Labor court orders unions to pay fines for strike actions violating collective agreement and peace obligations.

Lakko oli järjestetty pankin työvoiman vähentämistoimenpiteitä vastaan. Työtaistelu oli siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Toimihenkilöyhdistys oli lakon yhteydessä laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa ja toimihenkilöliitto rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

KANTAJA

Finanssialan Keskusliitto ry

VASTAAJA

Ammattiliitto Pro ry

KUULTAVA

OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Finanssialan Keskusliitto ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee työehtosopimuslain nojalla Ammattiliitto Pro ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon,

- tuomitsee työehtosopimuslain nojalla OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon, ja

- velvoittaa Ammattiliitto Pro ry:n ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 700 euroa laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta.

Perusteet

Työtaistelutoimenpide

Kesälahden Osuuspankin Kesälahden ja Uukuniemen konttoreiden henkilökunta, yhteensä seitsemän toimihenkilöä, poistui työpaikaltaan 2.9.2014 noin kello 14. Ulosmarssi tapahtui pankin toimitusjohtajan tietämättä. Pankin toimitusjohtaja sai tiedon ulosmarssista sattumalta. Neuvottelevalta luottamusmieheltä toimitusjohtaja sai tiedon, ettei kukaan ole tulossa töihin ainakaan seuraavana päivänä. Pankissa olivat kesken yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut. Molemmat konttorit jouduttiin sulkemaan, koska toimitusjohtaja oli ainoa paikalla ollut. Toimihenkilöt palasivat takaisin töihin 4.9.2014 kello 8.20, kun toimitusjohtaja oli taipunut painostuksen alla pienentämään yt-vähennystarvetta alkuperäisestä.

Heti saatuaan tiedon ulosmarssista toimitusjohtaja oli yhteydessä Helsinkiin OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin johtajaan. Johtaja kysyi sähköpostitse OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n puheenjohtajalta hänen tietoisuuttaan ulosmarssista. Puheenjohtaja on paitsi OPRY ry:n puheenjohtaja myös Ammattiliitto Pro ry:n ensimmäinen varapuheenjohtaja. Puheenjohtaja vastasi, että Ammattiliitto Pro ry:n puheenjohtaja on antanut luvan ulosmarssiin. Ulosmarssi oli siten sekä OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n että Ammattiliitto Pro ry:n hyväksymä ja tukema.

Finanssialan Keskusliitto ry reklamoi Ammattiliitto Pro ry:tä heti ulosmarssista tiedon saatuaan. Samalla työnantajaliitto edellytti ammattiliitolta tietoa toimenpiteistä, joihin he ryhtyvät työrauhan palauttamiseksi. Ammattiliitto Pro ry ei vastannut reklamaatioon eikä ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Työtaistelu on kohdistunut työehtosopimuksen 4 §:n 1 kohdan työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Hyvityssakon määrästä

Ulosmarssi on erityisen tuomittava siksi, että sen ovat avoimesti vähintäänkin hyväksyneet, jolleivät jopa päättäneet, sekä ammattiliiton että sen jäsenyhdistyksen kaksi ylintä johtavaa henkilöä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Ammattiliitto Pro ry ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry ovat yhteisessä vastauksessaan myöntäneet niihin kohdistetut vaatimukset.

Kanteen kiistämisen perusteet

Kanteessa esitetty tapahtumainkulku pitää yleisesti ottaen paikkansa. Mielenilmaisu ja ulosmarssi järjestettiin työvoiman vähentämistoimenpiteitä vastaan, työpaikkojen säilyttämisen puolesta. Mielenilmaisu alkoi tiistaina 2.9.2014 noin kello 14 ja jatkui koko seuraavan päivän 3.9.2014. Näin ollen toimihenkilöiden mielenilmaisun kesto oli yhteensä reilun yhden työpäivän mittainen. Kanteessa on harhaanjohtavasti kerrottu, että pankin molemmat konttorit jouduttiin sulkemaan, sillä sivukonttori ja kassapalvelut eivät muutoinkaan ole auki kuin kello 13 saakka.

Mielenilmaukseen ja ulosmarssiin osallistui yhteensä kuusi toimihenkilöä, yhden ollessa sairauslomalla ja toisen perhevapaalla. Pankin toimitusjohtajan lisäksi pankin palveluksessa on yhteensä kahdeksan pankkitoimihenkilöä, jotka kuuluvat OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:hyn.

Mahdollista hyvityssakkoa tuomittaessa on otettava huomioon hyvityssakon määrää alentavina seikkoina mielenilmaisun lyhyt kesto sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat. Yhteistoimintamenettelyn mukaiset neuvottelut koskivat pankin kahdeksasta toimihenkilöstä neljää eli työnantajan esityksessä oli harkinnassa neljän henkilötyövuoden vähentäminen. Spontaani ulosmarssi järjestettiin, sillä yt-neuvotteluiden esitys toimihenkilöiden vähentämisestä puoleen aikaansai, etteivät toimihenkilöt kyenneet tilanteessa mieltänsä malttamaan. Ammattiliitto Pro ry:ssä ei päätöstä ulosmarssista ole tehty, vaan se on ainoastaan yllä olevat olosuhteet huomioon ottaen hiljaisesti hyväksytty.

OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry on Ammattiliitto Pro ry:n valtakunnallinen alayhdistys, johon kuuluu yhteensä 5 808 jäsentä.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Sähköposti 2.9.2014

2. Finanssialan Keskusliitto ry:n reklamaatio

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Kesälahden Osuuspankin Kesälahden ja Uukuniemen konttoreiden seitsemän toimihenkilöä oli kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 2.9.2014 noin kello 14 ja 4.9.2014 kello 8.20 välisen ajan. Siltä osin kuin lakkoon osallistuneiden toimihenkilöyhdistyksen jäsenten lukumäärä on jäänyt riitaiseksi, tuomion perusteeksi on muun näytön puuttuessa katsottu vastaajan riidattomiksi myöntämät kuusi jäsentä. Siltä osin kuin lakon kesto on jäänyt riitaiseksi tuomion perusteeksi on muun näytön puuttuessa katsottu vastaajan riidattomaksi myöntämä kestoaika. Näin ollen toimihenkilöt ovat olleet 2.9.2014 noin kello 14 alkaen lakossa, joka on jatkunut koko seuraavan päivän 3.9.2014.

Lakon syynä ovat olleet pankissa aloitetut yt-neuvottelut työvoiman vähentämiseksi. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan 4 §:n 1 kohdan määräykseen.

Toimihenkilöyhdistyksen ja liiton vastuu

Ammattiliitto Pro ry on myöntänyt lakon yhteydessä laiminlyöneensä valvontavelvollisuutensa ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n rikkoneen työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakkojen määrä

Hyvityssakkojen määriä arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden toimihenkilöiden määrä ja yhdistysten koko sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään ovat Ammattiliitto Pro ry ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvolliset korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 700 euroa. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Ammattiliitto Pro ry:n ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n maksamaan hyvityssakkoa Finanssialan Keskusliitto ry:lle, Ammattiliitto Pro ry:n valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 3.000 euroa ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa.

Ammattiliitto Pro ry ja OP-Pohjola Henkilöstöyhdistys OPRY ry velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan Finanssialan Keskusliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Saarensola, Äimälä, Nyyssölä, Ahokas ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.