Labor court rejects including expense reimbursements in minimum wage and determines pay grade based on prior experience.

Kysymys sprinklerasennustyötä tehneen asentajan palkkaryhmästä ja siitä, voidaanko asentajalle maksetut kulukorvaukset katsoa osaksi vähimmäispalkkaa.

TYÖTUOMIOISTUIN LAUSUNTO Nro 46

KUULTAVAT

LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry

Rakennusliitto ry

ASIA

Espoon käräjäoikeuden lausuntopyyntö työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassa (A/Aaltovoima Oy)

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n ja Rakennusliitto ry:n välillä ajaksi 27.4.2010- 29.2.2012 tehdyssä LVI-toimialan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

7 § TYÖPALKAT

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

7.2 Aikatyö

7.2.1 Henkilökohtainen aikapalkka

Jokaiselle työsuhteeseen tulevalle työntekijälle on määriteltävä henkilökohtainen aikapalkka.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työntekijän henkilökohtainen aikapalkka muodostuu palkkaryhmän mukaisesta perustuntipalkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta.

Työntekijän palkkaryhmään perustuva perustuntipalkka määräytyy vertaamalla työntekijän osaamista töiden vaativuusryhmittelyteksteihin.

Palkkaryhmiä koskevat ryhmittelymääritelmät sekä henkilökohtaisen palkanosan yrityskohtaiseen muodostamiseen sovellettavat määräykset on esitetty tämän työehtosopimuksen liitteessä numero 1, jota sovelletaan tämän työehtosopimuksen osana.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Liite 1

HENKILÖKOHTAISTA AIKAPALKKAUSTA KOSKEVA LIITE

TALO-TEKNIIKKA-ALAN AIKAPALKKAUSJÄRJESTELMÄ

= == = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen

Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittäminen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin talotekniikka-alan eri toimialoille yhteisiin (perusluokitus) sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittelyteksteihin.

Samassa yhteydessä määritetään työntekijälle henkilökohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kunnes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perusteita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta.

Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tarkempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhistoriansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdollista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Tehtävien vaativuusryhmittelyn määritelmät

TALOTEKNIIKKA-ALAN YLEISET JA LVI-TOIMIALAKOHTAISET TÖIDEN VAATIVUUSRYHMITTELYTEKSTIT

Perusluokitus

Työssä perehdytään toimialan tavallisimpiin tarvikkeisiin ja asennustapoihin

Perehtymisaika enintään 24 kk

1. Työssä vaaditaan perustietämys toimialan tavallisimmista tarvikkeista ja asennustavoista.

2. Työssä vaaditaan toimialan määräysten ja työpiirustusten ja asennustapojen hyvä osaaminen ja tunteminen.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Putki

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

1. Tehtävä koostuu toisen ohjauksessa tehtävistä LVV-asennuksista.

2. Tehtävä koostuu työselityksen ja piirustusten mukaan tehtävistä LVV-asennuksista tai tehtävä käsittää LVV-kunnossapitotehtäviä.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Samansisältöiset määräykset kuin edelle on jäljennetty sisältyvät LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:n ja Rakennusliitto ry:n välillä ajaksi 9.3.2011 - 29.2.2012 tehtyyn LVI-toimialan työehtosopimukseen.

KÄSITTELY KÄRÄJÄOIKEUDESSA

KANNE

Vaatimukset

A on vaatinut Aaltovoima Oy:n velvoittamista suorittamaan hänelle palkkasaatavia 4.510, 95 euroa ja lomakorvaussaatavia 381,12 euroa korkolain mukaisine viivästyskorkoineen työsuhteen päättymispäivästä 19.5.2011 lukien.

Perusteet

A oli työsuhteessa henkilöstövuokrausyhtiö Aaltovoima Oy:hyn 11.10.2010 - 19.5.2011. Hänen tuntipalkkansa oli 10 euroa. Työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksettiin saman tuntipalkan perusteella.

A:n työsuhteeseen tuli soveltaa LVI-Tekniset Urakoitsijat ry:n ja Rakennusliitto ry:n välisiä vuosina 2010 -2012 voimassa olleita talotekniikka-alan yleissitovia työehtosopimuksia ja niiden palkkausta koskevia määräyksiä palkkauksen vähimmäisehtona.

Työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka on aikapalkka. Se muodostuu palkkaryhmän mukaisesta perustuntipalkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkkaryhmään perustuva perustuntipalkka määräytyy vertaamalla työntekijän osaamista töiden vaativuusryhmittelyteksteihin.

Aaltovoima Oy:n palveluksessa työskennellessään A teki sprinklerasentajan työtehtäviä. Ennen työsuhteensa alkamista A oli työskennellyt sprinklerasentajana toisen yhtiön palveluksessa ajalla 11.9.2007 - 6.8.2010. Tänä aikana A oli hankkinut sprinklerasennustyön edellyttämän ammattitaidon ja kokemuksen.

A teki sprinklerjärjestelmän ja -verkoston asentamiseen liittyviä useita erilaisia työtehtäviä Aaltovoima Oy:n palveluksessa. Hän oli tehnyt työt itsenäisesti ilman työparia tai ilman välitöntä jatkuvaa valvontaa. A oli tehnyt työkohteeseen hyvän osaamistaidon ja tuntemuksen omaten sopivien putkien ja putkivetojen tekemisen, asentamisen ja muut sprinklerverkostoon kuuluvien osien kokoamisen ja kasaamisen toimivan sprinklerverkoston aikaansaamiseksi. A oli tehnyt töitä työpiirustusten perusteella ja työssä oli myös sovellettu erilaista osaamista vaihteleviin tilanteisiin. Työtä suorittaessaan A oli huomioinut asiantuntevasti sprinklerasennuksia koskevat määräykset (muun muassa paloturvallisuusmääräykset) ja hän oli soveltanut erilaisia asennustapoja työkohteiden edellyttämien vaatimusten mukaisesti.

A:n näkemyksen mukaan hänen palkkansa olisi tullut olla vähintään palkkaryhmän 2 mukainen palkka. Työnantaja oli kuitenkin maksanut hänelle alimman eli sisääntuloryhmän mukaista vähimmäispalkkaa.

Päivärahaa ja työkalukorvausta ei tullut katsoa osaksi aikapalkkaa. Tällaisesta ei ollut sovittu työehtosopimuksessa eikä tällaisesta ollut sovittu myöskään A:n ja Aaltovoima Oy:n välillä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Aaltovoima Oy on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Kanteen kiistämisen perusteet

A oli saanut sekä työsopimuksessa että työehtosopimuksessa sovittua palkkaa. Työehtosopimuksen mukainen palkka oli ollut 9,53 euroa/tunti. A:lle oli maksettu säännöllisen tuntipalkan lisäksi työehtosopimukseen kuulumattomat 10 euroa ruokarahaa

päivässä, matkakuluja 16 euroa ja työkalukorvauksena 27 euroa, jolloin palkaksi muodostui 16,63 euroa/tunti. Päiväraha ja työkalukorvaus tuli katsoa osaksi palkkaa.

A:han tuli soveltaa alimman palkkausryhmän palkkatasoa, koska hän ei ollut saanut alan koulutusta, eikä hän ollut miltään osin koulutettu putkimies. Hänellä ei ollut pätevyyttä eikä hyväksyntää suorittaa esimerkiksi painevesiliitoksia. Hän oli tehnyt ainoastaan yksinkertaista sprinklerjärjestelmän asentamiseen liittyvää aputyötä. Varsinainen asennusvastuu ja töiden suunnitteluvastuu on ollut hänen esimiehellään. Työ oli kattanut paineistamattomien putkien vetoa ja sprinklerien esiasennusta ilman lopullista suoritusvastuuta.

KÄRÄJÄOIKEUDEN LAUSUNTOPYYNTÖ

Käräjäoikeus on pyytänyt työtuomioistuimelta lausuntoa siitä,

1. mihin työehtosopimuksessa tarkoitettuun vaativuusluokkaan yhtäältä A:n kanteessa esittämät ja toisaalta Aaltovoima Oy:n vastauksessa esittämät A:n työtehtävät kuuluvat

2. voiko työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaehtoa soveltaa siten, että kulukorvaukset katsotaan osaksi vähimmäispalkkaa.

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry:lle ja Rakennusliitto ry:lle tilaisuuden tulla kuulluiksi asiassa.

RAKENNUSLIITTO RY:N LAUSUMA

Talotekniikka-alan yleisen ja LVI-toimialakohtaisen vaativuusryhmittelyn mukaan palkkaryhmä perustuu työntekijän osaamisen arviointiin. Tätä varten työehtosopimukseen on sovittu osaamista yleisellä tasolla kuvaavia määrittelytekstejä. Sen sijaan yksittäisten työtehtävien vaativuutta ei työehtosopimuksessa määritellä, toisin kuin yleensä muiden teollisuudenalojen työehtosopimuksissa. Suoraa vastausta siihen, mihin vaativuusluokkaan A:n tekemät työt kuuluivat, ei työehtosopimuksen perusteella siis voi antaa.

A:han sovellettava oikea palkkaryhmä voidaan kuitenkin arvioida työehtosopimuksen yleisten osaamista kuvaavien määrittelytekstien kautta, kun tehtyjä töitä verrataan osaamismäärittelyyn.

Palkkaryhmä S määritellään niin, että työ tehdään toisen asentajan avustuksella. Työssä ei edellytetä itsenäistä työmenetelmien osaamista. Lisäksi työssä perehdytään toimialan tavallisiin tarvikkeisiin ja asennustapoihin. Perehtymisryhmässä S aloittelevaa työntekijää voidaan pitää enintään 24 kuukautta.

A on jo ennen työskentelyään Aaltovoima Oy:ssä ollut toisen yhtiön palveluksessa 11.9.2007- 6.8.2010 tehden sprinklerasennuksia. Kun työntekijää voidaan urallaan pitää enintään kaksi vuotta palkkaryhmässä S, jo tämä aikaisempi työhistoria merkitsee, että A:n oikea palkkaryhmä ei ole voinut olla S.

Palkkaryhmä 1 määrittelee osaamisen niin, että työntekijä tekee toisen ohjauksessa LVV-asennuksia. Tässä tapauksessa A:n kerrotaan tehneen työt itsenäisesti. Se, että A on asentanut paineistamattomia putkia, ei ole asian kannalta relevanttia, koska putket asennetaan aina paineistamattomina. Vasta asennuksen jälkeen tehdään painekoe, jotta nähdään, vuotavatko putket. Ei ole väitetty, että A:n itsenäisesti asentamat putket olisivat vuotaneet tai ettei hän olisi osannut niitä asentaa.

Painevesiliitosten tekemiseen ei tarvita erillistä luokkahitsauspätevyyttä, elleivät asennusmääräykset joissakin erityistöissä tätä edellytä. Sprinklerjärjestelmien asennuksissa putkien ja muiden osien liitokset tehdään pääasiassa muilla tavoin kuin hitsaamalla, joten erityistä pätevyyttä ja hyväksymistä näiden liitosten tekoon ei vaadita. Työehtosopimuksen minkään palkkaryhmän osaamismäärittelyssä ei myöskään edellytetä luokkahitsauspätevyyttä.

Työehtosopimuksen palkkaryhmän 2 tarkoittamat työt koostuvat työselitysten ja piirustusten mukaan tehtävistä LVV-asennuksista. Lisäksi työssä vaaditaan toimialan määräysten ja työpiirustusten ja asennustapojen hyvä osaaminen ja tunteminen. Sprinklerasennus tehdään työselitysten ja piirustusten mukaan, joten pelkkää sprinklerasennusta yksin tekevän työntekijän työehtosopimuksen mukainen osaaminen on palkkaryhmän 2 mukaista.

Tapauksen kannalta on irrelevanttia, että asennusvastuu ja töiden suunnitteluvastuu on ollut esimiehellä. Talotekniikan työehtosopimus määrittelee pätevyyttä työntekijätasoisissa tehtävissä eli sitä, minkä tasoisista töistä työntekijä osaamisensa perusteella selviytyy. Työntekijä vastaa toki siitä, että tekee työnsä normaalin työkäytännön mukaan, mutta mitään laajempaa asennusvastuuta saatikka suunnitteluvastuuta ei työntekijältä edellytetä. Töitä tehdään työnantajayrityksen johdon ja valvonnan alaisena ja yritys puolestaan vastaa työn lopullisesta laadusta ja suunnitelmien ja aikataulujen mukaisesta toteutuksesta suhteessa työn tilaajaan.

Työehtosopimuksen kulukorvauksia, kuten ateria- ja matkakustannusten korvausta ei voida sisällyttää varsinaiseen palkkaan, vaan ne maksetaan erikseen. Työehtosopimuksen 13 §:n perusteella työntekijälle tulee antaa maksettavasta palkasta erittely palkanmaksukuukausittain. Siitä tulee ilmetä erikseen aika- ja urakkatyö, ylityö ja sunnuntaityö, matkakorvaukset, ateriakorvaukset ja päivärahat, veronpidätykset jne. tarpeen mukaan.

1. A:n tekemät työt kuuluivat palkkaryhmään 2.

2. Vähimmäispalkkaehtoa ei voi soveltaa niin, että kulukorvaukset katsotaan osaksi vähimmäispalkkaa.

LVI-TEKNISET URAKOITSIJAT LVI-TU RY:N LAUSUMA

LVI-alan työehtosopimukseen sisältyvän talotekniikka-alan yleisen ja LVI-alan toimialakohtaisen töiden vaativuusryhmittelyn mukaisesti työntekijälle määritelty palkkaryhmä perustuu työntekijän osaamisen arviointiin. Vaativuusryhmittelytekstin avulla ei määritellä työtehtävien vaativuutta.

Koska A:n tekemiä työtehtäviä ei talotekniikka-alan yleisten ja LVI-toimialakohtaisten töiden vaativuusryhmittelytekstin mukaisesti voida määritellä, pitää A:n palkkaryhmä arvioida vertaamalla A:n tekemiä töitä vaativuusryhmittelyteksteistä ilmenevään osaamismäärittelyyn.

Palkkaryhmä S määrittelee osaamisen niin, että työntekijä tekee työnsä toisen asentajan avustuksella, eikä työntekijältä edellytetä itsenäistä työmenetelmien osaamista. Talotekniikka-alan yleisen vaativuusryhmittelyn mukaan palkkaryhmän S tarkoituksena on myös perehdyttää työntekijä toimialan tavallisimpiin tarvikkeisiin ja asennustapoihin. Ilman ammattikoulutusta töihin tulevat asentajat sijoitetaan palkkaryhmään S. Heidän perehdytyksensä on järjestettävä niin, että palkkaryhmän 1 edellyttämät taidot saavutetaan viimeistään 24 kuukauden kuluttua.

Palkkaryhmä 1 määrittelee osaamisen niin, että työntekijä tekee LVV-asennuksia toisen asentajan ohjauksessa ja omaa jo perustietämyksen toimialan tavallisimmista tarvikkeista ja asennustavoista.

Palkkaryhmä 2 määrittelee osaamisen niin, että työntekijä osaa itsenäisesti tehdä työselitysten ja piirustusten mukaan tehtäviä LVV-asennuksia, muun muassa sprinklerasennuksia.

A on tehnyt sprinklerasennuksia toisen työnantajan palveluksessa (11.9.2007 - 6.8.2010) ennen aloittamistaan Aaltovoima Oy:ssä. Edellä palkkaryhmää S koskevassa määrittelyssä mainittiin, että kouluttamattoman asentajan perehdytys tulisi tehdä niin, että hän saavuttaa palkkaryhmän 1 vaatimat taidot viimeistään 24 kuukauden kuluessa. Tähän perustuen pitäisi A:n palkkaryhmän olla vähintään 1.

A:n oman kertomuksen mukaisesti hän on tehnyt Aaltovoima Oy:n palveluksessa sprinkleriasennuksia itsenäisesti, ilman toisen asentajan avustusta tai ohjausta. A:n mukaan hän on tehnyt asennuksia työpiirustusten perusteella. Edellä kuvattujen palkkaryhmämäärittelyjen mukaan A:n osaaminen kuuluu palkkaryhmään 2.

Työnantaja Aaltovoima Oy:n mukaan A on tehnyt vain sprinklerasennukseen liittyvää aputyötä. Jos A:n tekemä työ on ollut aputyötä ja hänen osaamisensa on riittänyt vain toisen asentajan ohjauksessa tehtävään sprinklerasennukseen, kuuluu A osaamisensa perusteella palkkaryhmään 1.

Työehtosopimuksessa määriteltyjä kulukorvauksia, kuten tapauksessa kyseessä olevia ateria-, matka- ja työkalukorvauksia, ei voi sisällyttää osaksi varsinaista palkkaa vaan ne maksetaan erikseen.

Kantaja A:n kanteessaan esittämän perusteella, kuuluu hän osaamisena palkkaryhmään 2.

Vastaaja Aaltovoima Oy:n vastauksessaan esittämän perusteella, kuuluu A:n osaaminen palkkaryhmään 1.

Vähimmäispalkkaehtoa ei voi soveltaa niin, että kulukorvaukset katsotaan osaksi vähimmäispalkkaa.

TYÖTUOMIOISTUIMEN LAUSUNTO

Käräjäoikeuden A:n vaativuusluokkaan sijoittamista koskevan kysymyksen johdosta työtuomioistuin toteaa, että työehtosopimukseen osalliset liitot ovat lausunnoissaan todenneet, että LVI-alan työehtosopimukseen sisältyvän talotekniikka-alan yleisen ja LVI-alan toimialakohtaisen töiden vaativuusryhmittelyn mukaisesti työntekijälle määritelty palkkaryhmä perustuu työntekijän osaamisen arviointiin. Vaativuusryhmittelytekstin avulla ei määritellä yksittäisten työtehtävien vaativuutta.

Liitot ovat lausunnoissaan olleet yhtä mieltä siitä, että palkkaryhmässä S työ tehdään toisen asentajan avustuksella, eikä työssä edellytetä itsenäistä työmenetelmien osaamista. Työssä perehdytään toimialan tavallisiin tarvikkeisiin ja asennustapoihin. Perehdyttämisryhmässä S aloittelevaa työntekijää voidaan pitää enintään 24 kuukautta. Koska A on ennen työskentelyään Aaltovoima Oy:ssä tehnyt sprinklerasennuksia toisen työnantajan palveluksessa yli kahden vuoden ajan, A:n palkkaryhmä ei työehtosopimukseen osallisten liittojen mukaan voi olla S vaan sen tuli olla vähintään 1.

Liittojen lausunnoissa todetaan, että palkkaryhmä 1 määrittelee osaamisen niin, että työntekijä tekee LVV-asennuksia toisen asentajan ohjauksessa. Jos A on tehnyt Aaltovoima Oy:n ilmoittamin tavoin sprinklerasennukseen liittyvää aputyötä toisen asentajan ohjauksessa, kuuluu A:n osaaminen palkkaryhmään 1.

Työehtosopimuksen palkkaryhmä 2 määrittelee osaamisen siten, että tehtävä koostuu työselityksen ja piirustusten mukaan tehtävistä LVV-asennuksista. LVI-tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry on todennut, että jos A on kertomansa mukaisesti tehnyt Aaltovoima Oy:n palveluksessa sprinklerasennuksia itsenäisesti työpiirustusten perusteella, kuuluu hänen osaamisensa palkkaryhmään 2. Rakennusliitto ry on lausunnossaan todennut, että sprinklerasennus tehdään työselitysten ja piirustusten mukaan, joten pelkkää sprinklerasennusta yksin tekevän työntekijän työehtosopimuksen mukainen osaaminen on palkkaryhmän 2 mukaista.

Käräjäoikeuden esittämään toiseen kysymykseen työehtosopimukseen osalliset ovat vastanneet, että vähimmäispalkkaehtoa ei voi soveltaa niin, että kulukorvaukset katsotaan osaksi vähimmäispalkkaa. Työtuomioistuimella ei ole perusteita poiketa tästä liittojen kannasta.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Nyyssölä, Aarto, Ahokas ja Lehto jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Lausunto on yksimielinen.