksen 31.10.2013 mukaan "A on työskennellyt MTV Oy:n markkinointiyksikön promotuotannossa leikkaajana ja on tehnyt monipuolisesti promokampanjoiden materiaalin tuotantoa sekä jälkituotantoa, kuten kuvaamista, leikkaamista, värimäärittelyä sekä niissä käytettävien grafiikoiden sekä speakkien suunnittelua ja ohjaamista muun muassa MTV3, Sub, AVA-kanavien sekä niiden ohjelmien että palveluiden markkinointikampanjoissa." Pääosa työstä oli normaalia tuntityötä eikä freelancer- työtä, jossa sovitaan etukäteen kirjallisesti tietyn työn tekemisestä, siitä maksettavasta palkkiosta ja niin edelleen. MTV Oy irtisanoi A:n työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla 9.10.2013 siten, että työsuhteen viimeinen päivä oli 9.2.2014.

Vaatimukset

A on vaatinut käräjäoikeuden vahvistavan, että hänellä olisi ollut MTV Sisällöt Oy:n palveluksessa oikeus työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaiseen vuosilomaan sekä työehtosopimuksen mukaiseen lomarahaan.

Edelleen kantaja on vaatinut, että MTV Sisällöt Oy velvoitetaan suorittamaan hänelle saamatta olevia lomarahoja haastehakemuksessa mainitut määrät 1.1.2010 ja 9.2.2014 väliseltä ajalta. Lisäksi kanteessa on vaadittu työnantajan velvoittamista maksamaan kantajalle irtisanomisajan palkkaa, korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja oikeudenkäyntikulujen korvausta.

Perusteet

Tapahtumainkulku

A on työskennellyt MTV Oy:n ja Subtv Oy:n (nyk. MTV Sisällöt Oy) palveluksessa 25.11.2004 - 9.2.2014 pääasiassa editoijana eli leikkaajana. Hän ei ole saanut pitää vuosilomia eikä hänelle ole maksettu työehtosopimuksen mukaista lomarahaa. A on irtisanottu taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, vaikka hän olisi ollut sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla.

A:n lomarahaa koskevat vaatimukset perustuvat MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen 1.3.2010 - 30.9.2012, jonka osapuolina ovat Erityispalvelujen työnantajaliitto ja Suomen Journalistiliitto. Työehtosopimus on uudistettu jatkumaan 1.10.2011 - 28.2.2013. Työnantajaliiton nimi on vaihtunut Palvelualojen työnantajat PALTA ry:ksi. Työnantaja on eronnut PALTA ry:stä 31.12.2011 ja liittynyt Viestinnän keskusliittoon, joka on edustanut työnantajaa, kun kyseinen työehtosopimus on uusittu ajalle 1.3.2013 - 31.12.2013. Viestinnän keskusliitto ja Suomen Journalistiliitto ovat uudistaneet sopimuksen edelleen ajalle 1.1.2014 - 30.11.2016.

A ei ole Journalistiliiton jäsen, mutta normaalisitova talokohtainen työehtosopimus velvoittaa työnantajaa myös suhteessa järjestäytymättömiin tai toisen ammattiliiton jäseninä oleviin työntekijöihin.

Mikäli edellä mainitun MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen ei katsottaisi soveltuvan A:n tekemään työhön, tulee työtuomioistuimessa selvittää, soveltuuko A:n työhön Erityspalvelujen Työnantajaliiton/Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Teatteri-ja mediatyöntekijät TeMe ry.n sekä Suomen Journalistiliitto ry:n tekemä Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus 1.10.2008 - 30.9.2011 ja 1.10.2011 - 31.10.2013. Tällä työehtosopimuksella määrätään sen 1 §:n mukaan tv- ja elokuvatuotantoa harjoittavien Erityispalvelujen Työnantajaliittoon kuuluvien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden palkka- ja työehdot. Sopimusta sovelletaan esimerkiksi pitkien näytelmäelokuvien, lyhytelokuvien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainoselokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja lähettämisessä.

Tätä työehtosopimusta ei ole MTV Oy:ssä tai Subtv Oy:ssä sovellettu, mutta se sitoo kuitenkin periaatteessa työnantajaa. Työnantaja on vaihtanut työnantajaliittoa 1.1.2012 lukien, mutta edellinen työehtosopimus sitoo tästä huolimatta työnantajaa sen voimassaolon loppuun eli 31.10.2013 saakka.

Kummassakin edellä mainitussa työehtosopimuksessa on käytännössä samansisältöinen määräys lomarahan maksamisesta ja määrästä.

Työehtosopimukseen perustuva lomaraha

Ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 5.2. -kohdan "Lomaraha" mukaan "lomanmääräytymisvuodelta 1.4. - 31.3. määräytyvältä vuosilomalta suoritetaan ohjelmatyöntekijälle vuosilomapalkan yhteydessä 50 prosenttia vuosilomapalkasta vuosilomapalkan korotuksena. Lomaraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin ohjelmatyöntekijän vuosilomapalkka maksetaan. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan alkaessa sitä vastaava osa lomarahasta. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä." Pöytäkirjassa 9.4.2013, jossa Suomen Journalistiliitto ja Viestinnän keskusliitto ovat sopineet edellä mainitun työehtosopimuksen uudistamisesta, on tarkennettu lomarahan suorittamista seuraavasti: "Lomaraha suoritetaan ohjelmatyöntekijälle kerran vuodessa 15.6. mennessä. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä. Lomarahaa ei kuitenkaan makseta työsuhteen päättyessä silloin, kun työnantaja irtisanoo tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä."

Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevan työehtosopimuksen 12 §:n mukaan "vuosilomaltaan

työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomaltapaluurahana 50 prosenttia hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta. Lomaltapaluuraha suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan, ellei paikallisesti ole muuta sovittu, kunkin loman osan päättyessä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on säädetty." Työehtosopimuksen 1.10.2011 voimaantulleessa versiossa 12 § kuuluu seuraavasti: "Lomarahaa maksetaan työntekijälle 50 prosenttia hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan myös edelliseltä päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta, jos sitä ei ole jo maksettu."

A:n työsuhteessa ei ole noudatettu työehtosopimusten tai lain määräyksiä. MTV:n ja Subtv:n ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimuksessa kohdassa 11. mainitaan nimenomaan, että lyhytkestoinen ohjelmatyö voi olla tuntipalkkaista, ja tuntipalkkaisen ohjelmatyön soveltamisen tulee olla perusteltua työtehtävän kannalta eikä palkkaustapaa saa valita keinotekoisten kustannussäästöjen tavoittelemiseksi. Tuntipalkkaisille henkilöille maksettava lomakorvaus lasketaan siten, että se on 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ajalta maksetusta säännöllisen työajan ansiosta. Lomakorvaus maksetaan kunkin palkanmaksun yhteydessä.

MTV:n ja Subtv:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan ohjelmatyöntekijän vuosiloman pituus on hänen tultuaan yhtiön palvelukseen puolen vuoden yhdenjaksoisen palvelusajan jälkeen 26 arkipäivää, yhden vuoden palvelusajan jälkeen 30 arkipäivää ja kymmenen vuoden palvelusajan jälkeen 36 arkipäivää. Edellä sanotun lisäksi ohjelmatyöntekijällä on vuoden palvelusajan jälkeen oikeus saada lomakauden ulkopuolella pidettävää vuosilomaa (talvilomaa) kuusi arkipäivää. Vaaditut lomarahojen määrät on yksinkertaisuuden vuoksi laskettu A:lle kalenterivuoden aikana maksettujen lomakorvausten määrästä, eli 50 prosenttia kunkin vuoden aikana maksetuista lomakorvauksista. Muunlainen laskutapa on A:n saamien ylimalkaisten palkkalaskelmien vuoksi mahdotonta.

Työehtosopimusten soveltuminen A:n työhön

MTV Oy on asiassa käytyjen neuvottelujen yhteydessä vedonnut siihen, ettei MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta voida soveltaa A:han, koska hänen työsopimuksessaan mainittua tehtävänimikettä "trailereditoija" ei mainita työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksen kohdassa 1.1. "Sopimuksen ulottuvuus" mainitaan, että "tällä sopimuksella määrätään jäljempänä todetulla tavalla palkkaliitteissä mainittujen ohjelmatyöntekijöiden työehdot". Kohtaan 1.1. liittyvän pöytäkirjamerkinnän 2 mukaan "työehtosopimuksen ulottuvuutta arvioidaan nimikkeittäin".

Työehtosopimuksen palkkaosiossa on mainittu nimikkeinä muun muassa ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija. A:n tekemä työ ei käytännössä eroa näistä töistä sillä tavoin, että hänet voitaisiin jättää työehtosopimuksen ulkopuolelle vain siitä syystä, että hänen muutoinkin paikkaansa pitämättömiä tietoja sisältävään työsopimukseensa on nimikkeeksi satuttu kirjaamaan trailerieditoija. Hän on editoinut eli leikannut, kuvannut ja suunnitellut itse ohjelmien sijaan ohjelmien mainoksia, mutta muutoin työ on ollut samankaltaista. Vakituisten trailerieditoijien/promoleikkaajien työsuhteisiin on MTV/Subtv työehtosopimusta sovellettu. A:han soveltuu myös työehtosopimuksen 4.6. kohdassa mainittu tilanne "moniosaaminen".

Työnantaja päättää, millä nimikkeellä työntekijää eri asiakirjoissa ja muissa yhteyksissä kutsuu, esimerkkinä vakituisten trailereditoijien nimikkeiden muuttaminen tuottajiksi. Työehtosopimuksen soveltaminen ei voi riippua yksinomaan nimikkeestä, koska tällöin työntekijöiden pudottaminen sovellettavuuden ulkopuolelle nimikettä muuttamalla olisi aivan liian helppoa ja työehtosopimuksen tarkoituksen vastaista. Toistaiseksi voimassaolevilla työsopimuksilla töissä olleet trailereditoijat kuuluivat työehtosopimuksen piiriin ja saivat siinä tarkoitetut edut, kuten lomarahan. Samaa työtä tekevien täysin erilainen kohtelu ei voi olla työnantajan tarkoitus eikä työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 3 momentin mukaista.

Teatteri- ja Mediatyöntekijät TeMe ry on yhdessä Suomen Journalistiliitto ry:n kanssa solminut elokuva- ja tv-tuotantoa koskevan työehtosopimuksen, jossa työnantajaa edustaa Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry (1.1.2011 alkaen Palvelualojen työnantajat PALTA ry).

Sekä työntekijä että työnantaja ovat olleet sidottuja tähän työehtosopimukseen, kunnes MTV Oy on vaihtanut 1.1.2012 työnantajaliittoa ja liittynyt Viestinnän Keskusliitto ry:hyn.

Elokuva- ja tv-tuotantoa koskevalla työehtosopimuksella määrätään sen 1 §:n mukaan tv- ja elokuvatuotantoa harjoittavien Erityispalvelujen Työnantajaliittoon kuuluvien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden palkka- ja työehdot. Sopimusta sovelletaan esimerkiksi pitkien näytelmäelokuvien, lyhytelokuvien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainoselokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja lähettämisessä.

MTV Sisällöt Oy on elokuva- ja tv-tuotantoa koskevan työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsen ja A sopimuksen solmineen Teatteri- ja Mediatyöntekijät TeMe ry:n jäsen. Työehtosopimus sitoo sopimuksen osapuolia. Vastaaja on TV- ja elokuvatuotantoa harjoittava yhtiö. Yhtiön toimiala on kaupparekisterin mukaan televisio- ja radiotoiminnan ja muun audiovisuaalisen toiminnan harjoittaminen. On täysin mahdollista, että työnantaja joutuu soveltamaan kahta tai useampaa eri työehtosopimusta eri työntekijöihin. Mikäli työnantaja katsoo, ettei edellä mainittua talokohtaista sopimusta voida nimikeongelman vuoksi soveltaa A:han, elokuva- ja TV-tuotantoa koskevassa sopimuksessa ei vastaavaa nimikeongelmaa ole.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

MTV Sisällöt Oy (jäljempänä "MTV Sisällöt") (MTV ja MTV Sisällöt jäljempänä yhdessä myös "Vastaajat") ovat vastustaneet kannetta, kiistäneet vaatimukset perusteiltaan ja määriltään sekä vaatineet kantajalta oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työehtosopimusten soveltamisaloista

A:n työsuhteeseen ei tule soveltaa MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

Ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen ja siinä olevan soveltamisalaehdon ovat neuvotelleet työnantajapuolelta Erityispalvelujen Työnantajaliitto ja työntekijäpuolelta Suomen Journalistiliitto. Viestinnän keskusliitto ei ole ollut soveltamisalaehtoa neuvottelemassa, vaan ainoastaan ollut työehtosopimuksen osapuoli kun työehtosopimus on uusittu ensimmäisen kerran ajalle 1.3.2013 - 31.12.2013 ja toisen kerran ajalle 1.1.2014 - 30.11.2016.

Työehtosopimuksen osapuolet ovat olleet työehtosopimuslain mukaisesti oikeutettuja tekemään soveltamisajaltaan nimikepohjaisen työehtosopimuksen. Tämän muuttaminen jälkikäteen olisi työehtosopimuslain ja työehtosopimusvapauden vastaista.

A ei ole työskennellyt työehtosopimuksessa viitatuilla nimikkeillä ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija eikä niiden tarkoittamissa tehtävissä. Sen sijaan A on toiminut trailereditoijana ja promoleikkaajana. Sanotut työtehtävät eivät käytännössä sisällöltään juurikaan eroa toisistaan, eikä kumpikaan niistä kuulu ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimuksen nimikkeiden ja soveltamisalan piiriin.

Työehtosopimuksessa on nimenomaisesti eroteltu ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija erillisiksi, soveltamisalaan kuuluviksi nimikkeikseen eikä työehtosopimus koske kaikkia editoijia yleisesti. Työehtosopimuksen soveltamisala on siten nimenomaisesti rajattu tiettyihin nimikkeisiin eikä A:n nimike kuulu työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin.

Työehtosopimuksen soveltamisala on rakennettu nimenomaan nimikkeittäin siten, että nimike on ratkaiseva arvioitaessa sitä, kuuluuko yksittäinen työntekijä työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. Näin työehtosopimusta on myös sovellettu käytännössä niin kauan kuin

tällainen soveltamisalaehto on työehtosopimuksessa ollut, eli ainakin vuodesta 2005 alkaen. Tästä tarkoituksesta selvänä osoituksena toimii työehtosopimuksen sopimuskohdan 1.1 pöytäkirjamerkintä 2, jossa on nimenomaisesti selvitetty se mekanismi ja edellytykset, joilla uusi nimike ulotetaan työehtosopimuksen soveltamisalaan.

Sanotun pöytäkirjamerkinnän mukaan uudet nimikkeet siirtyvät työehtosopimuksen piiriin, kun Journalistiliiton edustavuus on vähintään puolet kullakin nimikkeellä työskentelemistä ja edustavuus on todettu palkkalautakunnassa. Trailereditoijan ja promoleikkaajan nimikkeiden edustavuutta ei ole vahvistettu sanotun mekanismin mukaisesti palkkalautakunnassa, eivätkä nimikkeet siten kuulu kysymyksessä olevan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin.

A:n epäsuorat väitteet hänen tehtäviensä sekä ohjelmaeditoijan ja suunnittelevan editoijan tehtävien samankaltaisuudesta ovat täysin merkityksettömiä, koska kysymyksessä olevan työehtosopimuksen soveltuvuuden ratkaisee ainoastaan nimike. Vaikka eri editoijien työn sisältö ei ratkaisekaan työehtosopimuksen soveltuvuutta, ovat esimerkiksi ohjelmaeditoijan ja trailereditoijan roolit hyvin erityyppisiä. Ohjelmaeditoija editoi ohjaajan antamien ohjeiden perusteella laajasta ohjelma-aineistosta esimerkiksi tunnin TV-ohjelman, kun trailereditoija tekee TV-ohjelmasta esimerkiksi 30 sekunnin mainoksen. Ohjelmaeditoija osallistuu ohjelman tekemiseen, kun trailereditoijan roolina on tukea markkinointia.

Esitetyin perustein ohjelmatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta ei ole missään vaiheessa tullut soveltaa A:n työsuhteeseen. Sanottua työehtosopimusta ei ole missään vaiheessa sovellettu myöskään muiden trailereditoijien työsuhteisiin.

A:han ei sovellu työehtosopimuksen 4.6. -kohdassa mainittu tilanne "moniosaaminen". Ohjelmatyöntekijöitä koskeva työehtosopimus ei ole soveltunut A:han, jolloin myöskään työehtosopimuksen mukaisella moniosaamisella ei ole merkitystä. Työehtosopimuksen kohdan 4.6 mukaisten moniosaamista koskevien ehtojen mukaan muun muassa monialaosaamiseen siirryttäessä tehtävä pisteytetään uudelleen. Pisteytyksen suorittaa palkkalautakunta työehtosopimuksen mukaisesti. Monialaosaamiseen siirtymisestä sovitaan työsopimuksen muutoksella. Palkkalautakunta ei ole tehnyt A:n osalta minkäänlaista pisteytystä eikä A:n kanssa ole sovittu monialaosaamiseen siirtymisestä työsopimuksella tai muutoin.

Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus

MTV Sisällöt on ollut ensin Erityispalveluiden työnantajaliiton (nykyinen Palvelualojen työnantajat PALTA ry) jäsenenä ja sen jälkeen Viestinnän Keskusliiton jäsenenä. Koko tämän ajan (mukaan lukien aika, jolta A vaatii lomarahoja) MTV Sisällöissä on ollut voimassa yrityskohtainen työehtosopimus (ensin Erityispalveluiden työnantajaliiton ja Suomen Journalistiliiton välinen MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskeva työehtosopimus ja sen jälkeen Viestinnän keskusliiton ja Suomen Journalistiliiton välinen MTV:n Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskeva työehtosopimus). Näin ollen mikään muu Erityispalveluiden työnantajaliiton työehtosopimus, kuten elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus, ei voi sitoa MTV Sisältöjä.

Vastaajayhtiöt eivät ole myöskään kysymyksessä olevassa työehtosopimuksessa tarkoitettuja elokuva ja TV-tuotantoa harjoittavia yhtiöitä. Näin ollen työehtosopimusta ei ole tullut soveltaa A:han tästäkään syystä.

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Helsingin käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimen lausuntoa A:n työsuhteeseen sovellettavasta työehtosopimuksesta.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle, Suomen Journalistiliitto ry:lle, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:lle ja Viestinnän Keskusliitto ry:lle tilaisuuden tulla asiassa kuulluksi.

SUOMEN JOURNALISTILIITTO RY:N LAUSUNTO

A ei ole Journalistiliiton jäsen, mutta normaalisitova yrityskohtainen työehtosopimus velvoittaa työnantajaa myös suhteessa järjestäytymättömiin tai toisen ammattiliiton, kuten Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liiton, jäseninä oleviin.

Suomen Journalistiliitto ry on Erityispalvelualojen Työnantajaliitto ry:n/Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Viestinnän Keskusliitto ry:n (työnantajaliitot ovat vaihtuneet liittofuusion ja liittovaihdosten johdosta) kanssa sopinut MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöiden työehdoista yrityskohtaisella työehtosopimuksella.

Työehtosopimuksen ulottuvuutta arvioidaan nimikkeittäin. Sopimuksessa ovat olleet mainitut nimikkeet ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija. Nimikkeillä on ollut tarkoitus kattaa editointityö ja sen eri tehtävänvaativuustasot.

Työehtosopimuksessa olevat nimikkeet ovat sovellettavissa myös A:n työhön, vaikka työsopimuksissa nimikkeinä on kirjattu trailereditoija ja promoleikkaaja.

Tilannetta voidaan verrata toimittajanimikkeisiin, joita työehtosopimuksessa on useita muun muassa sähketoimittaja, kuvatoimittaja, erikoistoimittaja, ajankohtaistoimittaja, tutkiva toimittaja ja toimittaja. Silti sopimuksen soveltamisen piirissä ovat laajasti käytössä olevat nimikkeet kuten ulkomaantoimittaja, taloustoimittaja ja kulttuuritoimittaja.

Toistaiseksi voimassaoleviin trailereditoijiin ja promoleikkaajiin on tiettävästi sovellettu ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta, joten sitä olisi tullut soveltaa myös A:n tekemään lyhytkestoiseen ohjelmatyöhön.

MTV Sisällöt Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on katettu yrityksessä tehtävä ohjelmatyö.

TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO TEME RY:N LAUSUNTO

A on työskennellyt MTV Oy:n palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa 2004 lähtien trailereditoija -nimikkeellä. MTV Oy/MTV Sisällöt Oy on ollut työehtosopimuksen normaalisitovuuden perusteella velvollinen noudattamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n / Viestinnän Keskusliitto ry:n ja Suomen Journalistiliitto ry:n välillä solmittua ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta ohjelmatyöntekijöidensä työsuhteissa. Työehtosopimuksen soveltamisalapykälässä soveltuvuutta arvioidaan nimikkeittäin. Työehtosopimuksessa mainitaan muun muassa ohjelmaeditoija sekä suunnitteleva editoija, joiden työnkuva vastaa A:n työnkuvaa. Työehtosopimuksen soveltuvuutta arvioitaessa on annettava myös painoarvo sille, mitä työtä työntekijä tosiasiassa tekee. Näin ollen A:n työsuhteeseen olisi tullut soveltaa ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta.

Teatteri- ja Mediatyöntekijöiden liitto TeMe ry katsoo, että toissijaisesti A:n työsuhteessa olisi tullut soveltaa silloin voimassa ollutta PALTA ry:n, Suomen Journalistiliitto ry:n sekä TeMe ry:n välistä Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevaa työehtosopimusta. Tätä sopimusta sovelletaan itse sisältöä tuottaviin yhtiöihin, jota MTV Sisällöt Oy:ssäkin on jossain määrin tehty.

VIESTINNÄN KESKUSLIITTO RY:N LAUSUNTO

Viestinnän Keskusliitto ry on neuvotellut ohjelmatyöntekijöitä koskevat työehtosopimukset, joiden sopimuskaudet ovat 1.3.2013 - 31.12.2013 ja 1.1.2014 - 30.11.2016.

Ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen soveltaminen on ollut nimikeperusteinen

MTV:n selostamalla tavalla. Tämä seikka on käynyt ilmi työehtosopimusneuvotteluiden aikana esimerkiksi työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjasta 9.4.2013, jonka 4 §:ään on kirjattu seuraavaa: "Työehtosopimuksen piiriin neuvotellut tehtävänimikkeet lisätään palkkataulukkoon: erikoisohjelmateknikko, materiaalioperaattori". MTV:n tulkinta on myös työehtosopimuksen sanamuodon mukainen.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N LAUSUNTO

Erityispalvelualojen Työnantajaliitto ry, josta myöhemmin tuli osa Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä, ja Suomen Journalistiliitto ry ovat neuvotelleet MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevat työehtosopimukset 1.10.2007 - 28.2.2010 ja 1.3.2010 - 30.9.2012. PALTA ry ja Suomen Journalistiliitto ry ovat neuvotelleet MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 1.10.2011 - 28.2.2013.

MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisala on nimikeperusteinen MTV:n selostamalla tavalla. Tämä on ollut työehtosopimusosapuolten tahto ja tarkoitus, jota vastaa myös MTV:n noudattama soveltamiskäytäntö. MTV:n tulkintaa tukee myös työehtosopimuksen selkeä sanamuoto. Koska trailereditoijan ja promoleikkaajan nimikkeitä ei ole vahvistettu työehtosopimuksen mukaisen menettelyn mukaisesti, A:han ei ole tullut soveltaa MTV Oy:n ja Subtv Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

A on kanteessaan vaatinut, että mikäli MTV:n ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimuksen ei katsottaisi soveltuvan A:han, tulisi häneen soveltaa Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevaa työehtosopimusta.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry/Erityispalvelualojen Työnantajaliitto ry, Suomen Journalistiliitto ry ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TeMe ry ovat neuvotelleet Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevat työehtosopimukset 1.10.2008 - 30.9.2011 ja 1.10.2011 -31.10.2013. Kyseiset työehtosopimukset eivät ole yleissitovia.

Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevaa työehtosopimusta ei ole tarkoitettu sovellettavaksi kanteessa mainituissa yhtiöissä, sillä niissä on ollut oma yhtiökohtainen työehtosopimusjärjestelmä. Elokuva- ja TV -tuotantoa koskevaa työehtosopimusta ei myöskään ole tullut soveltaa niihin mainittujen yhtiöiden palveluksessa oleviin työntekijöihin, jotka eivät kuulu kyseisten yhtiöiden oman työehtosopimusjärjestelmän piiriin. MTV Sisällöt Oy ei ole kysymyksessä olevassa työehtosopimuksessa tarkoitettu elokuva- ja TV-tuotantoa harjoittava yhtiö. Näin ollen A:han ei ole tullut soveltaa Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevaa työehtosopimusta.

TODISTELU

PALTA ry:n kirjalliset todisteet

1. A:n työtodistus

2. B:n, C:n ja D:n työsopimukset

Teatteri- ja Mediatyöntekijöiden liitto TeMe ry:n kirjallinen todiste

1. E:n työsopimus

PALTA ry:n henkilötodistelu

1. F (eläkkeellä)

2. G, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, Mediahub Helsinki Oy

3. H, logistiikkapäällikkö, MTV Sisällöt Oy

Teatteri- ja Mediatyöntekijöiden liitto TeMe ry:n henkilötodistelu

1. I, järjestelmävastaava, Valve Media Oy

Suomen Journalistiliitto ry:n henkilötodistelu

1. J, pääluottamusmies, toimittaja, Mediahub Helsinki Oy

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Erimielisyys

A on työskennellyt MTV Oy:n palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vuodesta 2004 lähtien trailereditoija -nimikkeellä.

Käräjäoikeudessa vireillä olevassa asiassa asianosaisliittojen välillä vallitsee erimielisyys siitä, onko A:n työsuhteeseen sovellettava normaalisitovuuden perusteella MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevia työehtosopimuksia tai toissijaisesti Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevia työehtosopimuksia.

Työtehtävistä ja työehtosopimuksen soveltamisalasta esitetty selvitys

Valve Media Oy:n järjestelmävastaava I on kertonut työskennelleensä A:n työtoverina leikkaajana samoissa työtehtävissä kuin A. I:n tehtävänimikkeenä oli ohjelmaeditoija. Varsinaisen editointityön lisäksi I teki myös järjestelmän ylläpitoon liittyviä tehtäviä. E teki samoja töitä. I:n työsuhteeseen sovellettiin ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta kuten muihinkin vakituisiin työntekijöihin.

Mediahub Helsinki Oy:n toimittaja J on kertonut aloittaneensa pääluottamusmiehenä MTV Oy:ssä ja toimineensa tehtävässään viimeiset neljä vuotta. Työnantaja on pääsääntöisesti soveltanut ohjelmatyöntekijöihin ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta. Joku ohjelmatyötä tekevä on saattanut jäädä työehtosopimuksen ulkopuolelle, kuten tuotantokoordinaattori, koska tehtävä on toimenkuvaltaan niin yleinen. J:n tiedossa on trailereditoijia, joihin on sovellettu työehtosopimusta. Editointi ja leikkaaminen tarkoittavat samaa asiaa. Leikkaaja on yleisammattinimike vastaavalla tavalla kuin toimittajan nimikekin eikä työehtosopimuksessa ole eroteltu kaikkia eri lajin toimittajia toisistaan. Trailereditoijan työ ei periaatteessa poikkea esimerkiksi ohjelmaeditoijan tai suunnittelevan editoijan työstä. Trailer -etuliite viittaa editoitavan materiaalin sisältöön.

F (eläkkeellä) on kertonut osallistuneensa työehtosopimusneuvotteluihin 2000 -luvun alusta lukien vuoteen 2011 tai 2012 asti. Ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimus on nimikeperusteinen. Nimikkeitä on täydennetty ajan myötä. Työehtosopimusta ei sovelleta sellaiseen työhön, jota koskevaa nimikettä ei ole työehtosopimuksessa. Nimike otetaan työehtosopimukseen sen jälkeen kun se on ensin hyväksytty palkkalautakunnassa. Työehtosopimusneuvotteluissa ei ole varsinaisesti käsitelty toimenkuvia. Työehtosopimuksella oli tarkoitus kattaa kaikki ohjelmatyö. Leikkaaminen ja editointi tarkoittavat samaa työtä.

Mediahub Helsinki Oy:n hallinto- ja henkilöstöjohtaja G on kertonut toimineensa MTV Oy:ssä ja tämän jälkeen MTV Sisällöt Oy:ssä vuodesta 1997 lukien erinäisissä tehtävissä. G on vuodesta 2000 lukien käsitellyt työehtosopimuksen soveltamiseen liittyviä asioita. Ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimus on nimikeperusteinen. Nimikkeet on pisteytetty niiden vaativuuden mukaan ja palkkaryhmä määräytyy pisteiden perusteella. Työehtosopimukseen ei ole erikseen kirjattu esimerkiksi erikoistoimittaja -nimikkeen alaluokkia vaan muun muassa kulttuuritoimittaja ja politiikan toimittaja katsotaan erikoistoimittajiksi. Työtehtäviä ei ole tiukasti sidottu nimikkeeseen, vaan työhön voi kuulua myös alemman palkkaluokan tehtäviä.

MTV Sisällöt Oy:n logistiikkapäällikkö H on kertonut työskennelleensä yhtiön ja sen edeltäjän palveluksessa vuodesta 1990 lukien. H on toiminut muun muassa ohjelmaeditoijana. H on kertonut samalla tavoin kuin G työehtosopimuksen nimikeperusteisuudesta. Suunnitteleva ohjelmaeditoija -nimike otettiin käyttöön ohjelmaeditoijan tehtävän muutoksen myötä. Ohjelmaeditoijan ja suunnittelevan ohjelmaeditoijan työt ovat vaativampia kuin A:n työ. Editoija ja leikkaaja tekevät samaa työtä.

Arviointi ja johtopäätökset

MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen kohdan 1.1. mukaan sopimuksella määrätään palkkaliitteissä mainittujen ohjelmatyöntekijöiden työehdot. Kohtaan 1.1. liittyvän pöytäkirjamerkinnän 2 mukaan työehtosopimuksen ulottuvuutta arvioidaan nimikkeittäin. Uudet nimikkeet siirtyvät työehtosopimuksen piiriin, kun nimikkeen edustavuus on todettu palkkalautakunnassa. Työehtosopimuksessa ei ole mainintaa trailereditoijasta.

Työehtosopimuksen palkkaosiossa on mainittu nimikkeinä muun muassa ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija. Työtuomioistuimelle esitetyn selvityksen (J) perusteella erilaisten editoija tai leikkaaja -nimikkeiden alla toimivien henkilöiden työ eroaa lähinnä työn kohteena olevan leikattavan materiaalin suhteen. Edelleen selvityksen mukaan (H) ohjelmaeditoija ja suunnitteleva editoija tekevät vaativampaa työtä kuin trailereditoija, mutta ensin mainituilla tehtävänimikkeillä tehtävä työ on kattanut kaiken A:n tekemän työn. A:n tehtävä ei myöskään sisällöltään uusi, joten sen ottaminen työehtosopimuksen piiriin ei olisi tästäkään syystä edellyttänyt käsittelyä palkkalautakunnassa. Edellä esitetty puoltaa trailereditoijan työn rinnastamista ohjelmaeditoijan ja suunnittelevan editoijan työhön.

Vastaavalla tavalla esimerkiksi erikoistoimittaja -nimikkeen piiriin on katsottu kuuluvan toimitettavan materiaalin perusteella erikoistuneita toimittajia kuten politiikan toimittaja, taloustoimittaja ja kulttuuritoimittaja.

Esitetystä selvityksestä (I) on ilmennyt, että A:n kanssa samoissa tehtävissä työskennelleisiin ohjelmaeditoija -nimikkeellä toimineeseen I:hin sekä leikkaaja E:hen on sovellettu ohjelmatyöntekijöiden työehtosopimusta. Pääluottamusmiehenä toimineen J:n tiedossa on myös ollut yhtiössä työskennelleitä trailereditoijia, joihin työehtosopimusta on sovellettu.

Edellä esitetyn perusteella trailereditoijan työtä voidaan pitää MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevien työehtosopimusten soveltamisalaan kuuluvana.

Työtuomioistuin esittää siten lausuntonaan, että A:n työsuhde on hänen editoijan työtehtäviensä perusteella kuulunut kanteessa tarkoitettuna aikana MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevien työehtosopimusten soveltamisalaan.

Koska MTV Oy:n ohjelmatyöntekijöitä koskevien työehtosopimusten on katsottu soveltuvan A:n työsuhteeseen, asiassa ei ole tarvetta ottaa kantaa Elokuva- ja TV-tuotantoa koskevien työehtosopimusten soveltuvuuteen.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Lavikkala, Nybondas, Lehto ja Suokas jäseninä. Sihteeri on ollut Julmala.

Lausunto on yksimielinen.