Labor court rules employer breached collective agreement by failing to grant union representative release time.

Yhtiö ei ollut järjestänyt luottamusmiehelle pyydettyä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten eikä ottanut huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärää, työn luonnetta, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärää ja sijaintia sekä luottamusmiehen oman vuorotyön antamaa mahdollisuutta tehtävän hoitamiseen. Yhtiö oli siten tieten rikkonut työehtosopimusta.

Työnantajaliitto ei ollut asian yhteydessä laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan. (Ään.)

KANTAJA

Ammattiliitto Pro ry

VASTAAJAT

Metsäteollisuus ry

UPM-Kymmene Oyj

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen ynnä muuta

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Metsäteollisuus ry:n ja toiselta puolen muun ohella Ammattiliitto Pro ry:n välillä ajaksi 1.4.2012 - 30.4.2014 tehdyn paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen osana noudatettavassa paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksessa on muun ohella seuraava luottamusmiehen tehtäviä koskeva 7 §:n määräys ja vapautuksen antamista koskeva 11 §:n määräys:

7 § LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Luottamusmiesten ja osastoluottamusmiesten tehtävänä on

- edustaa työpaikan paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla työskenteleviä Toimihenkilöunioni TU ry:n jäseniä työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa, jotka koskevat työehtosopimuksien, paikallisten sopimuksien, työlainsäädännön tulkintaa ja yleensä toimihenkilöiden työsuhteeseen liittyviä asioita,

- valvoa toimihenkilöiden osalta tämän sopimuksen noudattamista,

- johtaa toimihenkilöiden puolesta paikallisia neuvotteluja ja

- edustaa toimihenkiöitä, jos sellainen henkilö tai henkilöryhmä, johon nähden toimihenkilö on tai voi olla esimiesasemassa, esittää työnantajalle neuvotteluja asiasta, joka koskee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

11 § VAPAUTUKSEN ANTAMINEN

Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana. Järjestelyt sovitaan paikallisesti.

Vapautuksen tarvetta arvioitaessa otetaan huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän ohella toimihenkilöiden työn luonne, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärä ja sijainti sekä luottamusmiehen oman työn, esimerkiksi päivä- tai vuorotyö, antamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen.

Kun luottamusmies on vapautettu työstään säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi, tulee hänen ensisijassa hoitaa luottamusmiestehtävät tänä aikana.

ASIAN TAUSTA

Riidanalainen työehtosopimusmääräys perustuu vuoden 1990 yhdysmiessopimukseen ja luottamusmiessopimukseen. Sopimukset kumottiin vasta 1.11.2003 voimaan tulleella paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksella. Nykyisen luottamusmiessopimuksen sanamuodot vastaavat vuoden 1990 yhdysmies- ja luottamusmiessopimuksia.

Paperiteollisuudessa noudatettava käytäntö on, että toimihenkilöitä edustavan luottamusmiehen työstä vapautus järjestetään tilapäisenä. Kiinteistä työstä vapautusajoista ei yrityksissä ole sovittu. Kirjallisia paikallisia sopimuksia työstä vapautusajan määräytymisestä tai järjestämisestä ei ole, vaan yrityksissä ja toimipaikoissa noudatetaan käytännössä muotoutuneita, vakiintuneita toimintatapoja ja menettelyitä. Aiempia erimielisyyksiä työstä vapautuksesta määräytymisestä tai järjestämisestä ei toimialalla ole ollut.

A valittiin vuoden 2012 alusta lukien edustamaan UPM-Kymmene Oyj:n Jämsänkosken ja Kaipolan tehtaiden noin 120 toimihenkilöä, toimihenkilöiden työehtosopimuksen mukaisesti valitsemana luottamusmiehenä. A työskentelee työsopimuksensa mukaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä (tam 37) vuoromestarina LVC-osaston työnjohtajana. A:n edustamat toimihenkilöt työskentelevät edellä mainittujen kahden tehtaan, joiden välimatka on 15 kilometriä, toimihenkilöiden edustajana. Edellä mainitut toimihenkilöt työskentelevät eri työaikamuodoissa niin sanotusta normaalista päivätyöstä (tam 15) keskeytymättömään kolmivuoroon (tam 37). A:n oma työ vuoromestarina tarkoittaa sitä, että silloin kun hän hoitaa luottamusmiestehtäviä, niin työnantajan on yleensä järjestettävä varamies hoitamaan hänen vuoronsa.

KANNE

Vaatimukset

Ammattiliitto Pro ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- vahvistaa, että UPM-Kymmene Oyj on rikkonut paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksen 11 §:n määräyksiä, kun se ei ole

- järjestänyt luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten,

- suostunut sopimaan järjestelystä paikallisesti,

- ottanut vapautuksen tarvetta arvioitaessa huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärää, työn luonnetta, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärää ja sijaintia sekä luottamusmiehen oman vuorotyön antamaa mahdollisuutta tehtävän hoitamiseen,

- tuomitsee UPM-Kymmene Oyj:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle työehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa työehtosopimusmääräyksen tieten rikkomisesta,

- tuomitsee Metsäteollisuus ry:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle työehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä ja

- velvoittaa Metsäteollisuus ry:n ja UPM-Kymmene Oyj:n korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut 5.144,60 euroa korkolain 4 § 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työehtosopimuksen tieten rikkominen

A on luottamusmiehenä oloaikanaan saanut työstä vapautusta ainoastaan työnantajan järjestämiin neuvotteluihin ja palavereihin sekä työpaikkatoimikunnan kokouksiin. Kaikkiin näihin palavereihin ja kokouksiin A on osallistunut myös vapaa-aikanaan. Muuta vapautusta A ei ole saanut. Tämä on johtanut siihen, että A on joutunut hoitamaan työehtosopimuksen mukaiset luottamusmiestehtävänsä vapaa-ajallaan. A:n kanssa ei ole suostuttu työehtosopimuksen mukaisesti paikallisesti ennalta sopimaan vapautuksen järjestämisestä. Yhtiö on nimenomaisesti kieltäytynyt tällaisen sopimuksen tekemisestä.

Vapautusta ei ole edellä mainituin tavoin järjestetty kuin lähinnä työnantajan järjestämiin tilaisuuksiin. Vapautuksen tarvetta ei ole millään tavalla arvioitu, eikä siinä ainakaan ole otettu huomioon työehtosopimuksen määräyksiä tarpeen arvioinnista. Vapautuksen tarvetta arvioitaessa on työehtosopimuksen osana noudatettavan luottamusmiessopimuksen mukaan otettava huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän (noin 120) ohella toimihenkilöiden työn luonne (tam 15 – tam 37), toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärä (kaksi tehdasaluetta) ja luottamusmiehen oman työn (vuoromestari, tam 37) antamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen.

Vakiintuneen käytännön mukaan toimihenkilöiden valitsemille luottamusmiehille on tilapäisesti tai säännöllisesti järjestetty riittävä määrä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamiseksi. Vastaavalla edustettavuudella paperiteollisuuden työntekijöiden luottamusmies saa työehtosopimuksensa perusteella vapautusta vähintään 16 tuntia viikossa.

Valvontavelvollisuus

Metsäteollisuus ry ei ole noudattanut työehtosopimuslain mukaista valvontavelvollisuuttaan, eikä ole valvonut, että UPM-Kymmene Oyj järjestäisi A:lle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta, sopisi vapaan antamisen järjestelyistä paikallisesti tai ottaisi vapautuksen antamisen määrässä huomioon edellä aikaisemmin mainitut luottamusmiessopimuksen määräykset.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Metsäteollisuus ry ja UPM-Kymmene Oyj ovat kiistäneet kanteen ja vaatineet sen hylkäämistä.

Metsäteollisuus ry ja UPM-Kymmene Oyj ovat vaatineet Ammattiliitto Pro ry:n velvoittamista korvaamaan niiden oikeudenkäyntikulut 2.850 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Yhtiö on järjestänyt Jämsänkosken ja Kaipolan tehtailla (jäljempänä Jokilaakson tehtaat) työskentelevien toimihenkilöiden luottamusmies A:lle luottamusmiessopimuksen mukaisesti työstä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamiseksi. Luottamusmies on ilmoittanut vapaan tarpeen, määrän ja ajankohdan esimiehelleen sekä saanut sen pyyntönsä nojalla. Paikalliset menettelytavat työstä vapautuksen järjestämiseksi ovat olleet vakiintuneita ja A:n tiedossa. Työstä vapautuksen tarpeen arvioinnissa on otettu huomioon luottamusmiessopimuksen mukaiset työstä vapautusaikaan vaikuttavat tekijät.

Työstä vapautusta järjestetään luottamusmiestehtävien hoitamista varten

Luottamusmiessopimuksen 11 §:n mukaan luottamusmiehelle järjestetään vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Luottamusmiessopimuksen tehtäväluettelo on tyhjentävä ja luottamusmiessopimuksen mukaan varsinaisia työstä vapautukseen oikeuttavia luottamusmiestehtäviä ovat näin ollen ainoastaan 7 §:ssä luetellut tehtävät. Muuta tarkoitusta varten työstä vapautuksen järjestämisvelvollisuutta ei luottamusmiessopimuksen mukaan ole. Työstä vapautukseen oikeuttavia luottamusmiestehtäviä eivät näin ollen ole esimerkiksi yleisiin kyselyihin vastaaminen tai yleinen toimihenkilöiden tapaaminen, vaikka nämä jollain tavoin liittyisivätkin luottamusmiehenä toimimiseen.

Työstä vapautuksen järjestäminen

Lähtökohtana on, että luottamusmiehen tehtävien hoitamiselle varattu aika vastaa luottamustoimen edellyttämiä tehtäviä. Työstä vapautusajan tarve ei tavallisesti ole vakiintunut, vaan vapautustarpeen määrä ja ajankohta vaihtelevat tilanteista riippuen. Vapautusajan määrää tai ajankohtaa ei näin ollen ole mahdollista ennakolta määritellä.

Ellei kyse ole poikkeuksellisesti erityisen kiireellisestä vapautustarpeesta, työstä vapautus järjestetään työjärjestelyjen kannalta sopivana aikana. Työtilanteet vaihtelevat usein ennakoimattomalla tavalla, eikä työstä vapautuksen järjestäminen kaikissa tilanteissa ole mahdollista. Tämä voi johtua esimerkiksi siitä, että työstä vapautusajan järjestäminen edellyttää sijaisjärjestelyjä tai muita erityisiä järjestelyjä.

Paikallinen sopiminen edellyttää yhteistä näkemystä ja molemminpuolista tahtotilaa, eikä kumpikaan osapuoli yksipuolisesti voi määritellä tai velvoittaa toista osapuolta sopimaan esimerkiksi vakiintuneiden toimintatapojen muuttamisesta.

Luottamusmiehen työstä vapautuksen järjestäminen Jokilaakson tehtailla

Jokilaakson tehtaiden toimihenkilöitä edustavan luottamusmiehen työstä vapautusaika määräytyy luottamusmiessopimuksen mukaisesti tilapäisesti tapauskohtaiseen tarpeeseen perustuen.

Jokilaakson tehtailla vakiintuneen menettelytavan mukaan luottamusmies ilmoittaa esimiehelleen työstä vapautusajan tarpeesta (ajankohta, määrä ja perusteet). Luottamusmiehen ilmoituksen perusteella työstä vapautusta järjestetään tarpeen ja työntilanteen mukaan vapautukseen oikeuttavien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tätä käytäntöä on Jokilaakson tehtailla noudatettu luottamusmiessopimuksen voimaantulosta vuodesta 2003 lukien. Samankaltaista käytäntöä noudatetaan myös UPM-Kymmene Oyj:n muilla paperitehtailla.

Edellä mainittua käytäntöä on noudatettu myös A:n luottamusmieskaudella. A on ilmoittanut esimiehelleen työstä vapautuksen tarpeesta ja tämän perusteella hänelle järjestetty työstä vapautusta luottamusmiessopimuksen mukaisten luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Esimerkiksi vuonna 2013 työstä vapautus on paria sijaisen järjestämisvaikeuksiin liittyvää poikkeusta lukuun ottamatta järjestetty A:n esittämäksi ajaksi ja hänen esittämänään ajankohtana.

A on esittänyt työstä vapautusta myös muiden kuin luottamusmiessopimuksessa tarkoitettujen luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Näihin tarkoituksiin työstä vapautusta ei luottamusmiessopimuksen mukaan ole velvollisuutta järjestää.

A on esittänyt Jokilaakson tehtailla noudatetun paikallisen käytännön muuttamista siten, että luottamusmiehelle määritettäisiin säännöllinen, viikoittainen työstä vapautusaika. A on valittu paperiteollisuuden toimihenkilöiden luottamusmieheksi ja hänen työstä vapautuksensa määräytyy paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen luottamusmiessopimuksen perusteella. Muita henkilöstöryhmiä koskevilla työehtosopimusmääräyksillä ei ole merkitystä toimihenkilöitä edustavan A:n työstä vapautuksen määräytymisessä.

Toimialan soveltamiskäytännöt

Paperiteollisuudessa, erityisesti paperitehtailla, myös toimihenkilötyötä tehdään poikkeuksetta useissa eri työaikamuodoissa (päivätyö ja eri vuorotyömuodot). Näin ollen paperitehtailla työskentelevien toimihenkilöiden luottamusmiehet säännönmukaisesti edustavat eri työaikamuodoissa työskenteleviä toimihenkilöitä. Usein saman luottamusmiehen edustamat toimihenkilöt työskentelevät eri toimipaikoissa. Jokilaakson tehtaiden ja A:n työjärjestelyt ovat siten toimialalla tavanomaisia.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Sähköpostit 30.9. – 4.10.2013 luottamusmiehen ja yhtiön edustajien välillä

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Yhteenveto työstä vapautuksesta vuodelta 2013

2. Sähköpostit 30.9.–7.10.2013 luottamusmiehen ja yhtiön edustajien välillä

Kantajan henkilötodistelu

1. Luottamusmies, vuoromestari A

2. Entinen työsuhdeasiainjohtaja B

3. Teollisuussektorin johtaja C

4. Luottamusmies, vuoromestari D

Vastaajan henkilötodistelu

1. UPM-Kymmene Oyj:n työsuhdepäällikkö E

2. UPM-Kymmene Oyj:n tuotantopäällikkö F

3. Varatuomari G

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Asiassa esitetty näyttö

Ammattiliitto Pro ry:n teollisuussektorin johtajana toimiva C on ollut järjestön ja sen edeltäjien palveluksessa lokakuusta 1990 lähtien. Toimihenkilöunioni TU ry:n syntyessä 2001 katsottiin tarkoituksenmukaiseksi yhdistää myös Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto STL ry:n ja Teknisten Liitto TL ry:n sopimukset. Yhdysmies- ja luottamusmiessopimuksia vuonna 2003 yhdistettäessä ei niiden asiasisältöihin puututtu. Luottamusmiehen vapautusta koskeva määräys on samansisältöinen kuin yhdysmies- ja luottamusmiessopimusten vastaava määräys. Luottamusmiehelle tulee antaa vapautusta tarpeen mukaan ilman tiettyä tuntimäärää. Vapautus sovitaan lähimmän esimiehen kanssa. Käytännössä esimerkiksi Stora-Enso Oyj:ssä ja Metsä Group Oyj:ssä luottamusmies on saanut tarpeen mukaan ja työtilanne huomioon ottaen luottamusmiessopimuksen nojalla vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten.

B ja C ovat yhdenmukaisesti kertoneet, että A:n sähköpostissa 4.10.2013 (kantajan todiste 1) esittämät työstä vapautuksen antamispyynnön tehtävät 7.10.2013 eli toimihenkilöiltä tulleisiin kyselyihin vastauksien antamiset sähköpostilla, konsernista tulleisiin kyselyihin vastauksien antamiset ja toimihenkilöiden tapaamiset kuuluvat toimihenkilöiden luottamusmiehen tehtäviin.

Luottamusmiehenä UPM-Kymmene Oyj:n Lappeenrannan sellutehtaalla Kaukaan yksikössä toimiva D on kertonut, että A:n sähköpostissa esittämät työstä vapautuksen antamispyynnön tehtävät 7.10.2013 ovat tavanomaisia luottamusmiessopimuksen mukaisia luottamusmiehelle kuuluvia tehtäviä. D on itse saanut vapautusta tarpeen mukaan työtehtävistä samankaltaisten syiden perusteella.

UPM-Kymmene Oyj:n Kaipolan tehtaan paperikonelinja kuuden tuotantopäällikkönä toimiva F on kertonut, että Jokilaakson tehtailla on vakiintunut käytäntö toimihenkilöiden luottamusmiehen työstä vapautusajan järjestämisessä. Luottamusmies pyritään vapauttamaan työstä aina, kun se on järjestettävissä. Vapautuspyyntö tulee työnantajalle tyypillisesti sähköpostilla hyvissä ajoin etukäteen. Pyynnössä esitetään otsikkotasolla vapautuksen aihe, ajankohta ja kesto. Jos tilaisuus on toisella paikkakunnalla tai yövuorojen jälkeen aamupäivällä, niin silloin luottamusmies on vapautettu koko työvuoron ajaksi ja luottamusmiehen työtehtävää tulee hoitamaan varamies. Vuoromestarin tehtävä tulee aina täyttää, jotta vapautus vuoromestarina toimivalle luottamusmiehelle voidaan järjestää. A:n tuuraajalle varavuoromestarille ei voitu 7.10.2013 järjestää A:n vuoroa, koska hän oli yövuoroissa eikä siten ollut käytettävissä.

Arviointi ja johtopäätökset

Paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksen luottamusmiehen työstä vapautuksen antamista koskevan 11 §:n ensimmäisen kappaleen mukaan luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään luottamusmiehelle tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työn kannalta sopivana aikana. Järjestelyt sovitaan paikallisesti.

Asiassa on riidatonta, että työehtosopimusmääräys perustuu vuoden 1990 yhdysmiessopimukseen ja luottamusmiessopimukseen. Sopimukset kumottiin 1.11.2003 voimaan tulleella paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksella. Nykyisen luottamusmiessopimuksen sanamuodot vastaavat vuoden 1990 yhdysmies- ja luottamusmiessopimuksia.

Luottamusmiehen työstä vapautuksen antamisen tarkoituksena on antaa luottamusmiehelle mahdollisuus toimia luottamusmiestehtävässään tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti. Luottamusmiehen tehtävien hoitamiselle varatun ajan tulee vastata luottamustoimen edellyttämiä tehtäviä. Vapautuksen tulee myös olla riittävä tehtävien asianmukaiseksi hoitamiseksi. Luottamusmies A on ilmoittanut sähköpostilla 4.10.2013 otsikkotasolla esimiehelleen, mitä tarkoituksia varten hän vapautusta 7.10.2013 tarvitsee.

Paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksen luottamusmiehen työstä vapautuksen antamista koskevan 11 §:n toisen kappaleen mukaan vapautuksen tarvetta arvioitaessa otetaan huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän ohella toimihenkilöiden työn luonne, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärä ja sijainti sekä luottamusmiehen oman työn, esimerkiksi päivä- tai vuorotyö, antamat mahdollisuudet tehtävän hoitamiseen.

A:n edustamien toimihenkilöiden lukumäärä sekä heidän työskentelemisensä eri työaikamuodoissa kahdessa eri tehtaassa on riidatonta. Yhtiö on 4.10.2013 kieltäytynyt antamasta A:lle vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten 7.10.2013 tai jonakin muuna ajankohtana. Työnantajan ei ole vapautuksen tarvetta arvioidessaan selvitetty ottaneen mitenkään huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärää, toimihenkilöiden työn luonnetta, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärää ja sijaintia sekä luottamusmiehen oman työn antamia mahdollisuuksia tehtävän hoitamiseen.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin katsoo kanteen osittain hyväksyen, että UPM-Kymmene Oyj on rikkonut paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksen 11 §:n määräystä, kun se ei ole järjestänyt luottamusmiehelle 4.10.2013 pyydettyä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten ja ottaen huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän, työn luonteen, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman vuorotyön antaman mahdollisuuden tehtävän hoitamiseen.

Työehtosopimuksen tieten rikkominen ja valvontavelvollisuuden laiminlyönti

UPM-Kymmene Oyj ei ole järjestänyt luottamusmies A:lle 4.10.2013 pyydettyä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten ja ottaen huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän, työn luonteen, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman vuorotyön antaman mahdollisuuden tehtävän hoitamiseen. Yhtiö on siten tieten rikkonut työehtosopimusta.

Asiassa ei ole näytetty, että Metsäteollisuus ry olisi ollut tietoinen mainitusta 4.10.2013 tapahtumasta. Työtuomioistuin katsoo, ettei Metsäteollisuus ry:n ole näytetty laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään on UPM-Kymmene Oyj työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut 5.144,60 euroa. Yhtiö on myöntänyt kuluvaatimuksen määrältään oikeaksi.

Asian laatuun ja lopputulokseen nähden Metsäteollisuus ry:n tulee itse vastata oikeudenkäyntikuluistaan.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin hyväksyy kanteen siten vahvistaen, että UPM-Kymmene Oyj on rikkonut paperiteollisuuden luottamusmiessopimuksen 11 §:n määräystä, kun se ei ole järjestänyt luottamusmiehelle 4.10.2013 pyydettyä vapautusta luottamusmiestehtävien hoitamista varten ja ottaen huomioon luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärän, työn luonteen, toimihenkilöiden työskentelypaikkojen lukumäärän ja sijainnin sekä luottamusmiehen oman vuorotyön antaman mahdollisuuden tehtävän hoitamiseen.

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 7, 8 ja 10 §:n nojalla UPM-Kymmene Oyj:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle hyvityssakkoa työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 3.500 euroa.

Metsäteollisuus ry:hyn kohdistettu hyvityssakkovaatimus valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hylätään.

UPM-Kymmene Oyj velvoitetaan korvaamaan Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut 5.144,60 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen antopäivästä.

Metsäteollisuus ry saa pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Äimälä, Nyyssölä, Lehto ja Kuoppamäki jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Tuomiosta on äänestetty.

Eri mieltä olevien jäsen Lehdon lausunto:

Olen muutoin enemmistön kanssa samaa mieltä, mutta Metsäteollisuus ry:n valvontavelvollisuudesta ja oikeudenkäyntikuluista lausun seuraavaa.

Metsäteollisuus ry on 22.11.2013 päivätyn vastineensa liitteeksi liittänyt 7.10.2013 tarkoittavaa vapautuspyyntöä koskevaa sähköpostikirjeenvaihtoa. Kirjeenvaihdosta ilmenee, millä perusteella työnantaja on evännyt vapautuksen. Metsäteollisuus ry on näin ollen viimeistään vastinetta laatiessaan tullut tietoiseksi niistä syistä, joiden perusteella vapautus on evätty ja joihin työtuomioistuimen tuomio perustuu. Metsäteollisuus ry:n olisi tällöin tullut ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin erimielisyyden selvittämiseksi. Kun näin ei ole tapahtunut, Metsäteollisuus ry on laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan. Velvoitan tämän vuoksi Metsäteollisuus ry:n maksamaan Ammattiliitto Pro ry:lle hyvityssakkoja 3 000 euroa.

Vastaajat ovat hävinneet juttunsa. UPM Kymmene Oyj:n ja Metsäteollisuus ry:n on tämän vuoksi yhteisvastuullisesti korvattava Ammattiliitto Pro ry:n oikeudenkäyntikulut korkolain mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua siitä, kun tuomio on annettu.