Labor court orders union to pay damages for strike violating collective agreement termination clauses.

Ammattiosastojen toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin yhteistoimintamenettelyn ja sopeuttamistoimien yhteydessä toteutetut irtisanomiset. Lakko kohdistui työehtosopimuksen työvoiman vähentämistä koskeviin määräyksiin. Luottamusmies oli yhdessä työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajien kanssa tiedottanut työtaistelun toimeenpanemisesta ja sen syistä sekä kestosta. Työtaistelu oli toteutunut tiedotteen mukaisesti.

Ylempien toimihenkilöiden ammattiosaston katsottiin rikkoneen työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 71

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

KUULTAVA

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Metso Paper Oy:ssä Järvenpäässä järjestettiin työnseisaus, joka alkoi 19.9.2012 kello 14.45 ja päättyi 21.9.2012 kello 16.00. Metso Paper Oy:ssä Järvenpäässä työskentelee yhteensä noin 465 ylemmän toimihenkilön asemassa olevaa henkilöä. Mielenilmaukseen osallistui muiden ohella 112 ylempää toimihenkilöä. Tehtaan ylemmät toimihenkilöt kuuluvat Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:hyn sekä Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:hyn. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:llä on 1.296 jäsentä, joista Järvenpään paikallisosaston jäseniä on 196.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta tai toissijaisesti niiden laiminlyönnistä hyvityssakkoon, ja

velvoittaa Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä vaiheessa 726 eurolla laillisine korkoineen.

Perusteet

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry on ensisijaisesti rikkonut työrauhavelvollisuutensa ja joka tapauksessa laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Työrauhavelvollisuuden rikkomisen perusteena on se, että ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö on tiedottanut lakon toimeenpanemisesta.

Lakko alkoi 19.9.2012 kello 14.45 ja päättyi 24.9.2012 klo 06.00. Lakossa oli 112 ylempää toimihenkilöä.

Luottamushenkilö A on laatinut yhdessä työntekijöiden ja toimihenkilöiden luottamushenkilöiden kanssa kirjelmän, jolla he ovat tiedottaneet työnantajalle lakon toimeenpanosta, syistä ja kestosta. Lakon syyksi ilmoitettiin yhtiön aloittama yhteistoimintamenettely ja sopeuttamistoimet. Lakko toteutui kaikkien kolmen henkilöstöryhmän osalta edellä mainitun kirjelmän mukaisesti.

Työnantajan tiedossa ei ole, että Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n tai sen edustajat olisivat ryhtyneet mihinkään toimiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

Lakosta aiheutui kaikkien kolmen henkilöstöryhmän osalta yhteensä arviolta vähintään 150.000 euron vahinko.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta koskevaan määräykseen.

Työtaistelu kohdistui myös voimassa olevan työehtosopimuksen osana noudatettavan Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevaan määräykseen.

Ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö on tiedottanut lakon toimeenpanemisesta. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry vastaa edustajiensa menettelystä. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet minkäänlaisiin toimenpiteisiin lakkojen estämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Luottamushenkilö ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on vastauksessaan, johon Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry on osaltaan yhtynyt, vaatinut että kanne hylätään ja hyvityssakko jätetään tuomitsematta tai sen määrää ainakin alennetaan. Lisäksi Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on vaatinut, että Teknologiateollisuus ry velvoitetaan korvaamaan Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n yhteiset oikeudenkäyntikulut 500 eurolla laillisine korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Ylempien toimihenkilöiden mielenilmaus ei kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin vaan siihen, että työnantaja ilmoitti kutsuvansa koolle ylimääräisen yhtiökokouksen päättämään 330 miljoonan ylimääräisistä osingoista samanaikaisesti, kun se aloitti yhteistoimintaneuvottelut 630 henkilön irtisanomisesta. Työnantajan suunnittelemia vähentämistoimia tai yhteistoimintaneuvottelun aloittamista ei mielenilmauksella vastustettu.

Työnantaja ei myöskään toiminut henkilöstön käsityksen mukaan tiedottamistoiminnassa hyvän tavan mukaisesti. Henkilöstöryhmät kuulivat työantajan suunnittelemista vähennystoimista Järvenpään toimipisteen osalta julkisten tiedotusvälineiden kautta, mikä oli omiaan lisäämään levottomuutta työpaikalla. Työnantajan on siten katsottava antaneen painavan aiheen henkilöstön spontaanille toimenpiteelle. Yrityksen hallitus tiedotti 20.9.2012 peruuttavansa suunnitelman jakaa ylimääräisiä osinkoja.

Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry ei ole käsitellyt asiaa mitenkään hallinnossaan tai tehnyt päätöstä työnseisauksesta, vaan kyseessä on yhtiön henkilöstön spontaani toimi työnantajan osingonjakoehdotuksen johdosta. Kuultava yhdistys ei ole tehnyt toimeenpanevia päätöksiä tai muuten ollut järjestämässä tai organisoimassa työnseisausta. Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n puheenjohtaja vuosina 2012 ja 2013 B ei osallistunut mielenilmaisuun ja hän kuuli siitä vasta jälkikäteen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies A ei osallistunut henkilöstön spontaaniin mielenilmaukseen, vaan pysyi työpaikalla.

Väitetyn vahingon määrän osalta todetaan, että ulosmarssi kesti ylempien toimihenkilöiden osalta vain kaksi päivää (20.9. ja 21.9.), eikä työnantajalla ollut tuolloin palkanmaksuvelvoitetta. Ylempien toimihenkilöiden työaikaliukuma alkoi 19.9.2012 klo 15.00, jolloin kaikilla oli oikeus poistua työpaikalta. Ulosmarssiin osallistuneet ylemmät toimihenkilöt poistuivat työpaikalta kantajan ilmoituksen mukaan klo 14.45. Ylemmillä toimihenkilöillä ei ollut työvuoroja viikonlopun aikana (22.–23.9.). Ylemmät toimihenkilöt ovat työskennelleet työnseisauksen aikana normaalisti esimerkiksi sovituissa asiakaspalavereissa ja muissa ulkoisissa sidosryhmätapahtumissa. Mielenilmaisuun ovat osallistuneet vain toimipaikan ”sisäisissä” tehtävissä olevat ylemmät toimihenkilöt, jotka pystyivät olemaan pois töistä töiden häiriytymättä.

Työpaikalla on pitkään ollut säästöpaineita ja pitkäaikainen lomautusuhka. Ylempien toimihenkilöiden poissaolo työpaikalta ei aiheuttanut ylityön tarvetta myöhemmin. Näin ollen työnantajalle on tullut huomattava säästö palkkakuluissa, eikä lainkaan vahinkoa ylempien toimihenkilöiden osalta.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöiden kirjelmä 20.9.2012

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Metso Oyj:n pörssitiedote 12.9.2012 klo 8.30.

2. Metso Oyj:n pörssitiedote 20.9.2012 klo 15.20

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Metso Paper Oy:n Järvenpään toimipisteessä järjestettiin 19.9. - 21.9.2012 edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, johon osallistui 112 ylempää toimihenkilöä, jotka kuuluvat Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:hyn sekä Metson Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:hyn.

Työtaistelun syynä olivat työntekijä- ja toimihenkilöliittojen kirjallisenkin ilmoituksen mukaan paitsi työnantajan suunnittelema ylimääräinen osinkojenjako, myös työnantajan aloittama yhteistoimintamenettely ja sopeuttamistoimet. Työtaistelu kohdistui siten Teknologiateollisuus ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n työehtosopimuksen (6.11.2011 - 31.10.2013) osana noudatettavan Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämistä koskeviin määräyksiin.

Työtaistelutoimenpide ei sen sijaan kohdistunut työehtosopimuksen 18 §:ssä olevaan työrauhalausekkeeseen. Koska työrauhavelvollisuus perustuu työehtosopimuslakiin, tällaisella lausekkeella on vakiintuneen käytännön mukaan vain tiedottava merkitys. (TT 2011:126, 2011:54)

Ammattiosaston vastuu

Metso Ylemmät Toimihenkilöt MYT ry:n luottamusmies on yhdessä työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajien kanssa tiedottanut työtaistelun toimeenpanemisesta antamallaan kirjallisella tiedotteella, jossa on ilmoitettu lakon toimeenpanemisesta ja sen syistä sekä kestosta. Työtaistelu on myös toteutunut kaikkien kolmen henkilöstöryhmän osalta kirjallisen tiedotteen mukaisesti. Ammattiosasto on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole sellaista erityistä syytä, jonka johdosta hyvityssakko voitaisiin jättää tuomitsematta. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Metson Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Metson Ylemmät Toimihenkilöt ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 3.800 euroa.

Työtuomioistuin velvoittaa Metson Ylemmät Toimihenkilöt ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Nyyssölä, Hotti, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Kurtto.

Tuomio on yksimielinen.