Labor court rules that a union representative retains six-month post-termination protection unless they explicitly resign, even if incapacitated.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court issued an advisory opinion confirming that a union representative retains six months of post-termination protection unless they explicitly resign during their term. The court held that temporary incapacity, such as illness requiring a deputy to act, does not forfeit this statutory right. Consequently, the lower court was instructed to apply this protection to the employee's wrongful dismissal claim.
Legislator headnote
AI generatedSection 4.3 of the collective agreement; The six-month post-termination protection for a union representative remains valid unless the representative explicitly resigns from their duties, and temporary inability to perform duties due to illness does not terminate this protection.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisen kannan mukaisesti katsottu, että teknologiateollisuuden yleissopimuksen työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevaa määräystä on tulkittava siten, että jälkisuoja on voimassa, ellei työsuojeluvaltuutettu ole nimenomaisesti luopunut työsuojeluvaltuutetun tehtävästään toimikautensa aikana. Pelkästään se, että työsuojeluvaltuutettu on estynyt hoitamasta tehtäväänsä, esimerkiksi sairauden johdosta ja varatyösuojeluvaltuutettu toimii tämän sijaisena, ei poista työsuojeluvaltuutetun oikeutta jälkisuojaan.
Kysymys siitä, miten mahdollisessa päättämiskorvauksen määrässä tulee huomioida irtisanotun työntekijän vakuutusyhtiöltä saama kuntoutustuki, ei kuulunut niihin asioihin, joista työtuomioistuin voi antaa lausunnon.
KUULTAVAT
Teknologiateollisuus ry
Metallityöväen Liitto ry
ASIA
Etelä-Savon käräjäoikeuden lausuntopyyntö työsopimuksen irtisanomista koskevassa asiassa (A / Naaran KP-Metalli Oy)
TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET
Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välillä 9.9.2009 allekirjoitetun teknologiateollisuuden työehtosopimuksen osana noudatetussa teknologiateollisuuden yleissopimuksessa on muun ohella seuraava työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskeva 4.3 kohdan määräys:
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Jälkisuoja
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
KÄSITTELY ETELÄ-SAVON KÄRÄJÄOIKEUDESSA
Kanne
A on vaatinut Naaran KP-Metalli Oy:n velvoittamista suorittamaan hänelle työsopimuksen perusteettoman päättämisen johdosta korvausta työsopimuslain nojalla viivästyskorkoineen ja korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa laillisine viivästyskorkoineen.
A työskenteli yhtiön palveluksessa toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa hitsaajana ja teliasentajana 20.9.1995-30.9.2012. Hän toimi yhtiössä työsuojeluvaltuutettuna kauden 2010-2011. A on ollut työsuojeluvaltuutetun asemassa toimikautensa loppuun asti, vaikka hänen varavaltuutettunsa onkin A:n sairauslomasta johtuen hoitanut työsuojeluvaltuutetun tehtäviä 1.6.2011 lukien. Yhtiö irtisanoi A:n työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen 1.4.2012 ja työsuhde päättyi 30.9.2012. Hänen työsuhteessaan on yleissitovuuden perusteella noudatettu teknologiateollisuuden työehtosopimusta.
A:n tehtävä työsuojeluvaltuutettuna on päättynyt 31.12.2011. Hänellä on ollut työehtosopimuksen mukainen irtisanomissuoja (jälkisuoja) voimassa vielä yhtiön irtisanoessa hänen työsopimuksensa. Koska työ ei ole tuotantoyksikössä kokonaan päättynyt, ei asiassa ole tarpeen edes arvioida, olisiko yhtiöllä ollut velvollisuus tarjota A:lle muuta työtä. Tästä jälkisuojasta johtuen yhtiöllä ei ole ollut työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä tarkoitettuja perusteita A:n työsopimuksen irtisanomiseen. Hänen ammattiryhmäänsä kuuluva työ ei ole loppunut kokonaan.
Vastaus
Naaran KP-Metalli Oy on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä sekä A:n velvoittamista korvaamaan yhtiön asianosais- ja oikeudenkäyntikulut laillisine viivästyskorkoineen.
A on valittu työsuojeluvaltuutetuksi kaudelle 2010-2011. Hän ei kuitenkaan ole hoitanut työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, vaan tehtäviä ovat hoitaneet varavaltuutetut. Koska A ei ole sairauden vuoksi tehnyt työtään, ei hän ole myöskään toiminut työsuojeluvaltuutettuna. Koska A ei ole ainakaan toukokuun lopusta 2011 lukien toiminut työsuojeluvaltuutettuna ja hänen sijaansa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä ovat hoitaneet varavaltuutetut, ei A ole nauttinut laissa tarkoitettua parempaa irtisanomissuojaa.
KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ
Etelä-Savon käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä, onko A ollut irtisanomishetkellä 1.4.2012 työsuojeluvaltuutetulle tarkoitetun jälkisuojan piirissä huomioon ottaen edellä kerrotut olosuhteet. Edelleen käräjäoikeus pyytää lausuntoa myös siitä, miten korvauksen määrässä tulee huomioida se, että A on saanut vaatimaltaan 18 kuukauden korvausjaksolta vakuutusyhtiöltä työkyvyttömyyteen perustuvaa kuntoutustukea yhteensä 34.794, 31 euroa sikäli kuin A on jälkisuojan piirissä.
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N JA METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N YHTEINEN LAUSUNTO
Lausuntopyynnössä viitatun teknologiateollisuuden työehtosopimuksen (voimassa 1.10.2009-30.9.2012) osana noudatettavassa teknologiateollisuuden yleissopimuksen työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevaa määräystä tulkitaan siten, että jälkisuoja on voimassa, ellei työsuojeluvaltuutettu ole nimenomaisesti luopunut työsuojeluvaltuutetun tehtävästään toimikautensa aikana. Pelkästään se, että työsuojeluvaltuutettu on estynyt hoitamasta tehtäväänsä, esimerkiksi sairauden johdosta ja varatyösuojeluvaltuutettu toimii tämän sijaisena, ei poista työsuojeluvaltuutetun oikeutta jälkisuojaan. Mikäli kantajana oleva A ei siis ole luopunut työsuojeluvaltuutetun toimesta, on tämä säilyttänyt asemansa työsuojeluvaltuutetun toimikauden loppuun asti ja on siten kuuden kuukauden mittaisen jälkisuojan piirissä.
Mitä tulee A:n vakuutusyhtiöltä saamiin korvauksiin työkyvyttömyyden perusteella, tulee saatu kuntoutustuki ottaa täysimääräisesti huomioon arvioitaessa mahdollisesti tuomittavan aineellisen korvauksen määrää.
TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO
Yhtiö irtisanoi A:n työsopimuksen taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuen 1.4.2012 ja työsuhde päättyi 30.9.2012. Hänet oli yhtiössä valittu työsuojeluvaltuutetuksi kaudelle 2010-2011. A:n sairauslomasta johtuen hänen varavaltuutettunsa on hoitanut työsuojeluvaltuutetun tehtäviä 1.6.2011 lukien.
Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen osalliset liitot ovat työtuomioistuimelle antamassaan yhteisessä lausunnossa todenneet, että työehtosopimuksen osana noudatettavassa teknologiateollisuuden yleissopimuksen työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevaa määräystä tulkitaan siten, että jälkisuoja on voimassa, ellei työsuojeluvaltuutettu ole nimenomaisesti luopunut työsuojeluvaltuutetun tehtävästään toimikautensa aikana. Pelkästään se, että työsuojeluvaltuutettu on estynyt hoitamasta tehtäväänsä, esimerkiksi sairauden johdosta ja varatyösuojeluvaltuutettu toimii tämän sijaisena, ei poista työsuojeluvaltuutetun oikeutta jälkisuojaan. Mikäli kantajana oleva A ei siis ole luopunut työsuojeluvaltuutetun toimesta, on tämä säilyttänyt asemansa työsuojeluvaltuutetun toimikauden loppuun asti ja on siten kuuden kuukauden mittaisen jälkisuojan piirissä.
Työtuomioistuimella ei ole perusteita poiketa työehtosopimukseen osallisten liittojen yhteisestä tulkinnasta. Näin ollen työtuomioistuin lausuntonaan katsoo, että teknologiateollisuuden yleissopimuksen työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevaa 4.3 kohdan määräystä on tulkittava siten, että jälkisuoja on voimassa, ellei työsuojeluvaltuutettu ole nimenomaisesti luopunut työsuojeluvaltuutetun tehtävästään toimikautensa aikana. Pelkästään se, että työsuojeluvaltuutettu on estynyt hoitamasta tehtäväänsä, esimerkiksi sairauden johdosta ja varatyösuojeluvaltuutettu toimii tämän sijaisena, ei poista työsuojeluvaltuutetun oikeutta jälkisuojaan. Mikäli A ei siis ole luopunut työsuojeluvaltuutetun toimesta, on tämä säilyttänyt asemansa työsuojeluvaltuutetun toimikauden loppuun asti ja on siten kuuden kuukauden mittaisen jälkisuojan piirissä.
Työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla työtuomioistuin voi antaa lausuntoja muulle tuomioistuimelle asioista, joiden ratkaiseminen edellyttää erityistä työehto- tai virkaehtosopimuksen tuntemista. Kysymys siitä, miten mahdollisessa päättämiskorvauksen määrässä tulee huomioida A:n vakuutusyhtiöltä saama kuntoutustuki ei kuulu tällaisiin kysymyksiin.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Nyyssölä, Löppönen, Lehto ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.
Lausunto on yksimielinen.