Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2013-91 AI generated

Labor court orders union to pay damages for strike over management dismissal and court costs.

Case Number TT:2013-91
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the union violated its duty of industrial peace by organizing a strike against the dismissal of the company's CEO. The court determined the strike targeted the employer's management rights under the collective agreement, making the union responsible for the disruption. Consequently, the union was ordered to pay a compensation of 3,000 euros and cover the employer's legal fees.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla: Ammattiosasto, joka järjestää lakon työnantajan henkilöstöpolitiikkaa tai työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuvan päätöksen vastaisesti, rikkoo työrauhavelvollisuutensa ja on velvollinen maksamaan hyvityssakon sekä korvaamaan vastapuolen oikeudenkäyntikulut.

Keywords

AI generated
työrauhavelvollisuus työtaistelu työnjohto-oikeus hyvityssakko oikeudenkäyntikulut ammattiosaston vastuu irtisanominen

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntälain 33 a § 2 momentti
Korkolain 4 § 1 momentti
AI generated
labour_2013_130
Union failed to prevent strike over management rights, violating peace obligation and incurring damages.
labour_1986_86
Finnish Labour Court dismisses union strike claims but orders union and local branches to pay fines for violating work peace obligations.
labour_2008_40
Labor court orders union to pay fine for failing to stop strike against employer's layoff plans.
labour_1982_190
Labor court dismisses union's strike claim, holding employer partially responsible for prolonged work stoppage.
labour_2024_29
Union dismissed strike claim; union not responsible for strike caused by employer's work management issues.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työtaistelun syynä oli yhtiön toimitusjohtajan irtisanominen. Lakko oli kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 91

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

KUULTAVA

Rauman Satamamiehet ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Euroports Rauma Oy:n toimitusjohtaja irtisanottiin yhtiön palveluksesta 26.2.2013. Euroports Rauma Oy:n ahtaajat aloittivat 27.2.2013 kello 9 lakon protestoidakseen toimitusjohtajan irtisanomista vastaan. Lakolle ei aluksi ilmoitettu päättymisaikaa. Lakkoon osallistui myös iltavuoro. Yövuoro ei lakkoon osallistunut. Lakkoon osallistui yhteensä 306 ahtaajaa ja se päättyi iltavuoron päätteeksi kello 24. Rauman Satamamiehet ry:ssä on 497 jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin tuomitsee Rauman Satamamiehet ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja velvoittaa Rauman Satamamiehet ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Työtaistelu on kohdistunut ahtausalan työehtosopimuksen (2012 – 2014) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Toteutettu työtaistelu on kohdistunut työnantajan henkilöstöpolitiikkaan. Työtuomioistuimen vakiintuneen käytännön mukaan henkilöstöpolitiikkaan kohdistunut työtaistelu kohdistuu työnjohto-oikeutta koskevaan työehtosopimusmääräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Rauman Satamamiehet ry on vastuussa toteuttamastaan lakosta. Lakon syistä tiedotti julkisuudessa pääluottamusmies. Pääluottamusmies on kertonut mielenilmaisun olleen yksimielinen päätös pidetyn toimitusjohtajan puolesta, ja hän oli myös kommentoinut lakon olevan laiton. Toimitusjohtajan vaihtumisen pelättiin heikentävän työntekijöiden asemaa.

Lakon aiheuttamat liikevaihdon menetykset Euroports Rauma Oy:lle olivat noin 150.000 euroa.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on vastauksessaan, johon Rauman Satamamiehet ry on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen sekä Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n että Rauman Satamamiehet ry:n osalta.

Kanteen kiistämisen perusteet

Hyvityssakon tuomitsemiseen ei näin ollen ole miltään osin aihetta. Ilmoitettu vahingon määrä on myös täysin liiallinen ja erittelemätön.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Uusi Suomi internet 27.2.2013

2. Yle Uutiset internet 27.2.2013

3. Iltalehti 28.2.2013

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen

Asiassa on riidatonta, että Euroports Rauma Oy:n ahtaajat olivat edellä kuvatuin tavoin lakossa 27.2.2013 kello 9 alkaen aina kello 24:een asti. Lakkoon osallistui 306 työntekijää. Työtaistelun syynä oli yhtiön toimitusjohtajan irtisanominen eli yhtiön henkilöstöpolitiikka.

Työtaistelun aiheena on ollut työnantajan työnjohdollinen ratkaisu toimitusjohtajan irtisanomisesta ja vaikka työehtosopimuksessa ei ole muita määräyksiä toimitusjohtajan asemasta, kohdistuu työtaistelu työnjohto-oikeutta koskevaan työehtosopimusmääräykseen. Sillä, ettei toimitusjohtaja ole työsuhteessa yhtiöön, ei ole arvioinnin kannalta merkitystä. Työtaistelutoimenpide kohdistui siten ahtausalan työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston vastuu

Lakon toimeenpanosta ja syistä on tiedottanut pääluottamusmies. Pääluottamusmies on kertonut mielenilmaisun olleen yksimielinen päätös pidetyn toimitusjohtajan puolesta, ja pääluottamusmies on myös itse osallistunut lakkoon. Ammattiosasto, joka vastaa edustajiensa menettelystä, on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Rauman Satamamiehet ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut asiassa. Vastaaja ei ole lausunut oikeudenkäyntikuluvaatimuksesta. Kun otetaan huomioon asian laatu ja sen vaatimat toimenpiteet, oikeudenkäyntikuluvaatimusta on pidettävä kohtuullisena.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Rauman Satamamiehet ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 3.000 euroa.

Rauman Satamamiehet ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, mille määrälle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Äimälä, Hotti, Lehto ja Kuoppamäki jäseninä. Esittelijä on ollut Kurtto.

Tuomio on yksimielinen.