Labor court orders union branch to pay damages for violating work peace duty regarding management rights.

Työtaistelun syynä oli työnantajan perustelematon vuokratyövoiman käyttö ja johtamistapa. Työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Työtaistelutoimiin oli ryhdytty ammattiosaston edustajan ohjauksessa. Ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Metallityöväen Liitto ry

KUULTAVA

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä ja

- velvoittaa Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työtaistelutoimenpide

Patria Aviation Oy:ssä järjestettiin lakko 20.3.2014. Työnantaja sai tiedon alkavasta lakosta puhelimitse pääluottamusmieheltä 19.3.2014 kello 15. Pääluottamusmies antoi vielä kirjallisen ilmoituksen lakosta 20.3.2014 kello 8.02. Ilmoituksessa kerrottiin lakon kestävän 20.–21.3.2014, minkä jälkeen työhön palataan normaalisti maanantaina aamulla. Lakon syyksi ilmoitettiin perustelematon vuokratyövoiman käyttö ja johtamistapa.

Työnantaja vaati pääluottamusmiestä ryhtymään välittömiin toimiin lakon estämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi jo 19.3.2014 käydyssä puhelinkeskustelussa. Tilanteesta järjestettiin kokous 20.3.2014 aamulla, jossa käsiteltiin työrauhan palauttamista. Kokouksessa työnantaja antoi ratkaisuesityksen työtaistelun lopettamiseksi. Ilmoitus esityksen hyväksymisestä tuli työnantajalle 20.3.2014 kello 11.25.

Työtaistelu alkoi 20.3.2014 kello 6 ja päättyi 21.3.2014 kello 6, jolloin aamuvuoro palasi töihin. Yhtiössä oli lakossa yhteensä 240 työntekijää. Lakkoon osallistuneista lähes kaikki kuuluvat Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:hyn, joka on valinnut tehtaalle pääluottamusmiehen sekä kuusi luottamusmiestä. Pääluottamusmies ja kolme luottamusmiestä eivät olleet lakossa. Lisäksi kolme luottamusmiestä oli ilmoittautunut sairaiksi. Samasta asiasta oli ollut lakonuhka jo 20.2.2013. Se osoitti samasta asiasta esiintyneen työrauhaongelmia aiemminkin.

Lakosta aiheutui vahinkoa yhtiössä menetettyinä työtunteina yhteensä 1 384 tuntia ja taloudellinen vahinko oli työntekijöiden työpanoksen puuttumisena sekä menetettynä tuotantona yhteensä noin 22.000 euroa. Taloudellisen vahingon lisäksi lakosta aiheutui aineetonta vahinkoa yhtiön toiminnan luotettavuudelle erityisesti johtuen yhtiön toimimisesta puolustusvoimien strategisena kumppanina.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa suostumaan työehtosopimuksen vastaisesti työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Työnantajan tiedossa ei ole, että ammattiosasto tai sen edustajat olisivat ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin alkamassa olevan lakon estämiseksi ja työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Pääluottamusmies on selvästi ollut muiden luottamusmiesten kanssa toimeenpanemassa työtaistelua ja tukemassa sitä. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan säilyttämiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Tapahtumatiedot

Yhtiössä oli otettu vuokratyöntekijä työskentelemään ilman, että siitä oli yhteistoimintalain 17 §:n mukaisesti ilmoitettu työpaikan pääluottamusmiehelle. Työntekijät olivat työnantajan lain rikkomuksesta tuohtuneina päättäneet järjestää mielenilmauksen. Pääluottamusmies ei tukenut päätöstä, vaan päinvastoin muistutti työntekijöitä työrauhavelvoitteesta ja kehotti työntekijöitä säilyttämään työrauhan. Tästä ei kuitenkaan ollut apua, vaan työntekijät järjestivät ulosmarssin vastalauseena työnantajan yhteistoimintalain rikkomiselle. Mielenilmauksella haluttiin osoittaa, etteivät työntekijät hyväksy työnantajan lain rikkomuksia.

Mielenilmaus alkoi kanteen mukaisesti 20.3.2014 kello 6, mutta päättyi saman päivän aikana kello 21.30. Työntekijät saapuivat normaalisti töihin 21.3.2014 kello 6. Yhtiössä ei työskennellä lainkaan yövuorossa. Näin ollen mielenilmaus ei ole kestänyt 21.3.2014 saakka.

Ammattiosaston vastuu

Pääluottamusmies on pyrkinyt säilyttämään työpaikalla työrauhan. Työrauha saatiin palautettua neuvottelujen jälkeen vielä saman vuorokauden aikana. Ammattiosasto ei ole millään tavoin asettunut tukemaan mielenilmausta eikä sen edustajia ole osallistunut mielenilmaukseen. Pääluottamusmies on toiminut sanansaattajana käydessään työnantajan kanssa sähköpostivaihtoa, mutta tukeaan mielenilmaukselle pääluottamusmies ei ole tällä toiminnallaan pyrkinyt antamaan. Ammattiosasto ei siten ole rikkonut työrauhavelvoitettaan eikä edes laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Hyvityssakon määrä

Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida työnantajan yhteistoimintalain mukaisen ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti vuokratyösopimusta harkitessaan mielenilmauksen syynä ja siten työnantajan itsensä antamana aiheena mielenilmaukselle. Lisäksi tulee huomioida mielenilmauksen lyhyt kesto ja pääluottamusmiehen toimet työrauhan säilyttämiseksi.

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:ssä on maksavia jäseniä 487.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Kokousmuistio 20.3.2014

2. Sähköpostiviestejä 18. ja 20.3.2014

3. Artikkeli KSML 20.3.2014

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Patria Aviation Oy:n Jämsän tehtaan 240 työntekijää, joista lähes kaikki kuuluvat Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:hyn, on ollut kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 20.3.2014 kello 6 alkaen. Siltä osin kuin lakon kesto on jäänyt riitaiseksi, tuomion perusteeksi on muun näytön puuttuessa katsottu vastaajan riidattomaksi myöntämä kestoaika. Näin ollen työntekijät ovat olleet lakossa 20.3.2014 kello 6 ja 20.3.2014 kello 21.30 välisen ajan.

Vastaaja on kiistänyt kanteen ja katsonut, ettei työtaistelu kohdistunut työehtosopimukseen vaan työnantajan yhteistoimintalain vastaiseen menettelyyn. Luottamusmiehen 20.3.2014 työnantajalle lähettämästä sähköpostiviestistä ilmenee, että työtaistelun syynä on työnantajan perustelematon vuokratyövoiman käyttö ja johtamistapa. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on vedottu siihen, että pääluottamusmies muistutti työpaikalla työntekijöitä työrauhavelvoitteesta ja kehotti heitä säilyttämään työrauhan. Pääluottamusmiehen tai muiden ammattiosaston edustajien ei ole esitetty ryhtyneen mihinkään muihin toimenpiteisiin työrauhan säilyttämiseksi tai palauttamiseksi. Päinvastoin pääluottamusmies on edellisenä päivänä ilmoittanut puhelimitse työnantajalle alkavasta lakosta. Lisäksi pääluottamusmies lähetti lakon alettua työnantajalle sähköpostiviestin lakon syystä ja kestosta. Tapahtumien kulku osoittaa työtuomioistuimen käsityksen mukaan, että työtaistelutoimiin on ryhdytty ammattiosaston edustajan ohjauksessa. Ammattiosasto on siten syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen.

Hyvityssakon määrä

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry on jutun hävitessään työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 744 euroa. Määrä on myönnetty oikeaksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.200 euroa.

Kuoreveden työpajojen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Kröger, Äimälä, Pärssinen, Lehto ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.