Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2013-83 AI generated

Local union branch fined for strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement.

Case Number TT:2013-83
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ordered the Kotka Ahtaustyöntekijät union branch to pay a €2,000 fine and cover the employer's legal costs. The union admitted its strike violated the peace obligation because it targeted the employer's statutory rights to hire, fire, and direct work under the collective agreement. The court upheld the penalty based on the union's admission and the specific nature of the strike's target.

Legislator headnote

AI generated

Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A trade union branch that organizes a strike targeting the employer's rights under the collective agreement violates the peace obligation and is liable for a fine.

Keywords

AI generated
trade union peace obligation collective agreement rights strike targeting dismissal employer hiring authority union branch liability workplace strike penalty labor dispute settlement

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Section 33a of the Labour Court Act
Section 4, Paragraph 1 of the Interest Rate Act
AI generated
labour_1991_102
Union branch fined for strike violating employer's dismissal and management rights under collective agreement.
labour_2011_112
Labor court orders union branch to pay compensation for violating strike duty and legal costs.
labour_2013_24
Labor court dismisses union's defense and orders a fine for violating work peace during a strike over management rights.
labour_2012_3
Labour court dismisses union's appeal, upholding employer's fine for union members' strike over management rights.
labour_2013_101
Union union fined for strike over work schedule; union liable for legal costs.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lakon syynä oli ollut yhtiön henkilöstöpolitiikka. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Ammattiosaston oli myönnetty rikkoneen lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 83

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

KUULTAVA

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja

velvoittaa Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työtaistelutoimenpide

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry järjesti lakon MV Container Service Group Oy:ssä Kotkassa 15.4.2013 kello 14 - 16.4.2013 kello 6. Pääluottamusmies ilmoitti lakosta puhelimitse kello 13.58. Yhtiön kaikki 27 ahtaajaa pääluottamusmies mukaan lukien ryhtyivät lakkoon 15.4.2013 kello 14. Lakon ilmoitettiin kestävän seuraavaan aamuun kello 6 asti. Lakko toteutui ilmoituksen mukaisesti. Syyksi lakolle ilmoitettiin huono henkilöstöpolitiikka.

Lakon arvioidaan aiheuttaneen 18.700 euron liikevaihdon menetyksen.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen ja ammattiosaston vastuu

Työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Ammattiosasto vastaa järjestämästään työtaistelusta, johon luottamusmies osallistui.

VASTAUS

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on vastauksessaan, johon Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuutensa. Tapahtumainkulku vastaa kanteessa kerrottua.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksavien jäsenten määrä on 1 031.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen

MV Container Service Group Oy:n työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa Kotkassa 15. ja 16.4.2013.

Lakon syyksi ilmoitettiin yhtiön henkilöstöpolitiikka. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Ammattiosaston ja työntekijäliiton vastuu

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on myöntänyt kuultavan rikkoneen lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla jutun hävitessään velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 700 euroa. Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:lle on varattu tilaisuus lausua oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrästä.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan hyvityssakkoa Satamaoperaattorit ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2.000 euroa.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Jalanko, Äimälä, Hotti, Lehto ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.