TT:2012-99 · Työtuomioistuin

Yhtiö oli irtisanoessaan työehtosopimuksen rikkonut tietensä eineskeittiön ruokailutauon työaikaan lukemista koskevaa työehtosopimuksen määräystä.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 99

KANTAJA

Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry

VASTAAJA

Liha ja Säilyke Oy

ASIA

Työehtosopimuksen tieten rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 22.8.2012

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Piirisovittelijan Liha ja Säilyke Oy:n sekä Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi 2.6.1986 tekemässä sovintoehdotuksessa on muun ohella seuraava määräys:

2. Eineskeittiöllä säilytetään perjantaisin ja aattopäivin työaikaan sisältyvä 15 minuutin ruokatauko.

ASIAN TAUSTA

Sovintoehdotuksen hyväksymisen jälkeen yhtiö on noudattanut mainittua sovintoehdotuksen määräystä yhdenjaksoisesti. Eineskeittiön ruoka-ajan työaikaan lukemista koskeva käytäntö päättyi siihen, että yhtiö irtisanoi 26.2.2010 antamallaan kirjallisella ilmoituksella kaikki sitä itseään koskevat sopimukset päättymään 31.3.2010. Näin yhtiö muutti yksipuolisesti kaikkien työntekijöiden työehtoja 1.4.2010 lukien siten, että päivittäinen lepoaika ei enää miltään osin lukeudu työaikaan. Siten myös eineskeittiön työntekijöiden osalta perjantai- ja aattopäivien työaikaan tuli muutos, joka on vastoin 2.6.1986 sovittua työehtosopimusta. Koska työehtosopimusta ei ole irtisanottu, se on ollut voimassa yhä 26.2.2010.

KANNE

Vaatimukset

Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry on vaatinut, että Liha ja Säilyke Oy velvoitetaan maksamaan ammattiosastolle työehtosopimuslain 7 §:ssä säädetty hyvityssakko työehtosopimuksen tieten rikkomisesta johdosta.

Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry on lisäksi vaatinut, että Liha ja Säilyke Oy velvoitetaan suorittamaan ammattiosastolle korvaus oikeudenkäyntikuluista 3.294,85 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua työtuomioistuimen tuomion antamisesta lukien.

Perusteet

Liha ja Säilyke Oy on 1.4.2010 toimeen panemaansa muutosta tehdessään ollut tietoinen sen itsensä hyväksymän riidattomissa seikoissa mainitun sovintoehdotuksen määräyksistä. Yhtiö ei ole noudattanut työehtosopimuslain 3 §:ssä säädettyä kolmen kuukauden irtisanomisaikaa irtisanoessaan työehtosopimuksen 26.2.2010 päättymään 31.3.2010.

Yhtiö on tiennyt työehtosopimusmääräyksestä, sillä se on itse ollut kyseisen työehtosopimuksen osapuoli. Joka tapauksessa yhtiö on tiennyt tai perustellusti tullut tietää rikkovansa työehtosopimusta. Mikäli yhtiö olisi harkinnut asiaa, sen olisi täytynyt käsittää rikkovansa työehtosopimusta. Rikottu työehtosopimusmääräys on ollut sisällöltään yksiselitteinen. Yhtiöllä ei ole ollut erehdyksen tai tulkinnan mahdollisuutta työehtosopimuksen määräyksen oikean sisällön suhteen.

Oikea menettely olisi ollut irtisanoa työehtosopimus noudattaen työehtosopimuslaissa säädettyä kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen osapuolet, tausta, tarkoitus ja vuodesta 1986 jatkunut keskeytymätön soveltamiskäytäntö huomioiden on katsottava, että työehtosopimukseen ei ole tullut noudattaa liha-alan työehtosopimuksen irtisanomisaikaa.

Yhtiölle tuomittavan hyvityssakon tulee olla merkittävä.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Liha ja Säilyke Oy on kiistänyt kanteen ja vaatinut sen hylkäämistä.

Liha ja Säilyke Oy on lisäksi vaatinut Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n velvoittamista korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut 1.670 euroa laillisine viivästyskorkoineen siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Kanteen kiistämisen perusteet

Ensisijaisesti Liha ja Säilyke Oy katsoo, että 2.6.1986 tehty sovintoesitys (suorapäiväsopimus) on voitu irtisanoa kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, koska liha-alalla yleissitovana noudatettava liha-alan työehtosopimus on irtisanottavissa kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mainitussa yleissitovassa työehtosopimuksessa ei ollut määräyksiä paikallisista sopimuksista. Elintarvikealalla on paikallisissa sopimuksissa käytännössä noudatettu kuukauden irtisanomisaikaa. Näin ollen suorapäiväsopimuksen voimassaolo on lakannut irtisanomisilmoituksen mukaisesti 31.3.2010. Toissijaisesti yhtiö katsoo, että suorapäiväsopimuksen voimassaolo on joka tapauksessa lakannut viimeistään 26.5.2010, jolloin työehtosopimuslain mukainen kolmen kuukauden määräaika on umpeutunut.

Mikäli työtuomioistuin vastoin vastaajan käsitystä päätyy siihen, että asiassa on tuomittava hyvityssakkoa, työtuomioistuimen on hyvityssakon suuruutta mitatessaan huomioitava Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n välisen 24.5.2010 pöytäkirjan 13 §. Sen mukaan paikallisen tason (yritykset ja ammattiosastot) hyvityssakot ovat 11 % työehtosopimuslain mukaisista kulloisistakin enimmäismääristä niissä liha-alan yrityksissä, jotka 31.12.1990 olivat LTK:n jäseniä.

Kantajan kirjalliset todisteet

1. Pöytäkirja 2.6.1986 käydystä työriitojen sovittelusta liitteineen

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Irtisanomisilmoitus 26.2.2012

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työehtosopimuksen tieten rikkominen ja sen seuraamus

Liha ja Säilyke Oy on 26.2.2010 irtisanonut yhtiön ja Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n välisen työriidan sovittelussa 2.6.1986 syntyneen, muun ohella yhtiön eineskeittiön ruokailutauon työaikaan lukemista koskeneen työehtosopimuksen päättymään 31.3.2010.

Asiassa on jäänyt selvittämättä, että työehtosopimus olisi perustunut liha-alan työehtosopimuksen määräyksiin ja että se olisi ollut noudatettavana osallisten välillä osana liha-alan työehtosopimusta. Myöskään elintarvikealalla käytännössä noudatetusta yhden kuukauden irtisanomisajasta ei ole esitetty mitään selvitystä.

Kysymyksessä on ollut työehtosopimus, jonka voimassaoloajasta ja irtisanomisesta ei sopimuksessa ole ollut mainintaa. Työehtosopimus on ollut voimassa hyväksymisestään alkaen toistaiseksi. Työehtosopimuslain 3 §:n 1 momentin mukaan tällaiseen työehtosopimukseen osallisella on mahdollisuus milloin tahansa irtisanoa sopimus noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa.

Yhtiöllä on edellä mainitun työehtosopimuslain säännöksen nojalla ollut mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus lakkaamaan vasta kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Näin ollen työtuomioistuin edellä esitetyin perustein katsoo, että yhtiö on tietensä rikkonut yhtiön eineskeittiön ruokailutauon työaikaan lukemista koskevaa työehtosopimuksen määräystä 31.3. ja 26.5.2010 välisenä aikana.

Oikeudenkäyntikulut

Jutun hävitessään on Liha ja Säilyke Oy työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 1 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 3.294,85 euroa. Liha ja Säilyke Oy on myöntänyt oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrältään oikeaksi.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 7 ja 10 §:n nojalla ja ottaen huomioon hyvityssakkojen enimmäismäärää koskevan pöytäkirjan määräykset Liha ja Säilyke Oy:n maksamaan hyvityssakkoa Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:lle työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 500 euroa.

Liha ja Säilyke Oy velvoitetaan korvaamaan Forssan Elintarviketyöläisten ammattiosasto ry:n oikeudenkäyntikulut 3.294,85 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Kröger, Sutela, Hotti, Lehto ja Kirvesniemi jäseninä. Sihteeri on ollut Salonen.

Tuomio on yksimielinen.