Union union dismissed strike claim due to employer's unfair personnel policy causing the strike.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ordered the union to pay a fine of 1,600 euros and cover the employer's legal costs of 700 euros. The court found the union violated its duty of industrial peace by organizing a strike against the employer's personnel policy. Although the union admitted the facts, the court mitigated the penalty due to the employer's own role in the dispute and the strike's short duration.
Legislator headnote
AI generatedSection 8 of the Act on Collective Agreements; Section 9 of the Act on Collective Agreements; Section 10 of the Act on Collective Agreements: A trade union may be held liable for damages for violating the duty of industrial peace, but the court may mitigate the fine considering the employer's contribution to the dispute and the limited scope of the action.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työtaistelun syynä oli ollut yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Pääluottamusmies oli ilmoittanut yrityksen henkilöstöpalaverissa, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies oli itse osallistunut lakkoon. Ammattiosasto, joka vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry
VASTAAJA
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
KUULTAVA
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
TYÖTAISTELUTOIMENPITEET
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry järjesti lakon MV Container Service Group Oy:ssä Kotkassa. Lakko alkoi 31.10.2013 kello 6.00 ja päättyi ilmoitetun mukaisesti 2.11.2013 kello 6.00. Lakkoon osallistuivat yhtiön kaikki 26 ahtaajaa. Lakon syynä oli yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka.
Pääluottamusmies ilmoitti yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon.
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:ssä on 1.305 jäsentä, joista jäsenmaksua maksavia jäseniä on 971. Työnseisaukseen osallistui näistä 26 jäsentä.
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin
- tuomitsee Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja
- velvoittaa Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen.
Perusteet
Työtaistelu kohdistui ahtausalan työehtosopimuksen (2012-2014) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.
Pääluottamusmies ilmoitti yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon ja organisoi sen. Lakon aikana hän ei vastannut puhelimeen. Työnantaja ei saanut lakon aikana yhteyttä ammattiosaston puheenjohtajaan useista yrityksistä huolimatta.
Työtaistelusta aiheutui liikevaihdon menetystä noin 25.000 euroa.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ja Kotkan Ahtaustyöntekijät ry ovat yhteisessä vastauksessaan myöntäneet haastehakemuksessa kuvatun tapahtumainkulun oikeaksi.
Perusteet
Mahdollisen hyvityssakkoseuraamuksen määrää harkittaessa tulee lieventävinä asianhaaroina huomioida työnantajan itsensä työtaisteluun antama syy, työtaistelun lyhyt kesto ja siihen osallistuneiden työntekijöiden vähäinen määrä.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen
MV Container Service Group Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, johon osallistuivat yhtiön kaikki 26 ahtaajaa. Työtaistelu alkoi 31.10.2013 kello 6.00 ja päättyi 2.11.2013 kello 6.00. Työtaistelun syynä oli yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Ammattiosaston vastuu
Pääluottamusmies on ilmoittanut yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.600 euroa.
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Äimälä, Hotti, Ahokas ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.
Tuomio on yksimielinen.