Labor court imposes fines on union and union section for violating work peace duties and failing to enforce them.

Yhtiön työntekijät olivat työmaakokouksessaan asettaneet ylityökiellon, jonka syynä olivat yhtiössä aloitetut yhteistoimintaneuvottelut. Työtuomioistuin oli antanut saman työtaistelun johdosta jo aiemmin tuomion, jossa ammattiosasto oli tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja ammattiliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon. Kun ylityökielto oli jatkunut yli viikon työtuomioistuimen antaman aiemman tuomion jälkeen eikä ammattiliiton toimia voitu pitää riittävän tehokkaina sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi, ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä. Ammattiosaston pääluottamusmiehen katsottiin toimillaan asettuneen aktiivisesti tukemaan työtaistelua. Ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Hyvityssakkoa korottavana seikkana otettiin huomioon aiempi tuomio TT 2015:77.

KANTAJA

Kumiteollisuus ry

VASTAAJA

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

KUULTAVA

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Nokian Renkaat Oyj:n palveluksessa Nokialla on 881 henkilöä, joista työntekijöitä on 473. Yhtiö ilmoitti perjantaina 7.8.2015 aloittavansa yhteistoimintamenettelyn, joka saattaa johtaa 150 henkilön irtisanomiseen. Yhteistoimintaneuvottelut on aloitettu perjantaina 14.8.2015. Työntekijöiden pääluottamusmies, joka on myös TEAM ry:n hallituksen jäsen, on heti neuvotteluesityksen antamisen jälkeen ilmaissut paheksumisensa yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamista ja työntekijöiden vähentämissuunnitelmia kohtaan. Asiasta on tiedotettu ainakin Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM ry:n internetsivuilla 7.8.2015 ja liiton lehdessä Intiim 12.8.2015 ja 2.9.2015.

Työntekijöiden työmaakokous on asettanut ylityökiellon, joka alkoi tiistaina 18.8.2015 kello 22. Työtuomioistuin on 9.9.2015 antanut tuomion numero 77 kyseessä olevassa asiassa dnro R 68/15 ja katsonut työtaistelun kohdistuvan voimassaolevaan työehtosopimukseen.

Ylityökielto on päättynyt torstaina 17.9.2015.

KANNE

Vaatimukset

Kumiteollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta,

- tuomitsee TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä, ja

- velvoittaa Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajan oikeudenkäyntikulut 500 eurolla korkoineen.

Perusteet

Nokian kumityöväen ammattiosasto ry ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry eivät ole työtuomioistuimen 9.9.2015 antaman tuomion jälkeen ryhtyneet tehokkaisiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Kumiteollisuus ry:n asiamies on 9.9.2015 välittänyt sähköpostitse Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n neuvottelupäällikölle ja asiamiehelle mainitun tuomion ja pyytänyt ilmoittamaan toimenpiteistä työrauhan palauttamiseksi. TEAM ry:n ei voida katsoa ryhtyneen tehokkaisiin toimenpiteisiin, kun ilmoitus ylityökiellon päättymisestä on annettu vasta 17.9.2015 kello 14.33.

Ylityökielto on ollut erittäin kattava. Paisto-osastonkin ylityöt rajoittuivat yksittäisiin tunteihin elokuun ja syyskuun 2015 aikana.

Hyvityssakon suuruutta harkittaessa on korottavina tekijöinä otettava huomioon työtuomioistuimen asiassa 9.9.2015 antama tuomio ja ylityökiellon laajuus.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry on vastauksessaan, johon Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry on yhtynyt, vaatinut, että kanne hylätään tai että vastaajaa ja kuultavaa ei ainakaan tuomita hyvityssakkoon.

Lisäksi TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry on vaatinut, että Kumiteollisuus ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan ja kuultavan oikeudenkäyntikulut korkoineen, jos kanne hylätään kokonaan tai ainakin merkittäviltä osin.

Kanteen kiistämisen perusteet

Kumiteollisuus ry:n asiamiehen lähettämän sähköpostin jälkeen vastaajan ja kuultavan asiamies oli yhteydessä kuultavan puheenjohtajaan ja pääluottamusmieheen puhelimitse ja sähköpostitse ja vaati työrauhan palauttamista viime kädessä uhkaamalla osaston ylityökieltoon osallistuvia jäseniä osastosta erottamisella ja ryhtymällä toimiin heidän erottamisekseen. Vastaajaliiton kumiteollisuudesta vastaava työehtosihteeri kävi tapaamassa pääluottamusmiestä, varapääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua paikan päällä maanantaina 14.9.2015 vaatien työrauhan palauttamista.

Osastossa toiminta oli haastavaa. Koska ylityökielto ei ollut osaston toimeenpanema, osaston edustajat eivät voineet julistaa sitä välittömästi loppuneeksi. Pääluottamusmies pyrki kaikin mahdollisin tavoin vaikuttamaan työntekijöihin, jotta he kokoontuisivat ja päättäisivät ylityökiellon.

Liiton ja osaston toiminta vaikutti lopullisesti torstaina 17.9.2015, jolloin työmaakokous päätti purkaa ylityökiellon kello 14.10. Vastaajan ja kuultavan asiamies sai päätöksestä tiedon sähköpostitse kello 14.28 pääluottamusmiehen työmaakokouksen puolesta toimittamalla viestillä. Sama viesti lähti myös työnantajan edustajille. Vastaajan ja kuultavan asiamies lähetti viestin edelleen kantajan asiamiehelle kello 14.33.

Osaston saamien tietojen mukaan ylityökielto ei ole ollut erityisen tehokas, vaan esimerkiksi paisto-osastolla on tehty ylitöitä myös ylityökiellon aikana.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry ja Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM ry ovat tehneet kaikkensa ylityökiellon purkamiseksi ja myös onnistuneet toimissaan kohtuullisella aikataululla.

TODISTELU

Kantajan kirjallinen todiste

1. YT-neuvottelun pöytäkirja 11.9.2015

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtuomioistuin on tuomiossaan TT 2015:77 todennut Nokia Renkaat Oyj:n työntekijöiden asettaneen työmaakokouksessaan ylityökiellon, joka alkoi tiistaina 18.8.2015 kello 22. Työtaisteluun osallistui yli 400 työntekijää. Työtuomioistuin katsoi asiassa selvitetyksi, että työtaistelun syynä oli työnantajan aloittamat yhteistoimintaneuvottelut. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen 3 §:n työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta. Ammattiosasto tuomittiin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja ammattiliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Työtuomioistuin antoi edellä selostetun tuomion 9.9.2015. Tämän jälkeen työnantajaliiton asiamies on pyytänyt ammattiliittoa ilmoittamaan toimenpiteistä työrauhan palauttamiseksi. Ammattiliiton ja -osaston asiamies on ollut yhteydessä pääluottamusmieheen ja vaatinut työrauhan palauttamista viime kädessä uhkaamalla osaston ylityökieltoon osallistuvia jäseniä osastosta erottamisella. Lisäksi ammattiliiton kumiteollisuudesta vastaava työehtosihteeri on maanantaina 14.9.2015 käynyt työpaikalla tapaamassa pääluottamusmiestä, varapääluottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua vaatien työrauhan palauttamista. Työntekijöiden työmaakokous päätti purkaa ylityökiellon torstaina 17.9.2015. Kun ylityökielto on jatkunut yli viikon työtuomioistuimen antaman tuomion jälkeen, ammattiliiton toimia ei voida pitää riittävän tehokkaina sille kuuluvan valvontavelvollisuuden täyttämiseksi. Työtuomioistuin katsoo ammattiliiton laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

Pääluottamusmiehen on väitetty pyrkineen kaikin mahdollisin tavoin vaikuttamaan työntekijöihin, jotta he kokoontuisivat ja päättäisivät ylityökiellon. Tarkempaa selvitystä ammattiosaston toimista työrauhan palauttamiseksi ei ole esitetty. Yhteistoimintaneuvotteluista laaditusta pöytäkirjasta ilmenevästi pääluottamusmies on vielä perjantaina 11.9.2015 ilmoittanut työnantajalle, että luottamusmiehet ovat valmiita yrittämään työrauhaa, jos irtisanomisajan työntekovelvoitteesta päästään sopuun ja että työrauha saattaa järkkyä, jos työnantajan vastausta ei saada seuraavan viikon alkuun mennessä. Toiminnallaan pääluottamusmiehen on katsottava edelleen aktiivisesti tukeneen työtaistelua. Koska ammattiosasto vastaa edustajiensa menettelystä, työtuomioistuin katsoo ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Tuomittavien hyvityssakkojen määrissä on otettu huomioon työtaistelun laajuus sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat. Hyvityssakkojen määrää korottavana seikkana on otettu huomioon se, että ylityökielto on jatkunut, vaikka työtuomioistuin on 9.9.2015 antamassaan tuomiossa TT 2015:77 katsonut, että ylityökiellossa on kyse lainvastaisesta työtaistelutoimenpiteestä.

Oikeudenkäyntikulut

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry ja Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry ovat jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollisia korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimusta ei ole määrältään kiistetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5.000 euroa ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 7.500 euroa.

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry ja Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Jalanko, Nyyssölä, Lallo, Lehto ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Anttila.

Tuomio on yksimielinen.