Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2014-55 AI generated

Labor court dismissed claim for wrongful dismissal damages as it lacked jurisdiction over labor law disputes.

Case Number TT:2014-55
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the plaintiff's claim for damages regarding wrongful dismissal without examining the merits. The plaintiff sought compensation under the Employment Contracts Act, but the court determined that such labor law disputes fall outside its jurisdiction. Consequently, the case must be filed in the competent district court, leading to the dismissal of the appeal.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 1 §; Työtuomioistuimesta annetun lain 17 §:n 1 momentin 2 kohta. The Labor Court lacks jurisdiction over disputes concerning the application of labor legislation; such cases must be brought before the district court.

Keywords

AI generated
Labor Court Jurisdiction Wrongful Dismissal Claim Employment Contracts Act Competent District Court Dismissal Without Examination

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 1 §
Työtuomioistuimesta annetun lain 17 §:n 1 momentin 2 kohta
AI generated
labour_2018_113
Labor court dismisses termination claim but allows union to recover damages for collective bargaining rule breach.
labour_1982_3
Labor court dismisses union claim for dismissal protection but awards fines for breach and duty violation.
labour_2016_134
Labour court dismissed union appeal against employer's decision to terminate employee for gross misconduct.
labour_1970_32
Labor court dismisses union claim against employer for unjust dismissal damages due to improper party standing.
labour_1990_95
Labor court orders employer to pay compensation for wrongful termination but denies severance pay and fines.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kanteessa esitettyjen vaatimusten kohdalla ei ollut kysymys työehtosopimuksen määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta. Kanne asiassa olisi nostettava toimivaltaisessa käräjäoikeudessa. Koska työtuomioistuin ei ollut toimivaltainen käsittelemään ja ratkaisemaan kanteessa esitettyjä vaatimuksia, kanne jätetty haastetta antamatta tutkimatta.

KANTAJA

A

VASTAAJA

Isännöinti Ilkka Saarinen Oy

ASIA

Työsopimuksen irtisanominen

KANNE

A on haastehakemuksessa vaatinut Isännöinti Ilkka Saarinen Oy:n velvoittamista suorittamaan hänelle työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 24 kuukauden palkan, korvauksen väärin maksetuista kokouspalkkioista, korvausta häneen kohdistetusta loukkaamisesta ja henkisestä kärsimyksestä sekä korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

KÄSITTELYRATKAISU

Perustelut

Työtuomioistuin on siitä annetun lain 17 §:n 1 momentin perusteella haastetta antamatta käsitellyt kanteen.

Työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n mukaan työtuomioistuin käsittelee muun muassa riita-asiat silloin, kun on kysymys työehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta, tai siitä, onko jokin menettely työehtosopimuksen tai työehtosopimuslain säädösten mukainen, taikka kun kysymys on työehtosopimuksen tai työehtosopimuslain säännösten vastaisen menettelyn seuraamuksesta. Työlainsäädäntöön perustuvien kanteiden tutkiminen ei kuulu työtuomioistuimen toimivaltaan.

Haastehakemukseen liitetystä Isännöinti Ilkka Saarinen Oy:n ja A:n välisestä työsopimuksesta 29.6.2007 käy ilmi, ettei A:n työsuhteeseen ole sovellettu mitään työehtosopimusta. Haastehakemuksessa tarkoitetussa, työlainsäädännön soveltamista koskevassa asiassa olisi kanne nostettava toimivaltaisessa käräjäoikeudessa.

Edellä olevista syistä työtuomioistuin ei työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n säännökset huomioon ottaen ole toimivaltainen käsittelemään ja ratkaisemaan kanteessa esitettyjä vaatimuksia.

Päätöslauselma

Kanne jätetään työtuomioistuimesta annetun lain 17 §:n 1 momentin 2 kohdan nojalla haastetta antamatta tutkimatta.

Työtuomioistuimesta annetun lain 17 §:n 2 momentin mukaan kantaja voi saattaa asian tutkimista koskevan kysymyksen työtuomioistuimen ratkaistavaksi ilmoittamalla siitä kirjallisesti työtuomioistuimelle kahden viikon kuluessa tämän päätöksen tiedoksi saamisesta.

Asian on ratkaissut Saloheimo. Esittelijä on ollut Salonen.