Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2013-145 AI generated

Labor court orders union branch to pay fine for failing to prevent strike over management rights.

Case Number TT:2013-145
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ruled that the TeVaKe union branch violated its supervisory duty by allowing a strike against management rights. Although the union admitted the breach, the court found the strike targeted the employer's authority to direct work rather than a specific peace clause. Consequently, the union was ordered to pay a €1,000 fine and cover the employer's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Work Agreement Act 8 §; Work Agreement Act 9 §; Work Agreement Act 10 §: A union branch that fails to prevent a strike violating management rights or peace clauses commits a supervisory duty breach and must pay a fine and legal costs.

Keywords

AI generated
supervisory duty breach management rights strike union branch liability work agreement fine legal costs award

Cited Legislation

AI generated
Work Agreement Act 8 §
Work Agreement Act 9 §
Work Agreement Act 10 §
Labor Court Act 33 a § 2
Interest Act 4 § 1
AI generated
labour_2013_144
Union branch fined 1,500 euros for striking in violation of collective agreement management rights.
labour_2014_142
Union branch fined for strike violating employer's management rights during collective bargaining negotiations.
labour_2014_126
Labor court dismisses union appeal, orders fine for failing to prevent strike over job cuts.
labour_2018_75
Union branch fined for strike pressuring employer on management rights under collective agreement.
labour_2015_117
Union branches fined for failing to supervise members during a strike targeting employer's management rights.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työtaistelun syynä oli ollut työnantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta koskien kapean suodatinkangastuotannon mahdollista siirtämistä Tampereelta Portugaliin. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen. Työtaistelu ei sen sijaan kohdistunut työehtosopimuksessa olevaan työrauhalausekkeeseen.

Ammattiliitto on myöntänyt paikallisyhdistyksen laiminlyöneen valvontavelvollisuutensa.

KANTAJA

Teknologiateollisuus ry

VASTAAJA

Ammattiliitto Pro ry

KUULTAVA

TeVaKe toimihenkilöt TU ry

ASIA

Valvontavelvollisuuden laiminlyönti

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Metso Fabrics Oy:n Tampereen toimipaikassa järjestettiin 7.5.2013 kello 21.45 ja 8.5.2013 kello 21.45 välisenä aikana lakko. Lakossa oli 45 toimihenkilöä. Toimihenkilöt työskentelevät sekä vuorotyössä että päivätyössä. Luottamusmies on TeVaKe toimihenkilöt TU ry:n valitsema A.

Luottamusmiehen mukaan lakon syynä olivat työnantajan aloittamat yhteistoimintaneuvottelut kapean suodatinkangastuotannon mahdollisesta siirtämisestä Tampereelta Portugaliin. Työnantaja on vaatinut luottamusmiestä ryhtymään välittömästi toimiin työrauhan palauttamiseksi tehtaalle.

TeVaKe toimihenkilöt TU ry:ssä on 198 jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Teknologiateollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee TeVaKe toimihenkilöt TU ry:n työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä hyvityssakkoon ja

- velvoittaa TeVaKe toimihenkilöt TU ry:n korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut tässä asiassa 726 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

TeVaKe toimihenkilöt TU ry on laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaan sille kuuluvan valvontavelvollisuuden sallimalla jäsentensä ryhtyä työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun sekä laiminlyömällä ryhtyä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi.

Lakossa menetettiin 338 työtuntia. Lakosta aiheutui arviolta 30.500 euron vahinko.

Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työrauhavelvoitetta koskevaan määräykseen sekä työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö.

Paikallisjärjestö tai sen edustajat eivät ole ryhtyneet minkäänlaisiin toimenpiteisiin työrauhan ylläpitämiseksi ja palauttamiseksi. Mikäli joihinkin työnantajalle tuntemattomiksi jääneisiin toimenpiteisiin olisikin ryhdytty, ovat ne olleet riittämättömiä työrauhan palauttamiseksi.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Ammattiliitto Pro ry on vastauksessaan, johon TeVaKe toimihenkilöt TU ry on osaltaan yhtynyt, myöntänyt kanteen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Ammattiliitto Pro ry on myöntänyt Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrältään.

Vastauksen perusteet

Asiassa tuomittavan hyvityssakon määrässä tulee huomioida työtaistelun lyhyt kesto, siihen osallistuneiden toimihenkilöiden vähäinen määrä, ammattiyhdistyksen koko ja se, että asiassa on kysymys vain valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. Huomioon tulee ottaa myös se, ettei kantajalla ole ollut palkanmaksuvelvollisuutta siltä ajalta, kun kanteessa mainitut toimihenkilöt ovat olleet työstä pois.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Metso Fabrics Oy:n Tampereen toimipaikassa järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 7.5.2013 kello 21.45 ja päättyi 8.5.2013 kello 21.45. Työtaisteluun osallistui 45 toimihenkilöä.

Työtaistelun syynä oli työnantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta koskien kapean suodatinkangastuotannon mahdollista siirtämistä Tampereelta Portugaliin. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö.

Työtaistelutoimenpide ei sen sijaan kohdistunut työehtosopimuksen 28 §:ssä olevaan työrauhalausekkeeseen. Koska työrauhavelvollisuus perustuu työehtosopimuslakiin, tällaisella lausekkeella on vakiintuneen käytännön mukaan vain tiedottava merkitys.

Alayhdistyksen vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että TeVaKe toimihenkilöt TU ry on laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, yhdistyksen koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

TeVaKe toimihenkilöt TU ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla TeVaKe toimihenkilöt TU ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 1.000 euroa.

TeVaKe toimihenkilöt TU ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, mille määrälle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Hotti, Rekola, Lehto ja Reinamo jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.

Tuomio on yksimielinen.