Labor court dismisses union claim that workers deserve higher pay grade based on job requirements.

Kysymys siitä, oliko einestehtaan työntekijöillä sovellettavan työehtosopimuksen mukaan oikeus vaativuustason 5 mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan ja oliko työnantaja rikkonut työehtosopimusta vahvistaessaan heidän tehtävänsä vaativuustasoon 4.

KANTAJA

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry

VASTAAJAT

Elintarviketeollisuusliitto ry

Liha ja Säilyke Oy

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 4.10.2012 ja 13.3.2013

Pääkäsittely 11.12.2012 ja 6.2.2014

Oikeudenkäyntiväite asiassa on hylätty 18.1.2013 annetulla päätöksellä Nro 6.

SALASSAPITOPÄÄTÖS

Työtuomioistuin on pääkäsittelyssä pyynnöstä määrännyt oikeudenkäynnin julkisuudesta yleisissä tuomioistuimissa annetun lain 10 §:n ja viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 24 §:n 1 momentin 20 kohdan mukaisesti salassa pidettäväksi vastaajien 29.1.2014 toimittaman lisälausuman ja todisteet numerot 3 - 5 niihin sisältyvien Liha ja Säilyke Oy:n liike- ja ammattisalaisuuksiksi katsottavien tietojen vuoksi. Nämä oikeudenkäyntiasiakirjat on oikeudenkäynnin julkisuudesta yleisissä tuomioistuimissa annetun lain 11 §:n nojalla pidettävä salassa 25 vuoden ajan asian vireilletulosta 21.2.2012 lukien.

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n välisessä 24.5.2010 allekirjoitetussa liha-alan työehtosopimuksessa (24.5.2010 - 31.3.2014) on muun ohella seuraavat määräykset:

9 § Palkkaryhmittelyt ja työpalkat

1. Palkkaryhmittely

1. palkkaryhmä

Liha-alalla uusi työntekijä 6 kuukauden ajan.

2. palkkaryhmä

Liha-alalla työntekijä 7 - 12 kuukauden ajan.

3. palkkaryhmä

Lihateollisuustyö; tuotantolaitoksen vaihtelevat työt, joiden suorittaminen edellyttää koulutusta tai kokemusta.

Työntekijä siirtyy viiden alalla olovuoden jälkeen 4. palkkaryhmään.

3. palkkaryhmästä työntekijä siirtyy koulutuksen tai työkokemuksen kautta 5. tai 6. palkkaryhmään, milloin hänen tehtäväkokonaisuutensa tai pätevyytensä täyttää ylempien palkkaryhmien asettamat edellytykset.

5. ja 6. palkkaryhmän työt enintään 8 kuukauden ajan.

4. palkkaryhmä

3. palkkaryhmän työntekijä viiden alalla olovuoden jälkeen.

5. palkkaryhmä

Vaativa lihateollisuuden ammattityö, jossa edellytetään useiden koulutusta tai kokemusta vaativien koneiden ja laitteiden tai muun vaativan tehtäväkokonaisuuden hallintaa ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn.

6. palkkaryhmään kuuluvat työt enintään 10 kuukauden ajan.

6. palkkaryhmä

Erikoisosaamista edellyttävät tärkeät ja vastuulliset lihateollisuuden työt, joiden itsenäinen hallinta edellyttää korkeatasoista ammattitaitoa ja pitkäaikaista kokemusta.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

13 § Suorituspalkkajärjestelmät

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Urakkatyö on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Palkkaryhmittelyä koskevat määräykset ovat olleet samansisältöiset 5.4.2003 - 31.2.2010 voimassa olleessa työehtosopimuksessa.

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS

Yhtiössä on 18.2.2005 tehty liha-alan työehtosopimuksen palkkaryhmittelyä täydentävä paikallinen työehtosopimus tuotannon työtehtävien palkkaryhmittelystä. Työnantaja irtisanoi 26.2.2010 sopimuksen päättymään 31.3.2010 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Kannevaatimusten 1-kohdassa luetellut työntekijät oli sijoitettu 18.5.2005 tehdyn sopimuksen mukaisesti 5. palkkaryhmään, johon osa heistä oli luokiteltu jo aikaisemmin. 1-kohdassa mainittujen työntekijöiden vaativuusryhmä alennettiin 5. palkkaryhmästä 4. palkkaryhmään

1.4.2010 alkaen. Yhtiö noudattaa myös kannevaatimusten 2-kohdassa mainittujen työntekijöiden osalta 4. palkkaryhmää.

Asiassa on erimielisyyttä siitä, millä tavoin työntekijöiden tehtävät tulee sijoittaa työehtosopimuksen mukaisiin palkkaryhmiin ja mihin palkkaryhmään kanteessa mainitut henkilöt tulee sijoittaa.

KANNE

Vaatimukset

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry on vaatinut, että työtuomioistuin:

1. vahvistaa, että Liha ja Säilyke Oy on menetellyt liha-alan työehtosopimuksen vastaisesti, kun työnantaja on alentanut palveluksessaan olevien A:n, B:n, C:n, D:n, E:n, F:n, G:n, H:n, I:n, J:n, K:n, L:n, M:n, N:n, O:n, P:n, Q:n, R:n, S:n, T:n,U:n, V:, W:n, X:n, Y:n, Z:n, Å:n, Ä:n, Ö:n, A1:n, B1:n ja C1:n työsuhteissa vuodesta 2005 alkaen noudatetun sijoittelun työehtosopimuksen 5. palkkaryhmään ja sijoittanut heidät 4. palkkaryhmään,

2. vahvistaa, että Liha ja Säilyke Oy menettelee liha-alan työehtosopimuksen vastaisesti, kun se on ilman pätevää syytä sijoittanut D1:n, E1:n, F1:n, G1:n, H1:n, I1:n, J1:n, K1:n, L1:n, M1:n ja N1:n työehtosopimuksen 4. palkkaryhmään 5. palkkaryhmän sijasta,

3. tuomitsee Liha ja Säilyke Oy:n työehtosopimuksen tieten rikkomisesta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitettuun hyvityssakkoon,

4. tuomitsee Elintarviketeollisuusliitto ry:n valvontavelvollisuutensa rikkomisesta työehtosopimuslain 9 §:ssä tarkoitettuun hyvityssakkoon ja

5. velvoittaa Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Liha ja Säilyke Oy:n yhteisvastuullisesti korvamaan sen oikeudenkäyntikulut 19.306,82 eurolla korkoineen.

Perusteet

Palkkaryhmän alentaminen (kannevaatimusten kohta 1)

Kannevaatimusten 1-kohdassa lueteltujen 32 työntekijän työtehtävät ja työn vaativuus edellyttävät, että työntekijöiden palkkaus säilyy työehtosopimuksen 5. palkkaryhmässä, johon heidät sijoitettiin vuonna 2005 solmitun sopimuksen mukaisesti. Osa l-ryhmän työntekijöistä oli luokiteltu 5. palkkaryhmään jo tätä aikaisemmin. Vuonna 2005 työpaikalla solmitulla sopimuksella täsmennettiin työntekijöiden vaativuusryhmittelyä. Sopimukseen kirjattiin työtehtäviä, joissa työskentelevät työntekijät sijoitetaan 5. palkkaryhmään. Tehtyä sopimusta on suullisesti täsmennetty. Tällaisia tehtäviä ovat sopimuksen ja sen täydennyksen mukaisesti muun muassa:

karjalanpiirakkalinjalla puuronkeittäjänä ja koneen käyttäjänä työskentelevät työntekijät, salaatin alkupään tehtävät hallitsevat työntekijät, salaatin pakkauskoneiden kokoamisen ja käytön osaavat työntekijät ja laatikkoruokalinjalla työskentelevät työntekijät.

Kannevaatimusten l-kohdan työntekijöihin sovellettu vaativuusryhmä alennettiin 1.4.2010 alkaen 5. palkkaryhmästä 4. palkkaryhmään, vaikka työntekijöiden tehtävät eivät muuttuneet. Perusteeksi menettelylleen yhtiö ilmoitti 26.2.2010, että se irtisanoo työpaikkakohtaiset sopimukset päättymään 31.3.2010. Muutoksesta ei kuitenkaan aiheutunut työntekijöille taloudellista tappiota, sillä yhtiö on maksanut urakkatyön ajalta korvauksen, joka kattaa 4. ja 5. vaativuusryhmän välisen erotuksen.

Liha ja Säilyke Oy on siten yksipuolisella päätöksellään ja ilman hyväksyttävää perustetta alentanut yrityksessä työskentelevien työntekijöiden palkkaryhmittelyä. Menettelyä ei tee vähemmän moitittavaksi se, että työnantaja on jäädyttänyt työntekijöiden palkat entiselle tasolle.

Työtehtävät ja palkkaryhmittelyt (kohta 1)

Alla mainittujen työntekijöiden tehtävät ovat työehtosopimuksen 5. palkkaryhmän mukaisia tehtäviä, joissa he ovat toimineet viimeistään vuodesta 2005:

Ö......trukinkuljettaja 5. pr.

F......hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

G......hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

J......hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

N......hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

P......hallitsee salaatin alkupään tehtävät 5. pr

Z......hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

L.......salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö 5. pr

O......salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö 5. pr

Ä......salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö 5 .pr

B1.....salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö 5 .pr

T......salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö 5 .pr, tätä aikaisemmin koneenkäyttäjänä karjalanpiirakkalinjalla 5 pr.

C......karjalanpiirakkalinjan puuronkeittäjä ja koneen käyttäjä 5. pr

U......moniosaaja, hallitsee karjalanpiirakkalinjan alkupään työt, laatikkoruokalinjan työt 5. pr

C1.....hallitsee karjalanpiirakkalinjan alkupään työt, 5 pr

W......hallitsee karjalanpiirakkalinjan alkupään työt, 5 pr

A1.....hallitsee karjalanpiirakkalinjan alkupään työt, 5 pr

H......hallitsee karjalanpiirakkalinjan alkupään työt, 5 pr

Q......keittotyöt ja paistaminen 5. pr

A......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

D......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

E......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

I......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

K......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

M......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

R......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

V......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

X......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

Y......laatikkoruokalinjan työt 5. pr

B......karjalanpiirakkalinjan pakkauskoneen käyttö 5 pr.

Å......pääluottamusmies, kiertävä työntekijä 5. pr

S......salaatin pakkauskoneiden kokoaminen ja käyttö, valmistelee itsenäisesti 3 kg:n kiusaukset 5 pr.

Palkkaryhmän korottaminen (kannevaatimusten kohta 2)

2-kohdassa luetellut 11 työntekijää työskentelevät työehtosopimuksen 5. vaativuusryhmän mukaisissa tehtävissä ja heidän työtehtävänsä ja työn vaativuus edellyttävät, että vaativuusryhmä korotetaan noudatetusta 4. palkkaryhmästä 5. palkkaryhmään. Työnantaja on kieltäytynyt korjaamasta heidän työsuhteensa palkkauksessa noudatettavaksi työehtosopimuksen 5. palkkaryhmää nyt käytössä olevan 4. palkkaryhmän sijasta.

F1.....hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

L1.....hallitsee salaatin alkupään tehtävät, tehnyt tehtäviä aikaisemminkin, jolloin maksettu 5. pr

H1.....aikaisemmin logistiikan luottamusmies, siirrettiin laatikon pesuun, laatikonpesusta H1:lle maksettiin 4. pr,

.........kaikille muille laatikonpesussa työskennelleille maksetaan 5. pr. hallitsee salaatin alkupään tehtävät, 5. pr

I1.....kiertävä työntekijä 5. pr

J1.....kokopäiväinen koneenkäyttäjä, 5. pr

K1.....karjalanpiirakoiden pakkauskoneen käyttö 5. pr

M1.....karjalan piirakkalinjan pakkauskoneiden käyttö 5. pr

D1.....laatikkoruokalinjan työt, 5. pr

E1.....laatikkoruokalinjan työt, 5. pr

G1.....trukinkuljettaja 5 pr.

N1.....työnantajan edustaja myöntänyt oikeaksi vaativuusryhmäksi 5. pr, karjalanpiirakkalinjan pakkauskoneen

.........käyttö 5. pr, siirrettiin salaatin pakkauskoneen käyttäjäksi 5. pr, hallitsee massansekoituksen ja

.........annostelun, karjalanpiirakkalinjan taikinanteon ja koneen hoitamisen 5. pr.

Edellä mainituista työntekijöistä X:n työsuhde on päättynyt 11.3.2011 ja Z:n 28.2.2013. N on siirtynyt vakuutusyhtiön järjestämään uudelleenkoulutukseen 11.1.2012 lukien. Näiden työntekijöiden osalta kannevaatimukset koskevat sitä työtehtävää, jota he työsuhteensa aikana viimeksi tekivät.

Suorituspalkka (urakkatyö) ja palkkavertailu

Yhtiö on pyrkinyt palkkojen alentamiseen, koska yhtiössä siirryttiin samaan aikaan urakkatyöhön, jonka käyttöönotosta työnantaja päätti yksipuolisesti. Yhtiö muutti palkkaryhmät, jotta siirtyminen suorituspalkkaan voitaisiin toteuttaa ilman kustannusvaikutuksia. Urakkatyössä maksettavan palkan tulee ylittää ohjetuntipalkka vähintään 20 prosentilla. Tämä ei toteudu, jos työnantajan toteuttama palkkaryhmittelyn muutos sallitaan.

Tietensä rikkominen ja valvontavelvollisuus

Liha ja Säilyke Oy ei ole esittänyt hyväksyttävää perustetta noudatetun palkkaryhmittelyn yksipuoliselle muuttamiselle. Muutos on määrätty tulemaan voimaan 1.4.2010 eli samana päivänä, jolloin työnantaja sopimatta asiasta työntekijöiden kanssa otti käyttöön uuden urakkapalkkajärjestelmän. Muutoksen kohteeksi joutuneet työntekijät ovat tehneet pitkään 5. palkkaryhmän mukaisia tehtäviä, jotka eivät ole muuttuneet muutoin kuin, että urakkatyöstä suoriutuminen edellyttää aikaisempaa suurempaa laaja-alaisuutta ja useampien tehtäväkoko- naisuuksien hallintaa. Ryhmittelymuutoksella yhtiö pyrkii tilanteeseen, jossa urakkatyöhön liittyvä työvauhdin aiheuttama palkanosuus eliminoitaisiin. Työnantaja on tiennyt, että menettely on työehtosopimuksen vastaista. Yhtiön menettely on otettava huomioon hyvityssakon määrässä.

Vastaajaliitto on tukenut jäsenyrityksensä työehtosopimuksen vastaista menettelyä, eikä ole tehnyt mitään valvontavelvollisuutensa täyttämiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Elintarviketeollisuusliitto ry ja Liha ja Säilyke Oy ovat yhteisessä vastauksessaan vaatineet, että kanne hylätään ja että Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry velvoitetaan korvaamaan niiden oikeudenkäyntikulut 28.355 eurolla korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Liha ja Säilyke Oy ei ole menetellyt työehtosopimuksen vastaisesti, kun se on sijoittanut kanteen 1 kohdassa mainitut 32 henkilöä 4. palkkaryhmään ja pitänyt edelleen kanteen 2 ryhmässä mainitut 11 henkilöä 4. palkkaryhmässä.

18.2.2005 tehty sopimus

Yrityksessä 18.2.2005 tehty paikallinen sopimus on valtakunnallisen työehtosopimuksen määräyksen ja soveltamisohjeen mukainen paikallinen työehtosopimus, jolla on sovittu periaatteista, joiden mukaan työt on sijoitettu Liha ja Säilyke Oy:ssä palkkaryhmiin. Valtakunnallisen palkkaryhmittelyn ja siihen liittyvän paikallisen työehtosopimuksen lähtökohta on ollut kannustaa henkilöstöä laajentamaan osaamistaan, jotta he voivat työtehtävien vaativuuden lisääntyessä nousta korkeampaan palkkaryhmään ja saada parempaa ansiota.

Palkkaryhmittelyn käyttöönoton yhteydessä annetun soveltamisohjeen mukaan: " ... palkkaryhmittelyn käyttöönoton tulee tapahtua kiinteässä yhteistyössä luottamusmiesten kanssa. Koska palkkaryhmittely perustuu palkkaryhmäkohtaisiin kuvauksiin, sovitaan paikallisesti yhdessä niistä periaatteista, joiden mukaan työt sijoitetaan palkkaryhmiin kussakin yrityksessä. Käytännössä töiden määrittäminen palkkaryhmiin voisi tapahtua esim. siten, että kuhunkin palkkaryhmään sijoitetaan aluksi palkkaryhmälle tyypillinen tai tyypilliset työt. Tämän jälkeen vertailu muihin töihin helpottaisi näiden töiden ryhmittelyä."

Sopimus on näkemys vuonna 2005 yrityksessä olleiden töiden sijoittelusta vaativuusluokkiin. Sopimuksessa on käsitelty silloisia yrityksessä olleita töitä ja tuotantomenetelmiä, joista ei ollut tehty työ- ja aikatutkimusta. Yrityksessä ei ole ennen vuotta 2007 tehty työ- ja aikatutkimuksia. Siellä ei ole myöskään tehty urakka- tai palkkiopalkkatyötä, vaan aikatyötä.

Laitoksen valmistusprosesseista ja töistä tehtiin vuosien 2007 - 2009 aikana perusteelliset työntutkimukset. Silloin kuvattiin työprosessit, tehtiin työneräluettelot ja mitattiin niihin käytettävät ajat. Kaikista tehtäväkokonaisuuksista tehtiin koko työvuoron kestävät ajankäyttötutkimukset. Tutkimus osoitti, että laitoksessa työskentelevien työntekijöiden työtehtävät eivät vastanneet heihin noudatettua työehtosopimuksessa palkkaryhmälle asetettua vaativuustasoa. Pääluottamusmies ei riitauttanut tai katsonut virheellisiksi työ- ja aikatutkimuk-sia.

Seuraavia linjastoja ja koneita on poistunut: siirtolavahyllystö, lihakutteri, perunan keitto ja jäähdytyslinjasto, 1 trukki. Laitoksessa on 1.4.2010 jälkeen valmistettu vain karjalanpiirakoita, laatikkoruokia ja salaatteja.

Suuri osa vuoden 2005 sopimuksessa kuvatuista töistä oli poistunut ja toimintaympäristö muuttunut. Työtehtävät eivät ole näin suuren muutoksen jälkeen monipuolistuneet, vaan tuotteiden vähenemisen ja koneistuksen muuttumisen myötä tehtävät ovat muuttuneet ja vaativuudeltaan yksinkertaistuneet. Työntutkimus ja muut kuvatut seikat toivat esille tarpeen saattaa palkkaryhmittely oikeata tilannetta ja palkkaluokittelun vaativuustekijöitä vastaavaksi. Vanhan paikallisen työehtosopimuksen palkkaryhmittelymäärittelyt eivät ole vastanneet laitoksen työtehtäviä, joten työnantajalla oli tarve ja peruste irtisanoa sopimus.

Paikallisessa työehtosopimuksessa on työehtosopimuslain 3 §:n mukaisesti sovittu irtisanomisajasta, jonka on yksi kuukausi, ja se irtisanottiin yhden kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen päättymään 31.3.2010. Työnantajalla ei ollut tämän jälkeen velvollisuutta noudattaa siinä määriteltyä palkkaryhmittelyä. Liha ja Säilyke Oy ryhtyi 1.4.2010 noudattamaan valtakunnallisen työehtosopimuksen palkkaryhmittelyä, ja palkkaryhmiin sijoittelu tapahtui sen palkkaryhmittelymääräysten ja vaativuusperusteiden mukaisesti.

Palkkaryhmittely

Liha-alan työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn lähtökohta on, että ryhmittelyssä luokitellaan työ ja työtehtävän vaativuus. Vuonna 1999 palkkausjärjestelmä ja ryhmittely muutettiin nimikepohjaisesta töiden vaativuuskuvauksiin ja vaativuustekijöihin perustuvaksi.

Tiettyyn palkkaryhmään sijoittuminen edellyttää kolmen ehdon täyttymistä samanaikaisesti työntekijän tekemässä työtehtävässä: hän tekee palkkaryhmän vaatimusten mukaista työtä, hän hallitsee kyseisen työn ja työtehtävät ja hänen tulee kyetä itsenäiseen työskentelyyn työssään.

Palkkaryhmittelyllä kuvataan työn vaativuuden tasoa, tehtävässä edellytettyä kokemusta ja koulutusta ja edellytetään töiden itsenäistä hallintaa. Työntekijän palkkaryhmiin sijoittelu ei perustu henkilön persoonaan, osaamiseen, koulutukseen tai kokemukseen. Työntekijän koulutus tai kokemus tai tiettyjen töiden hallitseminen ei sinänsä aiheuta sitä, että henkilö tulee sijoittaa korkeampaan palkkaryhmään. Edellytyksenä on, että työntekijä työssään myös käyttää hallitsemiaan taitoja tai saamaansa koulutusta ja kokemusta ja että hänen työtehtävänsä vastaa korkeamman palkkaryhmän vaatimustasoa. Työntekijän palkkaryhmä ei korotu, vaikka hän hallitsisi vaativamman palkkaryhmän työt, jos hänen työtehtävänsä eivät käytännössä ole vaativamman palkkaryhmän töitä.

Liittojen välisen työehtosopimuksen vaativuustasojen kuvailu antaa valtakunnallisesti puitteet, joiden mukaan töiden palkkaryhmiin sijoittelu arvioidaan ja toteutetaan paikallisesti. Työn vaativuuteen paikallisesti vaikuttavat monet seikat muun muassa tehtävät tuotteet, koneet ja laitteet, raaka-aineet, laitoksen koko, minkä vuoksi liitot ovat delegoineet lopullisen töiden sijoittelun paikallistasolle yritysten tehtäväksi. Paras asiantuntemus on yrityksen henkilöstöllä. Paikallisesti tunnetaan työtehtävät ja niissä edellytetty koulutus, kokemus tai vaatimukset tiettyjen töiden hallitsemisesta. Yrityksen töiden vaativuutta ei voida määrittää muualla, ja ulkopuoliselle se on lähes mahdotonta. Työnantaja päättää lopullisesti henkilön palkkaryhmän hänen tekemänsä työn vaatimustason perusteella. Tärkeätä olisi, että yrityksen palkkaryhmittelykokonaisuutta ei paloiteltaisi, jotta se ei vääristyisi. Kanteessa on mukana 43 työntekijää yrityksen 50 työntekijästä.

Työntekijöiden työtehtävät ja palkkaryhmittely

Liha ja Säilyke Oy:ssä tehty työntutkimus, tuotannossa vuosien aikana tapahtuneet muutokset ja työntekijöiden tekemien töiden tarkastelu työehtosopimuksen palkkaryhmittelymääräysten edellytyksiin ja vaativuuteen verrattuna ovat olleet perusteena l.4.2010 tapahtuneessa palkkaryhmiin sijoittelussa. Kenenkään kanteessa luetellun henkilön työtehtävät eivät ole palkkaryhmän 5 mukaisia vaativia ammattitöitä, eivätkä 5 palkkaryhmään sijoittamiseksi edellytetyt ominaisuudet täyty kenenkään kanteessa mainitun työntekijän kohdalla.

Jotta henkilö voidaan Liha ja Säilyke Oy:n työtehtävissä sijoittaa työehtosopimuksen mukaiseen 5. palkkaryhmään, vaatimustason täyttyminen edellyttää, että työntekijä työskentelee kaikilla kolmella (karjalanpiirakka-, 1aatikko- ja salaatti) linjastolla siten, että hän hallitsee kaikkien linjojen kaikki osatekijät itsenäisesti työskennellen, jolloin vasta on kysymys vaativista ammattitöistä, joissa edellytetään useiden koulutusta ja kokemusta vaativien laitteiden tai muun vaativan tehtäväkokonaisuuden hallintaa.

Liha ja Säilyke Oy:n tuotantolaitoksen työtehtävät voi oppia muutamassa päivässä. Laitteet ja koneet, joita käytetään työtehtävissä, ovat helposti opittavia, eikä niiden käyttämisessä tarvita pitkäaikaista kokemusta tai koulutusta. Kanteessa luetellut työntekijät tekevät liha-alan työehtosopimuksen palkkaryhmän 3 mukaista lihateollisuustyötä. Ne ovat tuotantolaitoksen vaihtelevia osatehtäviä, joiden suorittaminen edellyttää mainittua koulutusta ja kokemusta. He ovat olleet alalla viisi vuotta, minkä vuoksi he ovat sijoittuneet palkkaryhmään 4.

Kanteessa on kunkin 43 työntekijän kohdalla kuvailtu joko heidän tekemiään töitä, ammattiaan tai hallitsemiaan töitä. Kanteen 43 työntekijän tehtävissä kysymys ei ole vaativista ammattitöistä, joissa edellytetään useiden koulutusta ja kokemusta vaativien laitteiden tai muun vaativan tehtäväkokonaisuuden hallintaa. Kuvailuista ei ilmene, että vaikka he hallitsevat jonkin työtehtävän osa-alueen, käyttävätkö he sitä työssään. Pelkkä työtehtävän hallinta ei riitä 5 palkkaryhmään sijoittamiseen, vaan sen käyttäminen tehtäväkokonaisuudessa. Kenenkään kohdalla ei ole kerrottu, että hän kykenisi itsenäiseen työskentelyyn eikä sitä, että työt vaihtelisivat tuotantolinjasta toiseen. Kukaan työntekijöistä ei hallitse kaikkien kolmen linjastojen tehtäviä kokonaisuudessaan itsenäisesti.

Urakkatyöhön siirtyminen

Liha-alan työehtosopimuksen 13 § velvoittaa työnantajaa siirtymään suorituspalkkatyöhön määräyksessä mainituin edellytyksin. Liha ja Säilyke Oy:ssä on vuodesta 2007 lähtien suunniteltu siirtymistä työehtosopimuksen edellyttämään urakkatyöhön, kun työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista. Urakkahinnoittelun perusteista neuvoteltiin luottamusmiehen kanssa useaan otteeseen vuosien 2009 ja 2010 aikana. Luottamusmies ei missään vaiheessa riitauttanut urakan käyttöönottoa, sen perusteita tai vaatinut urakan lopettamista tai poistamista. Urakkatyössä Liha ja Säilyke Oy:ssä maksettu palkka on ylittänyt ohjetuntipalkan vähintään 20 prosentilla.

Urakkaan siirtyminen ei vaikuta työn vaativuuteen. Urakkatyössä työntekijät eivät siirry tekemään erilaista tai vaativampaa työtä aikaisempaan työhönsä verrattuna. He tekevät samaa työtä samoilla koneilla samoissa työtehtävissä, mutta urakan hinnoittelun kautta henkilöt voivat itse vaikuttaa työn tulokseen ja ansioonsa. Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn perusteissa urakkaan siirtymistä ei ole mainittu vaativampaan tai korkeampaan palkkaryhmään sijoittamisen perusteena. Sitä ei myöskään ole mainittu vaativuuden kuvauksessa eri palkkaryhmien kohdalla.

Liha ja Säilyke Oy ei ole pyrkinyt palkkojen alentamiseen siirtymällä urakkatyöhön. Henkilöt on tekemiensä työtehtävien perusteella sijoitettu oikeisiin vaativuusluokkiin. Siirtymällä urakkatyöhön on noudatettu työehtosopimuksen vaatimusta ansioiden korottamisesta.

Tietensä rikkominen ja valvontavelvollisuus

Edellä esitetyn mukaan perustetta vahvistaa kanteessa mainittujen 43 henkilön työ liha-alan työehtosopimuksen palkkaryhmän 5 mukaiseksi ei ole. Liha ja Säilyke Oy ei ole rikkonut työehtosopimusta, joten hyvityssakkovaatimukselle ei ole perustetta.

Kiista palkkaryhmittelystä on tullut työnantajaliiton tietoon vasta liiton saatua tiedon kanteesta. Koska erimielisyysneuvottelut on käyty sopimusten irtisanomisesta eikä työntekijöiden palkkaryhmiin sijoittelusta, erimielisyys ei tullut liiton tietoon sitäkään kautta. Liitto ei ole rikkonut valvontavelvollisuuttaan.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Sopimus 18.2.2005

2. Osaamismatriisi

3. Työvuoroluettelo

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Paikallinen erimielisyysmuistio 11.3.2010.

2. Palkkaryhmittelyn käyttöönoton soveltamisohje 1.1.1999.

3. Taulukko (1) Forssan Liha ja Säilyke Oy:ssä tehdyt työ- ja aikatutkimukset, työvaihe-erittely, työntekijöiden työt

4. Taulukko (2) luettelo työntekijöiden tekemistä töistä yhteenvetona em. taulukosta (1)

5. Valokuvat työtutkimuskuvauksiin liittyvistä koneista ja apulaitteista

.....1. Laatikkolinja, laatikkolinjan keittotyöt 3 kuvaa

.....2. Laatikkolinja, laatikkolinjan annostelu ja paisto 5 kuvaa

.....3. Laatikkolinja, laatikkolinjan kannetus 3 kuvaa

.....4. Karjalanpiirakkalinja, karjalanpiirakkalinjan alkupään työt 6 kuvaa

.....5. Karjalanpiirakkalinja, karjalanpiirakkalinjan pakkaustyöt 4 kuvaa

.....6. Salaatin valmistus, salaatin alkupään työt "6 pisteen kierto" 1, 4 kuvaa

.....7. Salaatin valmistus, salaatin alkupään työt "6 pisteen kierto" 2, 6 kuvaa

.....8. Salaatin valmistus, salaatin alkupään työt "6 pisteen kierto" 3, 4 kuvaa

.....9. Salaatin valmistus, salaatin pakkaustyöt 1, 3 kuvaa

.....10. Salaatin valmistus, salaatin pakkaustyöt 2, 3 kuvaa

.....11. Yksittäinen osatehtävä, majoneesin valmistus 3 kuvaa

.....12. Yksittäinen osatehtävä, porkkanan keitto ja makaronin keitto 1 kuva

.....13. Yksittäinen osatehtävä, lihan jauhanta 2 kuvaa

6. Palkkaryhmittelyt ennen vuotta 2000

7. Taulukko uusien työntekijöiden oppiajoista osastoittain ja työpisteittäin

Kantajan henkilötodistelu

1. Pääluottamusmies Å

2. Palkkasihteeri O1

Vastaajan henkilötodistelu

1. Entinen työmarkkinajohtaja P1

2. Johtaja Q1

3. Työntutkija R1

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työehtosopimuksen tulkinnasta esitetty selvitys

Palkkasihteeri O1 on kertonut työehtosopimuksen olleen vuoteen 1999 asti nimikepohjainen, mutta tekniikan ja teknologian myötä tämä ei enää soveltunut alalle. Vuonna 2003 siirryttiin viidestä palkkaryhmästä kuuteen, kun työehtosopimukseen lisättiin 4. palkkaryhmä. Palkkaryhmä katsotaan työntekijän tullessa taloon. Työntekijä nousee 4. palkkaryhmään ajan perusteella eli oltuaan viisi vuotta alalla. Urakkatyöllä ei ole vaikutusta palkkaryhmittelyyn.

Entinen työmarkkinapäällikkö, eläkeläinen P1 on kertonut alan palkkaryhmittelyuudistuksesta kuten O1. Vuodesta 1999 palkkaryhmittely tapahtui työtehtävien erilaisilla vaativuustekijöillä. P1:n vastuulla oli käydä työehtosopimusten palkkaryhmäneuvottelut 2 - 3 vuoden aikana tehtävissä uudistuksissa liha-alalla ja muutamalla muullakin alalla. Vuoden 2003 uudistuksen jälkeen käytössä oli edelleen kolme vaativuusryhmää, joihin tehtiin niin sanottu välipalkkaryhmä 4, johon noustiin palvelusvuosien perusteella kolmannesta palkkaryhmästä. Tämä ei ollut muutos kolmanteen palkkaryhmään vaativuuden osalta. Käyttöönottovaiheessa lähdettiin siitä ajatuksesta, että vanha ammattinimikepohjainen ja uusi vaativuuspohjainen ryhmittely vastasivat toisiaan. Tämä kirjattiin myös soveltamisohjeeseen. Siten vanhassa palkkaryhmittelyssä mainittu einestyö vastasi uuden luokittelun mukaista palkkaryhmää 3. Palkkaryhmä 5 "vaativa lihateollisuuden ammattityö" vastaa entistä palkkaryhmää 4.

P1:n mukaan neuvotteluissa korostettiin, että palkkaryhmittelyssä piti pyrkiä paikalliseen sopimiseen, joskin päätösvalta säilyi viime kädessä työnantajalla. Ulkopuolinen ei voinut sijoittaa tehtäviä palkkaryhmiin, vaan sen tuli tapahtua paikallisesti. Uudistuksessa liha-alalla sijoitettiin palkkaryhmiin 4000-5000 työntekijää. Liittojen käsiteltäväksi tuli yksi ainoa erimielisyys, joka koski noin 15 trukinkuljettajaa. Liittojen yhteinen näkemys tässä oli, ettei asiaa otettu ratkaistavaksi, koska siitä pystyttiin sopimaan vain paikallisesti. Ratkaisuksi yrityksessä tuli, että osa trukinkuljettajista sijoitettiin palkkaryhmään 3 ja osa palkkaryhmään 5. Muutenkaan yrityskohtaisia palkkaryhmittelyjen erimielisyyksiä ei ole otettu ratkaistavaksi liittojen välillä, eikä tällaista tarvettakaan ole ollut.

Käytännössä työehtosopimusta sovelletaan niin, että työtehtävät ensin luokitellaan vaativuuden mukaan yrityksessä tai osastolla. Sen jälkeen katsotaan, mitä töitä työntekijät tekevät, ja tämän perusteella heidät sijoitetaan palkkaryhmiin. Vaativuuden osalta ei ollut eroa vanhaan palkkaryhmittelyyn. Vaativuudeltaan käytössä on kolme palkkaryhmää, joihin työntekijät ryhmitellään työtehtävien perusteella, vaikka palkkaryhmiä onkin kuusi. Yrityksessä sovitaan sisältö eri vaativuustekijöille. Esimiehen tulee viime kädessä arvioida, mihin palkkaryhmään kukin työntekijä kuuluu. Työntekijän pääasiallisesti tekemä työ ratkaisee, mihin palkkaryhmään hänet sijoitetaan. Pääasiallinen työ tarkoittaa yleisperiaatteen mukaisesti työtehtäviä, joita työntekijä tekee yli 50 prosenttia työajastaan. Se, että työntekijä osaa muitakin tehtäviä, ei vaikuta asiaan. Henkilökohtainen osaaminen tai palkkausmuoto (aika- vai urakkapalkka) ei nosta työtehtävän vaativuutta.

Kolmannen palkkaryhmän työtehtävät oppii melko lyhyessä ajassa ja ne ovat niin sanottuja osatehtäviä tai osatehtävään kuuluvia osatehtäviä. Einestehtaassa nämä ovat esimerkiksi tuotantolinjan tai pakkauksen vaihtelevia osatehtäviä. Viidennessä palkkaryhmässä sen sijaan olennaista on tehtäväkokonaisuuden itsenäinen hallinta. Tällä tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että työntekijä hallitsee ja suorittaa koko linjan tehtävät. Jokin valmistuslinja tai eri linjojen tehtävät saattavat periaatteessa olla niin vaativia, että osatehtävätkin muodostavat tehtäväkokonaisuuden, joka tulee sijoittaa palkkaryhmään 5. Tämä kuitenkin edellyttää, että työntekijä sekä osaa, hallitsee että käytännössä suorittaa kaikkia näitä tehtäviä. Tarvittaessa ryhmittelyjä pitää muuttaa ja tarkistaa vaativuustekijöiden muutosten edellyttämällä tavalla työntekijöittäin. P1 jäi eläkkeelle vuonna 2009.

Työmarkkinajohtaja Q1 on kertonut vastaavansa Elintarviketeollisuusliitto ry:ssä liha-alan työehtosopimuksista. Palkkausjärjestelmään ei ole tullut muutoksia johtaja P1:n eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Liha ja Säilyke Oy:ssä ryhmittelyä muutettiin vuodesta 2010 alkaen yhtiön irtisanottua paikalliset sopimukset palkanmuodostuksesta. Urakkaan siirtyminen 1.4.2010 ei ole vaikuttanut ryhmittelyyn. Vaativuusluokittelua voidaan korjata, jos esimerkiksi työntutkimus antaa tähän aihetta.

Liittojen väliseen käsittelyyn on Q1:n mukaan tullut nyt esillä olevan tapauksen ohella yksi palkkaryhmittelyä koskeva erimielisyysasia. Liittojen edustajat menivät kyseiseen yritykseen neuvottelemaan mutta totesivat, ettei liitoilla ollut asiaan mitään annettavaa, ja erimielisyys ratkaistiin paikallisesti. Yritykset tuntevat tehtävien vaativuuden parhaiten ja osaavat sijoittaa työntekijät oikeaan palkkaryhmään.

Työntutkija R1 on kertonut, että Liha ja Säilyke Oy:n vanha paikallinen sopimus irtisanottiin 2010, koska palkkaryhmittelyt ja vaativuusmääritykset eivät enää olleet liha-alan työehtosopimuksen mukaisia. Sopimusta ei irtisanottu urakointiin siirtymisen vuoksi. Palkkaryhmittelyistä ja urakkapalkasta keskusteltiin luottamusmiesten kanssa, eikä heillä ollut huomautettavaa asiaan. R1 oli työntutkimuksen jälkeen myös neuvottelemassa palkoista. Työnjohtaja tai muu esimies arvioi työntekijän osaamistason ja siitä tuli keskustella R1:n kanssa. Yksittäinen työnjohtaja tai esimies ei voinut yksin päättää työntekijän palkkaryhmittelystä.

Yhtiön työtehtävistä esitetty selvitys

Å:n mukaan urakkapalkan käyttöönotossa työntekijöiden työtehtävät Liha ja Säilyke Oy:ssä eivät vähentyneet ja työnteko tuli vaativammaksi. Työtehtäviä siirrettiin ja jaettiin jäljelle jääneille työntekijöille, joiden työtehtävät lisääntyivät. Käyttöön jätettiin tehokkaat linjat ja tuotantoon tuli uusia koneita, joiden käyttöä tarvitsi opetella. Urakoinnin myötä otettiin käyttöön työnkierto, jossa piti osata ja hallita enemmän työtehtäviä ja koneita kuin aiemmin. Kaikilla koneilla oli eri ajat ja sekoitusajat sekä tuotteilla eri läpimenoajat. Annostelupuolella koneiden kokoaminen, säätäminen ja tarkkaileminen oli vaativaa. Valmisruokalinjalla tehtäviin kuului myös lihanjauhaminen, eränumerointi, punnitus ja eteenpäinviennit. Uusien työntekijöiden oppiajat (vastaajan todiste 7) on merkitty taulukkoon selvästi liian lyhyiksi.

Työntekijöistä I oli monitaituri, joka oli ollut yhtiössä töissä noin 40 vuotta ja oli kierrossa mukana työvuorolistan mukaan. Hän osasi valmisruoka- ja karjalanpiirakkalinjan töitä. Jaakkolan tehtävät oli merkitty taulukkoon oikein muilta osin paitsi että siitä puuttui linjanjauhanta (kantajan todiste 4). D1 oli myös valmisruokapuolella ja hallitsi paljon töitä siellä sekä myös karjalanpiirakkalinjan alkupäässä. K osasi myös samojen linjojen työtehtäviä ja oli niin sanottuna "kymppinä", joka osasi tarvittaessa johtaa työtä linjoilla. Ö ajoi trukkia. Lisäksi hän otti vastaan ja purki kuormia. Hän oli ennen palkkaryhmässä 5 ja urakkapalkkauksen käyttöönoton jälkeen ryhmässä 4. Å oli itse ollut parin viimeisen vuoden aikana pääasiassa ruokalassa työssä.

Å oli saanut tietää 50 prosentin säännöstä vasta oikeudenkäyntiin liittyvistä asiakirjoista. Työpaikalla työntekijöiden pääasiallisten työtehtävien merkityksestä ei keskusteltu. Työnantaja oli itse aktiivinen siinä, että työntekijät laitettiin kiertämään ja heistä on tullut moniosaajia. Moniosaajilla työnkierto oli pitkä.

Q1 on kertonut näiltä osin, että Liha ja Säilyke Oy:n työntutkimuksessa tutkittiin tehtävien vaativuus suhteessa palkkaryhmittelyyn. Käytännössä tehtaassa oli käytössä kolme ryhmää. Ajan myötä työntekijällä oli kuitenkin mahdollisuus siirtyä neljänteen palkkaryhmään. Tämä oli korkein palkkaryhmä, mihin Liha ja Säilyke Oy:ssä saattoi edetä tehtaassa tehtävien työtehtävien perusteella. Q1 oli itse käynyt tehtaalla katselmuksella ja todennut, että työntekijöiden tehtävät olivat vaativuudeltaan palkkaryhmiin 3 ja 4 kuuluvia osatehtäviä. Näin ollen palkkaryhmä 4 oli käytännössä korkein, mihin yhtiössä saattoi päästä.

Osaamismatriisiin (kantajan todiste 3) on kirjattu työt, joissa kyseistä työntekijää voidaan tarvittaessa käyttää, mutta työntekijä ei välttämättä tee näitä tehtäviä. Taulukko on ainoastaan apuväline työnjohtajille. Palkkaryhmään sijoittuminen edellyttää, että työntekijä tekee palkkaryhmän vaatimusten mukaista työtä, hallitsee kyseisen työn ja työtehtävät sekä kykenee itsenäiseen työskentelyyn. Joku työntekijöistä saattaa sinänsä osata esimerkiksi lihanleikkuun, mutta kun tätä ei käytetä hänen työssään, tehtävää ei ole määritelty korkeampaan palkkaluokkaan.

R1 on edelleen laajasti selostanut taulukkoa, jossa on yksityiskohtainen kuvaus Liha ja Säilyke Oy:n työntutkimuksen tuloksista, työvaiheiden erittelystä ja työntekijöiden töistä (vastaajan todiste 3). Taulukko on yhteenveto tutkimuksista, joiden aineistoa on kertynyt useita mapillisia. R1:n mukaan kukaan yrityksessä ei hoida tehtäväkokonaisuuksia, jotka kuuluisivat palkkaryhmään 5. Sen sijaan työntekijät hoitavat yksittäisten linjojen osatehtäviä, jotka vaativuudeltaan kuuluvat alempiin palkkaryhmään. Muissa yrityksissä vastaavanlaiset liha-alan vaihtelevat työt on sijoitettu palkkaryhmiin 3 tai 4. Joitakin trukinkuljettajia on muissa yrityksissä sijoitettu palkkaryhmään 5, koska he käyttävät korkeamastotrukkia, mutta tässä yrityksessä sellaisia trukkeja ei ole käytössä. Sen sijaan lihamassan valmistus ja aistinvarainen kutterointi, lihan leikkuu sekä kypsytys- ja ruiskutustyöt ovat työtehtäviä, jotka tavallisesti on sijoitettu palkkaryhmään 5. Tällaisia tehtäviä Liha ja Säilyke Oy:ssä ei enää ole.

Näytön arviointi ja johtopäätökset

Työehtosopimuksen 9 §:ssä mainittuun 3. palkkaryhmään on sijoitettu lihateollisuustyö, johon sisältyvät tuotantolaitoksen vaihtelevat työt, joiden suorittaminen edellyttää koulutusta tai kokemusta. Työehtosopimuksen mukaan 5. palkkaryhmään kuuluu vaativa lihateollisuuden ammattityö, jossa edellytetään useiden koulutusta tai kokemusta vaativien koneiden ja laitteiden tai muun vaativan tehtäväkokonaisuuden hallintaa ja kykyä itsenäiseen työskentelyyn.

Todistajat P1, Q1 ja R1 ovat vahvistaneet, että 5. palkkaryhmän soveltamisessa keskeistä on vaativan tehtäväkokonaisuuden itsenäinen hallinta. Tämä edellytys ei täyty, jos työntekijän tehtävät koostuvat yhdestä tai useammastakin yksittäisestä osatehtävästä. Palkkaryhmän määräytymisen kannalta ratkaisevaa on sen tehtävän vaativuus, jota työntekijä tekee pääasiallisena työtehtävänään.

Liha ja Säilyke Oy on keväällä 2010 irtisanonut paikallisen, palkkaryhmittelyn perusteita koskeneen vuonna 2005 solmitun sopimuksen ja siirtänyt kaikki palkkaryhmässä 5 tai 6 olleet työntekijän palkkaryhmään 4. Tehtävien vaativuus on arvioitu valtakunnallisen työehtosopimuksen mukaan. Muutoksen perusteena on ollut se, että yrityksen tuotevalikoimaa oli supistettu, tuotantomenetelmiä muutettu ja työtehtävien vaativuus arvioitu uudelleen yrityksessä tehtyjen työntutkimusten perusteella. Samalla on siirrytty urakkapalkkaukseen.

Vastaajat ovat puolestaan Q1:n, P1:n ja R1:n kertomuksilla ja kirjallisilla todisteilla (taulukot 2 ja 3) selvittäneet, että kanteessa tarkoitettujen työntekijöiden Liha ja Säilyke Oy:ssä suorittamat työtehtävät ovat palkkaryhmään 3 kuuluvia vaihtelevia tuotannon osatehtäviä, eivät 5. palkkaryhmän mukaisia vaativia tehtäväkokonaisuuksia. Osa vuoden 2005 sopimuksessa kuvatuista töistä on poistunut ja työtehtävät ovat muuttuneet muun muassa tuotevalikoiman vähenemisen myötä. Suorituspalkkausjärjestelmään siirtyminen ei ole vaikuttanut työn vaativuuteen. Sellaisia töitä, joita liha-alan yrityksissä on tyypillisesti sijoitettu korkeimpiin palkkaryhmiin, ei Liha ja Säilyke Oy:ssä enää ole jäljellä.

Yhteenvetona työtuomioistuin toteaa asiassa jääneen näyttämättä, että kysymyksessä olevat työntekijät tulisi tekemiensä työtehtävien vaativuuden perusteella sijoittaa korkeampaan palkkaryhmään 5. Näin ollen kanne tulee hylätä kokonaisuudessaan.

Oikeudenkäyntikulut

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry on asian näin päättyessä velvollinen korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n sekä Liha ja Säilyke Oy:n oikeudenkäyntikulut. Kantaja on paljoksunut vastaajien laskua siltä osin, kuin se toimenpiteiden osalta ylittää 12.000 euroa. Laskuun sisältyy lisäksi kuluja 1.913,38 euroa. Siihen nähden, että vastaajien oikeudenkäyntiväite on välituomiolla hylätty, työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi toimenpidekulujen määräksi 18.000 euroa.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry velvoitetaan korvaamaan Elintarviketeollisuusliitto ry:n sekä Liha ja Säilyke Oy:n oikeudenkäyntikulut 19.913 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antamispäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Hotti, Löppönen, Ahokas ja Koskinen jäseninä. Sihteeri on ollut Kurtto.

Tuomio on yksimielinen.