Labor union fined for illegal strike targeting employer's management rights under collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ruled that the Rauma Port Workers' Union violated its duty of industrial peace by organizing a strike against a valid management directive. Although the union argued the strike was a short-term protest against unequal treatment, the court found the strike targeted the employer's authority to assign and dismiss workers under the collective agreement. Consequently, the union was ordered to pay a compensation fine of 2,200 euros and cover the plaintiff's legal costs of 600 euros.
Legislator headnote
AI generatedTyöehtosopimuslaki 8 §; 9 §; 10 §: When a trade union organizes a strike directed at a valid management provision in the collective agreement, it violates its duty of industrial peace and is liable for a compensation fine.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työtaistelun syynä oli työntekijälle annettu varoitus putoamisvaarallisesta työskentelystä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Kun ammattiosasto oli päättänyt työtaistelusta ja sen pääluottamusmies oli ilmoittanut työnantajalle työtaistelupäätöksestä, ammattiosaston katsottiin rikkoneen työrauhavelvollisuutensa ja se tuomittiin hyvityssakkoon.
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry
VASTAAJA
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
KUULTAVA
Rauman Satamamiehet ry
ASIA
Työrauha
TYÖTAISTELUTOIMENPITEET
Euroports Rauma Oy antoi eräälle työntekijälleen varoituksen putoamisvaarallisesta työskentelystä 22.7.2015. Pääluottamusmies A ilmoitti, että ahtaajat poistuvat tämän vuoksi töistä 22.7.2015 kello 13.45 kahvitauolta.
Aamuvuoron työntekijöistä 121 ahtaajaa 147:stä osallistui lakkoon 22.7.2015 kello 13.45 – 15.30 välisenä aikana.
Rauman Satamamiehet ry:ssä on 491 maksavaa jäsentä.
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin
- tuomitsee Rauman Satamamiehet ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, ja
- velvoittaa Rauman Satamamiehet ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 600 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästvskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.
Perusteet
Rauman Satamamiehet ry on järjestänyt laittoman työtaistelun 22.7.2015 Euroports Rauma Oy:ssä.
Työtaistelu kohdistui voimassa olevan ahtausalan työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.
Rauman Satamamiehet ry on päättänyt työtaistelusta. Pääluottamusmies A on ilmoittanut työnantajalle Rauman Satamamiehet ry:n tekemästä työtaistelupäätöksestä.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry, jonka lausumaan kuultavaksi haastettu Rauman Satamamiehet ry on yhtynyt, on myöntänyt tapahtumienkulun sinänsä riidattomaksi mutta kiistänyt, että kysymys on ollut laittomasta työtaistelusta.
Työtaistelu ei ole miltään osin kohdistunut työehtosopimukseen.
Rauman Satamamiehet ry ei ole rikkonut työrauhavelvollisuuttaan.
Rauman Satamamiehet ry:n jäsenet päättivät lyhytaikaisesta työnseisauksesta vastalauseena sille, että työnantaja kohtelee eri työntekijäryhmiä eriarvoisesti ja harjoittaa yksipuolista sanelupolitiikkaa ilman, että asioista pyrittäisiin keskustelemaan työntekijäpuolen kanssa.
Asiaa ratkaistaessa ja hyvityssakkoseuraamuksen määrää harkittaessa tulee lieventävinä seikkoina ottaa huomioon työnantajan itsensä työtaisteluun antama syy ja työtaistelun lyhyt kesto.
Kantajan oikeudenkäyntikulujen korvausvaatimusta on paljoksuttu 300 euroa ylittäviltä osin.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen
Euroports Rauma Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 22.7.2015 kello 13.45 ja päättyi samana päivänä kello 15.30. Työtaisteluun osallistui 121 työntekijää.
Työtaistelun syynä oli työntekijälle annettu varoitus putoamisvaarallisesta työskentelystä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Ammattiosaston vastuu
Rauman Satamamiehet ry on päättänyt työtaistelusta ja Rauman Satamamiehet ry:n pääluottamusmies A on ilmoittanut työnantajalle työtaistelupäätöksestä. Ammattiosasto on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Rauman Satamamiehet ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimusta on paljoksuttu siltä osin, kuin se ylittää 300 euroa. Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoitamisen vaatimat välttämättömät toimenpiteet sekä se, että asia on ratkaistu kirjallisessa menettelyssä, työtuomioistuin katsoo kantajan oikeudenkäyntikulujen kohtuulliseksi määräksi 600 euroa.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Rauman Satamamiehet ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.200 euroa.
Rauman Satamamiehet ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 600 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Kröger, Äimälä, Hotti, Koskinen ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.
Tuomio on yksimielinen.