Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:2013-112 AI generated

Labor union fined for illegal strike violating employer's management rights under collective agreement.

Case Number TT:2013-112
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ruled that the Nokian Kumityöväen union violated its duty of industrial peace by organizing a strike targeting the employer's management rights. The union's head representative initiated the strike without taking necessary steps to restore peace, causing significant financial losses to the employer. Consequently, the court ordered the union to pay a compensation fine of 2,800 euros and cover the employer's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8 §; 9 §; 10 §: When a trade union organizes a strike targeting the employer's management rights without fulfilling its duty of industrial peace, the court shall impose a compensation fine in a comprehensive assessment.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace illegal strike action management rights violation compensation fine trade union liability labor dispute resolution collective agreement breach

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
tuomitsee Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Työehtosopimuslain 10 §:n 1 momentissa tarkoitettuja erityisiä syitä jättää hyvityssakko tuomitsematta ei ole.
Oikeudenkäyntikululain 33a §
Korkolain 4 §
Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 750 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
AI generated
labour_2010_128
Labor court dismisses union strike claims for damages due to violation of peace obligation.
labour_2007_15
Union fined for strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement Article 5.
labour_2007_79
Union fined for strike over job transfer violating peace obligation and union liability.
labour_2009_44
Labor court dismissed union's appeal, ruling strike violated peace obligations due to employer's lawful layoff procedures.
labour_2010_70
Labor court dismisses union strike claims, ruling unions violated peace obligations and failed supervision duties.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työnseisaus oli toimeenpantu vastalauseena työnantajan harjoittamalle henkilöstöpolitiikalle ja toiminnalle seisokin aikana. Lakko kohdistui työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta.

Ammattiosasto oli rikkonut lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 112

KANTAJA

Kumiteollisuus ry

VASTAAJA

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

KUULTAVA

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KANNE

Vaatimukset

Kumiteollisuus ry on vaatinut, että työtuomioistuin

tuomitsee Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan hyvityssakkoa Kumiteollisuus ry:lle työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja

velvoittaa Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 750 eurolla laillisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työtaistelutoimenpide

Nokian Renkaat Oyj:n työntekijöiden pääluottamusmies lähetti 13.5.2013 kello 14.27 työnantajan edustajille sähköpostiviestin, jossa ilmoitettiin ammattiosaston päättäneen järjestää työnseisauksen, joka kestäisi 13.5.2013 kello 14 alkaneesta koneiden alasajosta 14.5.2013 kello 14 saakka. Työnseisaus alkoi ja päättyi ilmoituksen mukaisesti ja siihen osallistui 68 työntekijää sekoitus- ja raaka-aineosastolla, jolla on yhteensä noin 70 työntekijää.

Kumiteollisuus ry:n saatua tietää alkaneesta työtaistelusta oltiin työnantajaliitosta yhteydessä työntekijäliittoon 13.5.2013 ja vaadittiin ryhtymistä riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi työpaikalle.

Työehtosopimukseen kohdistuminen

Pääluottamusmies on ilmoittanut työtaistelun syyksi työnantajan henkilöstöpolitiikan ja toiminnan seisokin aikana. Työnseisauksella on pyritty painostamaan työnantajaa työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvissa asioissa. Työtaistelu on kohdistunut työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan työehtosopimuksen 3 §:n määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa toimeenpanemalla työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain vastaisen työnseisauksen pääluottamusmiehen johdolla. Asiasta on päätetty työmaakokouksessa eikä ammattiosaston puheenjohtaja tai kukaan muukaan sen edustaja ole ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai työrauhan palauttamiseksi.

Työtaistelusta aiheutuneet taloudelliset menetykset

Työnantajalle on työtaistelusta aiheutunut noin 780.000 euron taloudelliset menetykset, jotka koostuvat yhden vuorokauden katemenetyksestä Nokian Renkaat Oyj:ssä ja Nokian Raskaat Renkaat Oy:ssä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry on vastauksessaan, johon Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry on osaltaan yhtynyt, kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry on lisäksi vaatinut, että Kumiteollisuus ry velvoitetaan korvaamaan TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n oikeudenkäyntikulut 300 eurolla korkolain mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työnseisauksen tausta

Pääluottamusmies on kanteessa mainitulla tavalla ilmoittanut työnantajan edustajille mielenosoitustyönseisauksesta, jonka ajankohta ja laajuus pitävät kanteessa kerrotuin tavoin paikkansa. Osaston luottamusmies ei osallistunut työnseisaukseen, vaan jatkoi normaalisti töissä koko ajan.

Ammattiosaston vastuu

Mielenosoitustyönseisauksen on asettanut sekoitusosaston työmaakokous, eikä sillä siten ole mitään suoraa yhteyttä ammattiosastoon. Ammattiosasto on suuri kokoomaosasto, jossa on jäseniä useilta eri työpaikoilta. Pääluottamusmies valikoitui luonnolliseksi viestin välittäjäksi oman asemansa perusteella. Se, että viesti oli pääluottamusmiehen välittämä, ei tee tapahtuneesta automaattisesti ammattiosaston vastuuseen kuuluvaa laitonta mielenilmausta.

Pääluottamusmies, ammattiosaston puheenjohtaja ja osaston luottamusmies vaativat työmaakokouksessa, että työntekijöiden tulisi pidättäytyä kaikista mahdollisista mielenilmauksista ja jatkaa töitä normaalisti. Ammattiosasto ja sen puheenjohtaja ovat siis tehneet kaiken mahdollisen työrauhan ylläpitämiseksi työpaikalla. Epäonnistuminen tässä ei automaattisesti tee tapahtuneesta laitonta työtaistelutoimenpidettä.

Hyvityssakko

Mikäli työtuomioistuin kuitenkin tulisi siihen lopputulokseen, että kyse on työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, on edellisessä kohdassa mainitut seikat otettava kokonaisuudessaan huomioon ja jätettävä hyvityssakko tuomitsematta.

Tilanteessa on otettava huomioon myös työnantajalle aiheutunut todellinen vahinko ja haitta tapahtuneesta. Kanteessa mainitaan noin 780.000 euron taloudellisten menetysten johtuvan katteen menetyksestä. Vastaajapuoli ei ilman tarkempia perusteluita hyväksy kyseistä väittämää aiheutuneesta menetyksestä. Väitetty menetys on joka tapauksessa erittäin pieni määrä ottaen huomioon yrityksen kokoluokka, liikevaihto ja voitto. Asian taustat ja kokonaisuus huomioon ottaen hyvityssakon tuomitseminen olisi kohtuutonta.

Mikäli tuomioistuin tulee kuitenkin siihen lopputulokseen, että tilanteessa on työrauhavelvollisuutta rikottu, tulee kokonaisharkinnassa ottaa huomioon kaikki edellä mainitut seikat ja tuomita hyvityssakko määrältään muodollisena.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:hyn kuuluu noin 1900 jäsentä, joista työssä olevien jäsenten määrän jää alle tuhannen. Osasto on kokoomaosasto, johon kuuluu jäseniä useilta eri työpaikoilta. Suurten työpaikkojen ohella osastoon kuuluu hajanaisia jäseniä pieniltä työpaikoilta. Nokian Renkaat Oyj:ssä osaston jäseniä työskentelee noin 450. Hyvityssakon määrää koskevassa harkinnassa on otettava huomioon ammattiosaston jäsenten määrä, osaston luonne kokoomaosastona ja se, että suurin osa ammattiosaston jäsenistä ei ollut edes tietoinen kyseisestä mielenilmauksesta saati siinä mukana.

TODISTELU

Kantajan kirjallinen todiste

1. Sähköpostiviesti 13.5.2013

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen

Nokian Renkaat Oyj:n sekoitus- ja raaka-aineosaston työntekijät ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 13. ja 14.5.2013. Lakkoon osallistui 68 Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:hyn kuuluvaa työntekijää.

Työnseisaus on toimeenpantu vastalauseena työnantajan harjoittamalle henkilöstöpolitiikalle ja toiminnalle seisokin aikana. Työtaistelu on siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan 3 §:n määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työnjohdosta.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston pääluottamusmies on 13.5.2013 ilmoittanut työnantajan edustajille työtaistelutoimenpiteestä 13. ja 14.5.2013. Kun lakko on toteutunut ilmoituksen mukaisesti, osoittaa tämä työtaistelutapahtumien edenneen pääluottamusmiehen ohjauksessa. Pääluottamusmiehen tai muidenkaan ammattiosaston edustajien ei lakon yhteydessä ole selvitetty ryhtyneen heiltä edellytettäviin toimenpiteisiin työrauhan pikaiseksi palauttamiseksi. Ammattiosasto on näillä perusteilla rikkonut työrauhavelvollisuutensa työtaistelutoimenpiteen yhteydessä.

Hyvityssakko

Työehtosopimuslain 10 §:n 1 momentissa tarkoitettuja erityisiä syitä jättää hyvityssakko tuomitsematta ei ole. Tuomittavien hyvityssakkojen määrissä on otettu huomioon työtaistelun laajuus sekä muut mainitun lainkohdan nojalla huomioon otettavat seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään on Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 750 euroa. Määrä on myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Kumiteollisuus ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 2.800 euroa.

Nokian Kumityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Kumiteollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 750 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Pärssinen, Löppönen, Lehto ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.