TT:2012-81 · Työtuomioistuin

Asiassa oli kysymys siitä, oliko viiden päivän lomautusjaksoon sisältyvältä arkipyhältä maksettava työehtosopimuksen mukainen arkipyhäkorvaus.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 81

KANTAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

VASTAAJA

Satamaoperaattorit ry

KUULTAVA

Turku Stevedoring Oy

ASIA

Työehtosopimuksen tulkinta

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 19.4.2012

TYÖEHTOSOPIMUKSEN MÄÄRÄYKSET

Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välisessä työehtosopimuksessa (16.2.2008–31.1.2010) on seuraavan sisältöiset määräykset:

7 § Työaikamääräykset

B. 2-vuorotyötä koskevat määräykset

5. Sunnuntait, arkipyhät, pääsiäislauantai, vapunpäivä, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä ja jouluaatto ovat vapaapäiviä.

Arkipyhäviikolla kaikkien arkipäivien työvuorojen pituus on kahdeksan tuntia.

Arkipyhäviikon arkipyhä on viikon toinen vapaapäivä 2-vuorotyössä.

Loppiaisen ollessa muuna arkipäivänä kuin lauantaina se lyhentää työaikaa ko. viikolla.

Helatorstai lyhentää työaikaa ko. viikolla.

Uudenvuoden-, vappu- ja itsenäisyyspäiväviikon sekä joulun, pääsiäisen ja helatorstain jälkeiset lauantaipäivät rinnastetaan tavanomaisiin lauantaipäiviin kuten myös loppiaisen jälkeinen lauantai, joka seuraa maanantain ja perjantain väliselle arkipäivälle sijoittunutta loppiaista.

Edellisessä kohdassa mainittu työvuoroluettelon mukainen lauantaityö korvataan vastaavalla vapaa-ajalla, ellei työntekijän kanssa sovita toisin.

14 § Arkipyhäviikot, itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän palkka

1. Tämän työehtosopimuksen 7 §:n B-kohdan määräysten perusteella työajaltaan 80 tuntia lyhyemmäksi jääviltä palkanmaksukausilta maksetaan palkka myös työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi sattuvalta arkipyhiltä, itsenäisyyspäivältä ja vapunpäivältä edellyttäen, että työntekijä on ollut työvuoroluettelon mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyttävästä syystä.

ASIAN TAUSTA JA ERIMIELISYYS

Turku Stevedoring Oy:n työntekijöitä on ollut lomautettuna 21.–25.12.2009 ja 28.12.2009–1.1.2010 välisinä ajanjaksoina.

Asianosaiset ovat erimielisiä siitä, tulisiko lomautettuna olleille työntekijöille maksaa työehtosopimuksen mukaiset arkipyhäkorvaukset lomautusjaksoille osuneilta jouluaatolta 24.12.2009, joulupäivältä 25.12.2009 ja uudenvuodenpäivältä 1.1.2010.

KANNE

Vaatimukset

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on vaatinut, että työtuomioistuin:

vahvistaa, että työntekijöiden lomauttaminen kahdessa jaksossa 21.–25.12.2009 ja 28.12.2009–1.1.2010 ei vapauta työnantajaa maksamasta työehtosopimuksen 14 §:n mukaisesti arkipyhäkorvauksia jouluaatolta, joulupäivältä ja uudenvuodenpäivältä, jotka ovat 7 §:n B osaston 5 kohdan määräyksen mukaisia vapaapäiviä, ja

velvoittaa Satamaoperaattorit ry:n ja Turku Stevedoring Oy:n yhteisvastuullisesti korvaamaan Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla.

Perusteet

Työehtosopimuksen tulkinta

Turku Stevedoring Oy ei maksanut työehtosopimuksen 14 §:n määräyksen mukaisesti arkipyhäkorvauksia jouluaatolta, joulupäivältä ja uudenvuodenpäivältä työntekijöille, jotka lomautettiin kahdessa jaksossa 21.–25.12.2009 ja 28.12.2009–1.1.2010.

Työnantajalla ei ollut lomauttamisperustetta muutoin kuin työpäivien osalta. Koska lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä, se ei voi koskea päiviä, jolloin työntekijöillä ei ole työntekovelvollisuutta. Lomautus koski siten vain työpäiviä, joita olivat maanantai, tiistai ja keskiviikko ajalla 21.–23.12. ja maanantai, tiistai, keskiviikko ja torstai ajalla 28.–31.12.2009.

Työehtosopimuksen 14 §:n 1 momentin mukaan työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen, jos poissaolo työstä ennen arkipyhää on johtunut lomautuksesta. Satamaoperaattorit ry:n tulkinta, minkä mukaan jouluaatto, joulupäivä ja uudenvuodenaatto eivät lomautuksen johdosta ole työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi sattuvia arkipäiviä, on virheellinen.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Satamaoperaattorit ry ja Turku Stevedoring Oy ovat yhteisessä vastauksessaan vaatineet, että kanne hylätään ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry velvoitetaan korvaamaan niiden oikeudenkäyntikulut 700 eurolla korkoineen.

Kanteen kiistämisen perusteet

Työehtosopimuksen tulkinta

Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta lomautusaikana. Työehtosopimuksen 14 §:n 1 kohdassa todetaan, että palkka maksetaan työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväksi sattuvalta arkipyhältä. Jos työntekijä on ollut lomautettuna joulunpyhien tai uudenvuoden ajan, kyse ei ole työehtosopimuksen määräyksen tarkoittamista työntekijän työvuoroluettelon mukaisista työpäivistä. Työehtosopimuksen 14 § sääntelee vain tilanteita, joissa arkipyhä sijoittuu välittömästi ennen poissaoloa tai sen jälkeen. Jos työntekijä lomautetaan arkipyhän aikana, palkanmaksuvelvollisuutta ei työehtosopimuksen mukaan ole, koska arkipyhä ei ole työvuoroluettelon mukainen työpäivä.

Työvuoroluettelosta ilmenevien palkallisten vapaapäivien (VP) osalta työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus, vaikka vapaapäivää ennen tai sen jälkeen on lomautus. Työehtosopimuksessa ei ole nimenomaista määräystä, jonka perusteella työnantajalla olisi velvollisuus maksaa arkipyhäkorvauksia lomautuksen ajalta.

Työnantajalla oli ollut tarve säästää viiden työpäivän eli kalenteriviikon palkkakustannus jokaisen ahtaajan osalta. Kanteessa esitetyllä tavalla järjestettynä lomautuksella ei olisi ollut mahdollista saada mainittua säästöä. Lomautukset oli määrätty tasaisesti kalenteriviikoittain, ja ne kohdistuivat palkanmaksun kannalta kaikkiin ahtaajiin tasapuolisesti.

TODISTELU

Vastaajan kirjalliset todisteet

1. Työvuoroluettelo

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Arviointi ja johtopäätökset

Asianosaiset ovat erimielisiä siitä, onko viiden päivän lomautusjaksoon sisältyvältä arkipyhältä maksettava työehtosopimuksen 14 §:n mukainen arkipyhäkorvaus. Kantajan mukaan työnantajalla ei ole lomauttamisperustetta muutoin kuin työpäivien osalta, ja koska lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä, se ei voi koskea päiviä, jolloin työntekijöillä ei ole työntekovelvollisuutta. Vastaajan ja kuultavan mukaan palkanmaksuvelvollisuutta ei ole, jos työntekijä lomautetaan arkipyhän aikana, koska arkipyhä ei tällöin ole työvuoroluettelon mukainen työpäivä.

Joidenkin muiden alojen työehtosopimuksissa on määräyksiä arkipyhäkorvauksesta, joka maksetaan lomautuksen ajalle sattuvalta arkipyhältä (esimerkiksi teknologiateollisuuden työehtosopimuksen 17 §:n 3 momentti). Sopimuksista ja niissä asetetuista korvauksen maksamisedellytyksistä voidaan päätellä, että ilman nimenomaista määräystä lomautuksen ajalle sattuvalta arkipyhältä ei makseta korvausta. Sopimuskäytännöstä voidaan lisäksi päätellä, että lomautus on katsottu mahdolliseksi sijoittaa arkipyhän ajalle (käytännöstä ks. myös TT:2010-48). Toisin on säädetty esimerkiksi vuosilomasta, jonka sijoittamista työntekijän vapaajaksolle on rajoitettu vuosilomalain 24 §:ssä.

Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välisen työehtosopimuksen 14 §:n sanamuodosta ei ilmene, tuleeko arkipyhäkorvaus maksaa tapauksissa, joissa arkipyhä sijoittuu lomautusjaksolle. Asiassa ei ole esitetty selvitystä työehtosopimusmääräyksen tarkoituksesta, tulkinnasta tai soveltamiskäytännöstä.

Työsopimuslain 5 luvun 1 §:n mukaan lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työtuomioistuimelle jätetystä Turku Stevedoring Oy:n työvuoroluettelosta ilmenee, että työnantaja on merkinnyt arkipyhät lomautuspäiviksi työvuoroluetteloon. Tarkoituksena on ollut lomautuksen yleisen määritelmän mukaisesti lakkauttaa palkanmaksu näiltä päiviltä, jotka muutoin olisivat olleet palkallisia vapaapäiviä.

Kantaja ei ole esittänyt perustetta esittämälleen tulkinnalle, jonka mukaan työntekijöitä ei voitaisi tällä tavoin lomauttaa myös arkipyhien ajaksi. Kun asiaa arvioidaan edellä esitettyjen näkökohtien mukaan, kanteessa esitetyt vahvistamis- ja hyvityssakkovaatimukset on hylättävä.

Oikeudenkäyntikulut

Asia on ratkaistu Satamaoperaattorit ry:n ja Turku Stevedoring Oy:n hyväksi. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on siten työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n ja Turku Stevedoring Oy:n vaatimat oikeudenkäyntikulut asiassa. Kuluvaatimuksen määrästä ei ole erimielisyyttä.

Tuomiolauselma

Kanne hylätään.

Työtuomioistuin velvoittaa Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n ja Turku Stevedoring Oy:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lukien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Siitonen, Rautiainen, Hotti, Lehto ja Kirvesniemi jäseninä. Esittelijä on ollut Mohsen.

Tuomio on yksimielinen.