Labor court allows union strike damages for violating work peace duties regarding management rights.

Ammattiosastojen toimeenpaneman lakon syyksi ilmoitettiin yhteistoimintamenettelyn ja sopeuttamistoimien yhteydessä toteutetut irtisanomiset. Lakko kohdistui työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työtekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Toimihenkilöiden ammattiosasto on myöntänyt lakon toimeenpannessaan rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 70

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Ammattiliitto Pro ry

KUULTAVA

Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Metso Paper Oy:ssä Järvenpäässä on järjestetty lakko, joka alkoi 19.9.2012 kello 14.45. Yhtiön Järvenpään toimipisteessä työskentelee yhteensä noin 225 toimihenkilöasemassa olevaa henkilöä. Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:hyn kuuluu 194 jäsentä. Luottamusmies on laatinut yhdessä työntekijöiden ja ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöiden kanssa kirjelmän, jolla he ovat tiedottaneet työnantajalle lakon toimeenpanosta, syistä ja kestosta.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja toissijaisesti niiden laiminlyönnistä hyvityssakkoon, ja

velvoittaa Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:n korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä vaiheessa 726 eurolla laillisine korkoineen.

Perusteet

Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry on ensisijaisesti rikkonut työrauhavelvollisuuttaan ja joka tapauksessa laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyönyt ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Työrauhavelvollisuuden rikkomisen perusteena on se, että luottamusmies on tiedottanut lakon toimeenpanemisesta.

Lakko alkoi 19.9.2012 kello 14.45 ja päättyi 24.9.2012 klo 06.00. Lakossa oli 104 toimihenkilöä.

Lakon syyksi ilmoitettiin yhtiön aloittama yhteistoimintamenettely ja sopeuttamistoimet. Lakko toteutui kaikkien kolmen henkilöstöryhmän osalta edellä mainitun kirjelmän mukaisesti.

Työnantajan tiedossa ei ole, että Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry tai sen edustajat olisivat ryhtyneet mihinkään toimiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi.

Lakosta aiheutui kaikkien kolmen henkilöstöryhmän osalta yhteensä arviolta vähintään 150.000 euron vahinko.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta ja työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa siitä toimihenkilö. Työtaistelu kohdistui myös voimassa olevan työehtosopimuksen osana noudatettavan Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevaan määräykseen.

Luottamusmies on tiedottanut lakon toimeenpanemisesta. Paikallisjärjestöt vastaavat lakkoon osallistuneiden edustajien menettelystä.

Paikallisjärjestö, luottamusmies tai osaston luottamusmies, eivät ole ryhtyneet minkäänlaisiin toimenpiteisiin lakkojen estämiseksi ja työrauhan palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Ammattiliitto Pro ry on vastauksessaan, johon Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt työrauhavelvoitteen rikkomisen. Oikeudenkäyntikuluvaatimuksen osalta liitolla ei ole ollut huomautettavaa.

Kanteen kiistämisen perusteet

Mielenilmaisu järjestettiin Metso Paper Oy Järvenpäässä työvoiman vähentämistoimenpiteitä vastaan, työpaikkojen säilyttämisen puolesta. Erityisen epäoikeudenmukaisena ja raskaana toimihenkilöt pitivät Metso Paper Oy:n ilmoittaman irtisanomisuhan alla olevien kaikkien työntekijöiden suuren määrän, yhdistettynä uutiseen yhtiön päättämästä lisäosingon jakamisesta. Nimenomaan tämä seikka johti siihen, ettei henkilöstö voinut mieltänsä malttaa, jolloin myös toimihenkilöt päättivät osallistua henkilöstön yhteiseen mielenilmaukseen ja ulosmarssiin.

Mielenilmaisu alkoi keskiviikkona 19.9.2012 kello 14.45 ja päättyi toimihenkilöiden osalta käytännössä perjantaina 21.9. kello 16.00, jolloin normaali säännöllinen työaika olisi päättynyt. Toimihenkilöiden säännöllinen työaika sijoittuu maanantaista perjantaihin kello 7.30. – 16.00. Näin ollen mielenilmaisu kohdistui kolmeen työvuoroon ja kesti yhteensä runsaat kaksi vuorokautta. Mielenilmaisu ei siis toimihenkilöiden osalta kestoltaan toteutunut yhdessä laaditun kirjelmän mukaan, koska toimihenkilöt eivät muutoinkaan olisi olleet töissä lauantaina tai sunnuntaina. Mielenilmaukseen osallistui yhteensä 89 Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:hyn kuuluvaa jäsentä.

Ammattiliitto Pro ry pyytää, että mahdollista hyvityssakkoa määrättäessä työtuomioistuin ottaa huomioon määrää alentavina seikkoina mielenilmaisun lyhyen keston sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

TODISTELU

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöiden kirjelmä 20.9.2012

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Metso Paper Oy:n Järvenpään toimipisteessä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, johon osallistui noin 100 toimihenkilöä. Siltä osin kuin työtaistelun kesto on jäänyt riitaiseksi, perusteeksi on muun näytön puuttuessa katsottu vastaajan riidattomaksi myöntämä kestoaika. Näin ollen työtaistelu päättyi 21.9.2012 kello 16.00. Työtaistelun syynä olivat työnantajan aloittaman yhteistoimintamenettelyn ja sopeuttamistoimien yhteydessä suoritetut irtisanomiset. Työtaistelu kohdistui siten Teknologiateollisuus ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n työehtosopimuksen (24.10.2011 - 31.10.2013) työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin sekä työehtosopimuksen osana noudatettavan Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden irtisanomissuojasopimuksen työvoiman vähentämistä koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole sellaista erityistä syytä, jonka johdosta hyvityssakko voitaisiin jättää tuomitsematta. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8,9 ja 10 §:n nojalla Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 2.800 euroa.

Työtuomioistuin velvoittaa Metso Järvenpään Toimihenkilöt Pro ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Paanetoja, Nyyssölä, Hotti, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Kurtto.

Tuomio on yksimielinen.