Union branch fined for strike violating employer's management rights during collective bargaining negotiations.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled that the union branch violated its duty of industrial peace by organizing a strike targeting the employer's management rights. Although the union argued that the union leader actively sought to restore peace, the court found that two union representatives participated in the strike. Consequently, the union was ordered to pay a fine of 3,500 euros and cover the plaintiff's legal costs.
Legislator headnote
AI generatedWork Peace Act 1985, s. 8; Work Peace Act 1985, s. 9; Work Peace Act 1985, s. 10: A trade union branch is liable for a fine if its representatives participate in a strike that infringes upon the employer's management rights, regardless of the union leader's subsequent efforts to restore peace.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työtaistelun syynä olivat päättymässä olevat yhteistoimintaneuvottelut ja niistä mahdollisesti seuraavat toimenpiteet. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Lakkoon osallistui kaksi osaston luottamusmiestä. Ammattiosasto, joka vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
KANTAJA
Teknologiateollisuus ry
VASTAAJA
Metallityöväen Liitto ry
KUULTAVA
Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
TYÖTAISTELUTOIMENPIDE
Metso Minerals Oy:n Tampereen tehtaan valimolla järjestettiin lakko, joka alkoi torstaina 13.2.2014 klo 6.00 ja päättyi perjantaina 14.2.2014 klo 6.00. Lakossa olivat aamu-, ilta- ja yövuoron työntekijät.
Lakkoon osallistui yhteensä 74 työntekijää. Lakosta ilmoitti osaston luottamusmies, jonka mukaan lakon syynä oli yt-neuvottelujen päättyminen seuraavalla viikolla. Tuolloin käynnissä olivat valimoa koskevat yt-neuvottelut ja kyse oli mielenilmauksesta työnantajan mahdollisia tulevia toimenpiteitä kohtaan. Lakkoon osallistui kaksi osaston luottamusmiestä sekä osaston varaluottamusmies. Lakon alettua työnantajan edustajat vaativat pääluottamusmiestä ryhtymään välittömästi toimiin työrauhan palauttamiseksi tehtaalle. Pääluottamusmies ei itse osallistunut työtaisteluun.
Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry:hyn kuuluu 2 500 maksavaa jäsentä.
KANNE
Vaatimukset
Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin
- tuomitsee Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja
- velvoittaa Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 euroa laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta.
Perusteet
Työehtosopimukseen kohdistuminen
Lakolla pyrittiin painostamaan työnantajaa työehtosopimusmääräyksien vastaisesti suostumaan työntekijäpuolen mielen mukaisiin ratkaisuihin asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.
Ammattiosaston vastuu
Osaston luottamusmiehet olivat päättäneet lakosta. Työtaisteluun osallistui kaksi Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry:n osaston luottamusmiestä sekä osaston varaluottamusmies. Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry vastaa edustajiensa menettelystä ja on näin ollen rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry tai niiden edustajat eivät ole ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai sen päättämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi.
Vahingot
Lakon johdosta menetettiin yhteensä 588 työtuntia ja vahinkoa aiheutui noin 40.000 euron edestä.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Metallityöväen Liitto ry on vastauksessaan, johon Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry on osaltaan yhtynyt, vaatinut, että kanne hylätään.
Oikeudenkäyntikulut on myönnetty määrältään.
Kanteen kiistämisen perusteet
Osaston luottamusmiehet eivät olleet järjestämässä mielenilmausta millään tavoin. Osastojen työntekijät reagoivat täysin spontaanisti työnantajan hämmentävään ilmoitukseen yhteistoimintaneuvottelujen yllättävästä katkaisemisesta ennen riittävää tietoa suunniteltujen yrityskauppojen vaikutuksista työntekijöihin.
Pääluottamusmies oli tilanteen alkaessa työpaikalla ja muistutti välittömästi kyseisten kahden osaston työntekijöitä työrauhavelvollisuudesta. Myös työsuojeluvaltuutettu oli ja pysyi töissä. Kun osastot kuitenkin pikaisesti tyhjenivät, pääluottamusmies kiersi viivytyksettä tehtaan kaikilla muilla osastoilla muistuttamassa työrauhasta. Pääluottamusmiehen sinnikäs ja vakuuttava työskentely onnistui rauhoittamaan tilannetta. Työnseisauksen laajeneminen estyi sen ansiosta ja osastojen hiljentyminen saatiin rajattua ainoastaan kahteen.
Ammattiosaston vastuu
Ammattiosaston ei voida katsoa laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan, koska ammattiosastoa hierarkiassa ylimpänä edustava pääluottamusmies on voimallisesti vedonnut edustamiinsa työntekijöihin työrauhan välittömän palauttamisen puolesta heti työrauhan jouduttua uhatuksi. Niin pääluottamusmies kuin työsuojeluvaltuutettu ovat lisäksi näyttäneet omaa hyvää esimerkkiään ja jatkaneet tehtäviään rikkumattoman työrauhan vallitessa.
Hyvityssakon määrä
Mahdollisen hyvityssakon määrässä tulee huomioida mielenilmauksen lyhyt kesto, pääluottamusmiehen vetoomuksin uhanneesta merkittävästi rajoitettu osallistujamäärä sekä heti alkaneet toimet työrauhan palauttamiseksi.
Väitetyn vahingon määrää ei ole selvitetty ja sen peruste on riittävästi yksilöimättä. Vahingon määrä on joka tapauksessa merkittävästi ylimitoitettu. Mahdollisesta vahingosta tulee lisäksi vähentää ainakin säästyneet palkkakustannukset.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen
Metso Minerals Oy:n Tampereen tehtaan valimolla järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, johon osallistui 74 työntekijää. Työtaistelu alkoi 13.2.2014 kello 6 ja päättyi 14.2.2014 kello 6. Työtaistelun syynä oli yt-neuvottelujen päättyminen seuraavalla viikolla ja työnantajan niistä mahdollisesti seuraavat tulevat toimenpiteet. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.
Ammattiosaston vastuu
Vaikka pääluottamusmies ei osallistunut lakkoon, siihen osallistui kaksi osaston luottamusmiestä. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen.
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3.500 euroa.
Tampereen Metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 744 eurolla, mille määrälle on maksettava viivästyskorkoa korko-
lain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Kröger, Äimälä, Pärssinen, Lehto ja Suokas jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.
Tuomio on yksimielinen.