Labor court ruled that cleaning services company employees must follow building services collective agreement, not bus driver agreement.

Työehtosopimukseen osallisten yhdenmukaisen kannan mukaisesti katsottiin, että työntekijöiden työsuhteisiin tuli soveltaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta, koska työnantajayrityksen päätoimialana oli kiinteistöpalveluihin luettavat siivouspalvelut.

KUULTAVAT

Autoliikenteen Työnantajaliitto ry

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

Kiinteistötyönantajat ry

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

ASIA

Espoon käräjäoikeuden lausuntopyyntö työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassa (A, B, C / Aritaz Company Oy)

TYÖEHTOSOPIMUSTEN MÄÄRÄYKSET

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n ja Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n välillä solmittujen vuosina 2008-2011 voimassa olleiden linja-autoliikenteen työehtosopimusten soveltamisalaa koskevan 1 §:n mukaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n jäsenyritysten harjoittaman linja-autoliikenteen henkilökunnan työsuhteissa.

Kiinteistöpalvelut ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välisessä, 1.10.2007-31.3.2010 voimassa olleessa kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on ollut soveltamisalaa koskeva 1 §:n määräys, jonka mukaan tätä työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa. Samojen osapuolten välisessä ajaksi 1.4.2010 - 30.9.2012 solmitussa työehtosopimuksessa on mainittu määräys ollut ennallaan.

KÄSITTELY ESPOON KÄRÄJÄOIKEUDESSA

Kanteet

A, B ja C ovat Aritaz Company Oy:tä vastaan nostamissaan kanteissa vaatineet yhtiön velvoittamista maksamaan heille muun muassa peruspalkkaa ja muita palkkasaatavia linja-autoliikenteen henkilökuntaa koskevan työehtosopimuksen perusteella.

B on työskennellyt yhtiön palveluksessa 11.6.2008-30.6.2011. Hän on työskennellyt pääasiassa Klovin varikolla. Hän on työskennellyt välillä myös Köysikujan ja Kaivokselan varikoilla. A on työskennellyt yhtiön palveluksessa 1.8.2009-10.4.2011 ja C 14.6.-29.10.2010 ja 27.12.2010-14.1.2011. Yhtiön työntekijöiden työtehtäviin ei ole kuulunut matkustajien kuljettamista. Klovin varikolla työtehtäviin on kuulunut siirtoajo pesuun ja tankkaukseen. Myös roskakorien tyhjentäminen ja kuljettajan tilan siivoaminen on kuulunut työtehtäviin. Köysikujan ja Kaivokselan varikoilla työtehtäviin on kuulunut näiden tehtävien lisäksi myös ajamista päävarikolle ja varikoita toiselle.

Kantajat ovat sitä mieltä, että kantajien työsuhteisiin yleissitovana sovellettava työehtosopimus on linja-autohenkilökunnan työehtosopimus.

Vastaukset

Aritaz Company Oy on kiistänyt kanteet muun muassa sillä perusteella, että kantajiin ei ole sovellettava linja-autoliikenteen henkilökunnan työehtosopimusta, vaan kyseeseen tulee joko kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus tai kuorma-autoalan työehtosopimus.

Linja-autohenkilökunnan työehtosopimusta ei sovelleta, koska kysymys ei ole henkilökuljetuksista reittiliikenteessä sellaisen työnantajan palveluksessa, jonka päätoimialaan kuuluu linja-autoliikenne ja vastaavasti työntekijän työtehtäviin henkilökuljetukset linja-autolla eittiliikenteessä.

Pelkästään se, että työntekijä siirtää linja-autoa suljetulla varikkoalueella jonkin matkaa tai varikoita toiselle ja henkilöllä on linja-auton kuljettamiseen oikeuttava ajolupa, ei johda siihen, että hänen työsuhteeseensa sovellettaisiin linja-autoliikenteen työehtosopimusta.

Vastaajayhtiö ei harjoita minkäänlaista reitti- tai henkilökuljetusliikennettä. Yhtiöllä ei ole omaa linja-autokalustoa. Yhtiön päätoimiala on siivouspalvelut. Tätä siivousta toimittaessaan eri linjaliikennettä harjoittaville yhtiöille yhtiö antaa tyhjien varikolle tulleiden linja-autojen siirtomääräyksiä työntekijöilleen. Joidenkin työntekijöiden, kuten kantajien, pääasialIisiin työtehtäviin on kuulunut siirtää tyhjää siivottavaa bussia huoltopisteestä toiselle suljetulla tilaajan omistamalla varikkoalueella sekä siivota bussia. Matkustajia tai ketään muutakaan henkilöä ei ole saanut olla siirrettävän bussin kyydissä oli kysymys siirrosta varikkoalueella tai varikoita toiselle. Linja-auton siirtämiseen on edellytetty linja-auton kuljettamiseen oikeuttavaa ajolupaa vasta vuodesta 2011 alkaen.

Kaikkien vastaajayhtiön työntekijöiden työsopimuksen ehdoissa on noudatettu Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Kiinteistöpalvelut ry:n välistä kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta.

ESPOON KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus pyytää työtuomioistuimelta työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:ssä tarkoitettua lausuntoa siitä, ovatko A:n, B:n ja C:n työsuhteet kuuluneet jonkin yleissitovan työehtosopimuksen soveltamisalaan siten, että kyseinen työehtosopimus tulee edellytysten täyttyessä yleissitovana sovellettavaksi. Vaihtoehtoiset sovellettavat työehtosopimukset ovat Auto- ja Kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry:n ja Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n välinen yleissitova linja-autohenkilökunnan työehtosopimus, Palvelualojen ammattiliitto PAM:n ja Kiinteistötyönantajat ry:n välinen yleissitova Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimus tai Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry:n välinen Kuorma-autoalan työehtosopimus.

Käräjäoikeuden ilmoituksen mukaan asiassa on riidatonta, että Aritaz Company Oy:n (ent. Ariel Palvelut Oy) toimiala ei ole linja-autoliikenne, vaan siivouspalvelut, ja että yhtiö on ollut aiemmin Kiinteistöpalvelut ry:n jäsen ja kuulunut kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen piiriin. Aritaz Company Oy:ltä siivouspalveluita tilaavan Nobina Finland Espoon toimiala on linja-autoliikenne.

AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY:N LAUSUNTO

Kaupparekisteritietojen mukaan Aritaz Company Oy on siivouspalvelualalla toimiva yhtiö, joka tarjoaa linja-autojen päivittäishuolto- ja siivouspalveluja linja-autoliikennettä harjoittaville yrityksille. Linja-auton päivittäishuollolla tarkoitetaan linja-autojen tankkausta, päältä pesua, sisäpesua ja nesteiden tarkistamista ja lisäämistä (tuulilasinpesuneste jäähdytysneste sekä moottoriöljyt).

Työtuomioistuimen kertoelmasta ilmenee, että A, B ja C ovat työskennelleet yhtiön palveluksessa vv. 2008-2011 pääasiallisina työtehtävinään linja-autojen siirtoajo pesuun ja tankkaukseen sekä linja-auton roskakorien tyhjentäminen ja kuljettajan tilan siivoaminen. Työtehtäviin on kuulunut myös linja-autojen ajamista päävarikolle ja varikolta toiselle. Työtehtäviin ei ole kuulunut matkustajien kuljettamista.

Aritaz Company Oy:n työntekijät tulevat huoltamaan ja siivoamaan toimeksiantajana olevan linja-autoliikennettä harjoittavan yrityksen autoja jälkimmäisen varikoille niin, että työssä käytettävät työvälineet ja tarvikkeet tulevat käytännössä kokonaan toimeksiantajayritykseltä. Toisin sanoen yhtiön työntekijät eivät käytä sanotuissa työtehtävissään juurikaan Aritaz Company Oy:n työvälineitä ja tarvikkeita vaan linja-autoliikennettä harjoittavan yrityksen välineitä.

Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välillä solmitun huoltokorjaamoiden työehtosopimuksen (liite 1) 1§:n soveltamisalamääräyksen mukaan auton – mukaan lukien linja-auton – huolto-, korjaus- ja siivoustyöt kuuluvat kyseisen työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin. Auton korjaus, huolto ja siivous ovat käsitteenä laajoja, kattaen mm. linja-autovarikolla tehtävät varsinaiset korjaustyöt, sähkökorjaustyöt, ilmastointilaitteiden korjaus- ja huoltotyöt, ennaltaehkäisevät huoltotyöt, rengastyöt, peltien korjaamisen ja maalaamisen, lasien vaihdot, autojen päivittäishuollot, tankkaukset, päältä pesut, sisäsiivoukset jne. Huoltokorjaamoiden työehtosopimus on ollut yleissitova lausuntopyynnössä tarkoitettuna ajanjaksona ja se on tälläkin hetkellä yleissitova. Kyseisen työehtosopimuksen soveltamisalamääräys (1 §) on ollut muuttumaton vv. 2008-2014.

Huoltokorjaamoiden työehtosopimusta noudatetaan yleissitovuuden perusteella em. korjaus- ja huoltotöihin silloinkin, kun linja-autoliikennettä harjoittavan yrityksen omat työntekijät työskentelevät yhtiön varikolla vastaavanlaisissa linja-auton huolto- ja korjaustöissä kuin missä lausuntopyynnössä tarkoitetut Aritaz Company Oy:n työntekijät (A, B ja C) ovat nyt arvioitavana olevassa tapauksessa työskennelleet. Lausuntopyynnössä tarkoitettua tilannetta ei ole AKT ry:n perustellun käsityksen mukaan syytä arvioida tältä osin eri tavalla.

Vielä AKT ry toteaa, että lausuntopyynnössä arvioitavana oleva työ on käytännössä pitkälti vuokratyöhön verrattavissa olevaa työtä, koska edellä todetulla tavalla Aritaz Company Oy tarjoaa linja-autoliikennettä harjoittaville yrityksille vain työvoimapalveluja. Toimeksiannon suorittamisessa käytettävät työvälineet ja tarvikkeet (linja-auton pesuhalli, tankkausvälineet ja –paikka, roska-astiat jne.) tulevat pääosin toimeksiantajayritykseltä itseltään.

Edellä todetuista syistä johtuen AKT ry katsoo lausuntonaan, että A:n, B:n ja C:n työsuhteisiin on lausuntopyynnössä tarkoitettuna ajankohtana tullut soveltaa Autoliikenteen työnantajaliitto ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välistä huoltokorjaamoiden työehtosopimusta, joka on yleissitova ja jota normaalisti noudatetaan lausuntopyynnössä tarkoitetuissa linja-auton korjaus-, huolto ja siivoustöissä.

AUTOLIIKENTEEN TYÖNANTAJALIITTO RY:N LAUSUNTO

Käräjäoikeuden kertoelmasta ilmenee, että Aritazin päätoimiala on siivouspalvelut. Aritazin ja Nobina Finland Espoo Oy:n (jäljempänä Nobina) välillä on tehty alihankintasopimus, jonka nojalla Aritaz on ottanut huolehtiakseen Nobinan varikon siivouksesta. Siivoustyön sisältö on tarkemmin kuvattu käräjäoikeuden kertoelmassa, josta käy ilmi, että Aritaz tuottaa samanlaista siivouspalvelua myös muille linja-autoliikennettä harjoittaville yrityksille. Nobinan omistamaa linja-autojen päälipesuun tarkoitettua harjapesukonetta ja polttoainetankkeja lukuun ottamatta kaikki siivoustyössä käytettävät työvälineet ja tarvikkeet tulevat Aritaz Oy:ltä.

Espoon käräjäoikeus kysyy, onko kantajien työsuhteissa tullut soveltaa Autoliikenteen Työnantajaliiton ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n välillä solmittuja yleissitovaa linja-autohenkilökunnan vai kuorma-autoalan työehtosopimusta. Autoliikenteen Työnantajaliiton näkemyksen mukaan kumpaakaan työehtosopimusta ei voida soveltaa kantajien työsuhteissa, koska Aritaz ei ole kuljetustoimintaa harjoittava yritys. Samasta syystä myöskään Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton lausunnossa tarjottua huoltokorjaamoiden työehtosopimusta ei voida soveltaa kantajien työsuhteissa. Huoltokorjaamoiden työehtosopimus on teollisuusliittoperiaatteen mukainen työehtosopimus, jota sovelletaan sen soveltamisalamääräyksen mukaisesti kaikkeen kuljetusyrityksen omassa huoltokorjaamossa tehtävään työhön työtehtävistä riippumatta.

Koska Aritazin päätoimiala on siivouspalvelut, kantajien työsuhteissa on Autoliikenteen Työnantajaliiton käsityksen mukaan noudatettava Kiinteistötyönantajat ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM:n välillä solmittua yleissitovaa kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY:N LAUSUNTO

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskenteleviin työntekijöihin. Soveltamisalapykälän pöytäkirjamerkinnällä selvennetään kiinteistöpalvelualaan kuuluvia tehtäviä, luettelo ei ole tyhjentävä.

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimuksessa 1.12.2013 - 31.1.2017 on seuraava määräys:

1§ Soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskenteleviin työtekijöihin.

Pöytäkirjamerkintä:

Kiinteistöpalvelualan työtehtäviä ovat mm.:

• puhdistus- ja siivoustehtävät

• kiinteistönhoitotehtävät

• tekniset palvelutehtävät

• toimitilapalvelutehtävät

• ja näihin läheisesti liittyvät tehtävät

Palvelualojen ammattiliiton näkemyksen mukaan Aritaz Company Oy on siivoustoimintaa harjoittava kiinteistöpalvelualan yritys jossa kantajat suorittavat puhdistus- ja siivoustehtäviä ja näin ollen ovat kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan sopimuksen piirissä.

KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT RY:N LAUSUNTO

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltamisala

Kiinteistöpalvelualan yleissitovaa työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa (työehtosopimus 1 §) ja sen soveltamisalaan sisältyvät siten kaikki kiinteistöpalvelualan työntekijätason työtehtävät. Työehtosopimuksen 1 § sisältää esimerkkiluettelon kiinteistöpalvelualan työtehtävistä.

Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus on laadittu niin sanotun palvelualaperiaatteen mukaisesti, eli sitä sovelletaan kiinteistöpalvelualan yrityksen palveluksessa oleviin kaikkiin työntekijöihin riippumatta yksittäisen työntekijän työtehtävistä. Työehtosopimusta sovelletaan myös silloin, kun yrityksen työntekijät työskentelevät muissa kuin työehtosopimuksen palkkausjärjestelmien piiriin kuuluvissa tehtävissä. Tämä käy ilmi muun muassa palkkamääräyksestä (työehtosopimuksen 9 §), jonka mukaan työntekijän palkasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä, jos työntekijä työskentelee muussa kuin palkkausjärjestelmän mukaisessa työssä.

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen soveltaminen vastaaja yhtiön työntekijöiden työsuhteissa

Vastaajayhtiön päätoimiala on sen työtuomioistuimelle antaman selvityksen mukaan siivouspalvelut, ja yhtiö tuottaa siivousta eri linja-autoliikennettä harjoittaville yhtiöille. Työntekijöiden työtehtäviin on kuulunut bussin siivouksen lisäksi siirtää tyhjää, siivottavaa bussia huoltopisteestä toiselle suljetulla tilaajan omistamalla varikkoalueella. Matkustajia tai muitakaan henkilöitä ei ole ollut kyydissä.

Koska vastaajayhtiön päätoimiala on kiinteistöpalvelut, sen työntekijöiden työsuhteissa on sovellettava yleissitovaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta. Näin ollen Kiinteistötyönantajat ry katsoo, että lausunnossa tarkoitettujen työntekijöiden työsuhteissa on noudatettava kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Linja-autoliikenteen henkilökuntaa koskevaan työehtosopimukseen osallisten liittojen edelle jäljennettyjen lausuntojen mukaan käräjäoikeudessa kantajina olevien A:n, B:n ja C:n työsuhteissa ei ole tullut noudattaa mainittua työehtosopimusta. Sen sijaan kiinteistöpalvelualan työehtosopimukseen osallisten liittojen lausuntojen mukaan kantajien työsuhteissa on tullut noudattaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta, koska työnantajayritys Aritaz Company Oy:n päätoimialana on kiinteistöpalveluihin luettavat siivouspalvelut.

Työtuomioistuimella ei ole syytä poiketa liittojen näiltä osin yksimielisistä lausunnoista, jotka vastaavat työehtosopimusten soveltamisalan määräytymistä koskevia yleisiä periaatteita nyt esillä olevan kaltaisissa tapauksissa.

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on kuitenkin lausunnossaan katsonut, että kantajien työhön olisi tullut soveltaa liiton solmimaa huoltokorjaamoiden työehtosopimusta. Sopimukseen työnantajapuolelta osallinen Autoliikenteen Työnantajaliitto ry on torjunut tämän tulkinnan. Työtuomioistuin toteaa, että asianosaiset eivät ole käräjäoikeudessa vedonneet kanteiden perusteeksi tai kiistämiseksi huoltokorjaamoiden työehtosopimukseen, eikä myöskään käräjäoikeus ole lausuntopyynnössään tiedustellut tämän työehtosopimuksen mahdollista soveltuvuutta jutuissa. Näistä syistä työtuomioistuin ei ota tähän kysymykseen enemmälti kantaa.

Yhteenvetona ja lausuntonaan työtuomioistuin katsoo, että A:n, B:n ja C:n työsuhteissa on kanteissa tarkoitettuina ajankohtina tullut soveltaa kiinteistöpalvelualan työehtosopimusta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Kröger, Pärssinen, Hotti, Ahokas ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.

Lausunto on yksimielinen.