Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2014-21 AI generated

Labor court orders employer to pay fine and costs for failing to regularize staff within three months of contract period end.

Case Number TT:2014-21
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the employer violated the collective agreement by failing to regularize two employees within the required three-month window after the assessment period ended. Although the employer eventually regularized the staff, the court found this delay constituted a breach of the specific contractual obligation regarding timely regularization. Consequently, the union's claim for a compensation fine and legal costs was upheld.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 7 ja 10 §:n nojalla: Työnantajan velvollisuus toteuttaa vahvuuslaskennan edellyttämät vakinaistamiset määräajassa on merkittävä; myöhäistä toteuttamista ilman erityisiä syytä pidetään työehtosopimuksen rikkomisena, jolloin hyvityssakko voidaan määrätä.

Keywords

AI generated
työehtosopimuslain rikkominen hyvityssakko määrääminen vakinaistaminen määräajassa vahvuuslaskenta oikeudenkäyntikulut korvaus

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 7 §
Työehtosopimuslain 10 §
Oikeudenkäyntikululain 33a §
Korkolain 4 § 1 momentti

Cited Case Law

AI generated
TT:2012-108
Labor court dismisses union's claim for reduced penalty due to employer's clear breach of collective agreement terms.
TT:2013-12
Labor court orders union to sue for damages and costs despite employer's continued breach of collective agreement.
AI generated
labour_2015_134
Labor court dismisses union's claim for exemption from penalty and orders employer to pay fine and costs.
labour_2019_56
Labor court dismisses union's claim for damages due to employer's failure to report workforce strength calculations under collective agreement.
labour_2017_82
Labor court dismisses union appeal, upholding employer's duty to regularize staff under collective agreement strength calculation rules.
labour_2023_74
Labor court dismisses union's appeal and orders employer to pay damages for failing to provide strength calculation data on time.
labour_2017_7
Labour Court orders employer to pay fine for breaching collective agreement by withholding union representative data.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Yhtiö oli ahtausalan työehtosopimuksen määräyksen vastaisesti jättänyt vahvuuslaskennan perusteella vakinaistamatta kaksi työntekijää oikea-aikaisesti. Laiminlyödessään vahvuuslaskennan edellyttämien vakinaistamisien toteuttamisen kolmen kuukauden kuluttua tarkastelujakson päättymisestä yhtiö oli tietensä rikkonut työehtosopimuksen määräystä.

KANTAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

VASTAAJA

Multi-Link Terminals Ltd Oy

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Asianosaisliittojen välisessä ahtausalan työehtosopimuksessa 1.2.2012 - 31.1.2014 on muun ohella seuraava vakinaisia työntekijöitä koskevan I osan 1 luvun 1 §:n 3 kohdan määräys:

Yrityksen vakinaisten työntekijöiden lukumäärä on vähintään 90 % ahtaus- ja korjaamotyöntekijöiden kokonaismäärästä. Vakinaisten työntekijöiden määrä lasketaan seuraavasti:

Ahtaus- ja korjaamotyöntekijöiden kokonaismäärä on toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevien vakinaisten työntekijöiden kirjavahvuus tarkastelujakson lopussa lisättynä keskimääräisellä päivittäisellä tilapäisten ahtaajien määrällä. Tästä kokonaismäärästä voi tilapäisiä työntekijöitä olla korkeintaan 10 %.

Keskimääräinen päivittäinen tilapäisten työntekijöiden määrä saadaan jakamalla tarkastelujakson aikana säännöllisen kaksivuorotyön työvuoroissa työssä olleiden tilapäisten työntekijöiden lukumäärä arkipäivien lukumäärällä. Arkipäivien lukumäärässä otetaan huomioon ainoastaan ¼ lauantaipäivistä. Työvuorossa olleiden tilapäisten työntekijöiden lukumäärää laskettaessa otetaan huomioon vuoron aikana työssä olleet tilapäiset työntekijät. Tilapäiseksi työntekijäksi ei lasketa samaan konserniin kuuluvien ahtausyritysten vakinaisia työntekijöitä heidän työskennellessään konsernin muissa ahtausyrityksissä. Lastinkäsittelytyötä tekevä tilapäinen työntekijä katsotaan vahvuuslaskennassa aina käyttäjäyrityksen tilapäiseksi työntekijäksi.

Laskenta tehdään kuuden kuukauden välein 1.1 ja 1.7. Työnantajan on esitettävä tarkastelujakson päättymisen jälkeen luottamusmiehelle 15.1 ja 15.7 mennessä laskennan perusteet ja tulos. Laskennan mahdollisesti edellyttämät vakinaistamiset on toteutettava 3 kuukauden kuluttua tarkastelujakson päättymisestä, ellei odotettavissa olevan liikenteen vähenemisen vuoksi työnantajan ja ammattiosaston kesken sovita vakinaistamisista luopumisesta tai niiden lykkäämisestä.

KANNE

Vaatimukset

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on vaatinut, että työtuomioistuin tuomitsee Multi-Link Terminals Ltd Oy:n hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja velvoittaa Multi-Link Terminals Ltd Oy:n korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n oikeudenkäyntikulut 1.179,06 euroa korkolain 4 § 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Multi-Link Terminals Ltd Oy on tuomittu 27.9.2012 annetulla tuomiolla TT:2012-108 ja 31.1.2013 annetulla tuomiolla TT:2013-12 työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon, koska yhtiö ei ollut toteuttanut työehtosopimuksen vahvuuslaskennan osoittamia 8 henkilön vakinaistamisia 3 kuukauden kuluttua laskentakauden 1.7.2011 - 31.12.2011 päättymisestä.

Vakinaistamisvelvoitteen rikkominen

Työehtosopimusmääräyksen mukaisen vahvuuslaskentakauden 1.1.2013 - 30.6.2013 laskennan perusteella yhtiölle on syntynyt Kotkan toimipisteessä 2 henkilön vakinaistamisvelvoite. Työehtosopimuksen määräyksen mukaan vakinaistamiset on toteutettava 3 kuukauden kuluttua tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelujakso on päättynyt 30.6.2013, joten vakinaistamiset olisi tullut toteuttaa viimeistään 30.9.2013. Yhtiö ei suorittanut vakinaistamisia määräaikaan mennessä, vaan vasta jutun vireilletulon 8.11.2013 jälkeen.

Hyvityssakko

Yhtiö tietää rikkovansa työehtosopimusta. Tuomittavan hyvityssakon määrän tulee olla tuntuva. Yhtiön on katsottu jo kolmessa työtuomioistuimen tuomiossa rikkoneen kyseistä työehtosopimusmääräystä. Tuomiossa TT:2012-72 oli kyse vahvuuslaskentaa koskevien tietojen antamisesta ja tuomioissa TT:2012-108 ja TT:2013-12 vahvuuslaskennan osoittamien vakinaistamisien laiminlyönnistä. Vakinaistamista koskeva määräys on merkittävä ja olennainen määräys. On selvää, ettei aiemmin tuomituilla hyvityssakoilla ole ollut tavoiteltua yhtiön menettelyä korjaavaa vaikutusta.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Multi-Link Terminals Ltd on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Multi-Link Terminals Ltd on lisäksi vaatinut, että osapuolet velvoitetaan vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan.

Kanteen kiistämisen perusteet

Multi-Link Terminals Ltd on suorittanut vahvuuslaskentakauden 1.1. - 30.6.2013 edellyttämän kahden työntekijän (A ja B) vakinaistamisen 11.11.2013 alkaneella viikolla. Yhtiön toimitusjohtaja on saanut tiedon haastehakemuksesta vasta 19.11.2013. Koska vakinaistaminen on suoritettu, vaikkakaan ei oikea-aikaisesti, Multi-Link Terminals Ltd on vaatinut, että työtuomioistuin jättää kanteessa vaaditun hyvityssakon tuomitsematta. Se, että vakinaistamisia ei suoritettu 30.9.2013 mennessä, johtuu ainoastaan Multi-Link Terminals Ltd:n heikosta taloudellisesta tilanteesta.

Oikeudenkäyntikuluvelvoitetta määrättäessä on otettava huomioon, että täyden kulukorvauksen periaatteen soveltaminen johtaisi kohtuuttomuuteen.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Multi-Link Terminals Ltd Oy on ahtausalan työehtosopimuksen I osan 1 luvun 1 §:n 3 kohdan määräyksen vastaisesti jättänyt vahvuuslaskentakauden 1.1. - 30.6.2013 vahvuuslaskennan perusteella vakinaistamatta kaksi työntekijää 30.9.2013 mennessä. Vakinaistamiset on suoritettu 11.11.2013 alkaneella viikolla. Yhtiö on vastauksessaan myöntänyt, ettei se ole suorittanut vakinaistamista oikea-aikaisesti. Laiminlyödessään vahvuuslaskennan edellyttämien vakinaistamisien toteuttamisen 3 kuukauden kuluttua tarkastelujakson päättymisestä yhtiö on tietensä rikkonut työehtosopimuksen määräystä.

Asiassa ei ole tullut esille sellaisia erityisiä syitä, että hyvityssakko tulisi jättää tuomitsematta. Hyvityssakon määrässä on otettu huomioon, että työnantajan sama rikkomus on toistunut työtuomioistuimen aikaisemmista tuomioista TT:2012-108 ja TT:2013-12 huolimatta.

Oikeudenkäyntikulut

Multi-Link Terminals Ltd Oy on jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 1.179,06 euroa. Vastaaja on myöntänyt oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrältään oikeaksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 7 ja 10 §:n nojalla Multi-Link Terminals Ltd Oy:n maksamaan hyvityssakkoa Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:lle työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 4.000 euroa.

Työtuomioistuin velvoittaa Multi-Link Terminals Ltd Oy:n korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n oikeudenkäyntikulut 1.179,06 eurolla, jolle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Jalanko, Hotti, Kari, Schön ja Kuoppamäki jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.